The first argument is familiar from

The first argument is familiar from our previous examination of the free market approach. It claims that employers and employees should be left alone to bargain individually over the conditions of work. Employees who desire due process protection should be free to bargain for it and should be willing to give up something, presumably wages, in return. Employees who prefer higher wages should be free to forgo the job security that due process provides. A competitive labor market will eventually find an equilibrium point where each employee gets as much job security and wages as he or she decides.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาร์กิวเมนต์แรกเป็นที่คุ้นเคยจากการตรวจสอบก่อนหน้านี้ของวิธีการตลาดเสรี มันอ้างว่านายจ้างและลูกจ้างควรจะเหลือเพียงอย่างเดียวที่จะต่อรองเป็นรายบุคคลในช่วงสภาพการทำงาน พนักงานที่ต้องการการป้องกันกระบวนการควรจะเป็นอิสระที่จะต่อรองได้และควรจะยินดีที่จะให้ขึ้นสิ่งที่สันนิษฐานว่าค่าจ้างในการกลับมาพนักงานที่ต้องการค่าจ้างที่สูงกว่าที่ควรจะเป็นอิสระที่จะละเลยการรักษาความปลอดภัยงานที่กระบวนการให้ ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันในที่สุดจะหาจุดสมดุลที่พนักงานแต่ละคนได้รับการรักษาความปลอดภัยงานมากและค่าจ้างในขณะที่เขาหรือเธอตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาร์กิวเมนต์แรกคือคุ้นเคยจากการตรวจสอบวิธีการตลาดเสรีของเราก่อนหน้านี้ มันอ้างว่า นายจ้างและพนักงานควรจะปล่อยเพียงอย่างเดียวเพื่อต่อรองแต่ละเงื่อนไขของงานนั้น พนักงานต้องป้องกันกระบวนการควรฟรีต่อมัน และควรยินดีที่จะให้บางสิ่งบางอย่าง ทับ wages กลับ พนักงานที่ต้องการค่าจ้างสูงควรจะต้องยอมสละความปลอดภัยงาน ที่กระบวนการทาง ตลาดแรงงานแข่งขันในที่สุดจะค้นหาจุดสมดุลการที่พนักงานแต่ละคนได้รับความปลอดภัยงานมากและค่าจ้างเป็นเขา หรือเธอตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาร์กิวเมนต์แรกที่มีความคุ้นเคยจากการตรวจสอบก่อนหน้าของเราการตลาดแบบไม่เสียค่าบริการได้ จะอ้างว่าพนักงานและนายจ้างจะต้องทิ้งให้อยู่ตามลำพังในการต่อรองแบบเฉพาะรายมากกว่าเงื่อนไขที่ใช้ในงาน พนักงานที่ต้องการการปกป้องกระบวนการเนื่องจากจะต้องเป็นแบบไม่เสียค่าบริการเพื่อไปยังการต่อรองราคาและควรมีความเต็มใจในการให้อะไรบางอย่างขึ้นมาสามารถสันนิษฐานได้ค่าจ้างในกลับไปพนักงานที่ต้องการค่าแรงที่สูงกว่าควรจะเป็นแบบไม่เสียค่าบริการเพื่อไปยังยอมสละงานการรักษาความ ปลอดภัย ที่มีให้ ตลาดแรงงานในการแข่งขันซึ่งจะได้พบกับจุดเชื่อมต่อเข้าสู่จุดสมดุลที่สถานที่ซึ่งพนักงานแต่ละคนจะได้รับเป็นค่าจ้างและการรักษาความ ปลอดภัย งานมากเท่ากับเขาหรือเธอตัดสินใจในท้ายที่สุด