Limitations of the Study1. Budgetar

Limitations of the Study
1. Budgetary constraints played a constraining part in the conduction of the current research study, in which
data was gathered from one sector and results cannot be deemed as fully useful for the rest of the sectors.
2. As no significant research is done before in Pakistan because of which secondary data was not available
for analysis. As result primary data has been gathered besides study, resulting in time and cost constrains.
3. All elements of the research study have been computed on the basis of perceptions of employees
regarding their compensation, Job satisfaction and organizational commitment (Affective commitment,
normative commitment, continuous commitment). This study is limited to use perceptional measures.
4. The procedure utilized for the data collection in this research study is very common. The data collection
was done by questionnaire method. Other data collection methods could also been used for the research
purposes including group discussions, observation and situational analysis etc.
5. This study has been conducted in the perspective of Compensation and its impact on Job satisfaction and
organizational commitment (Affective commitment, normative commitment, continuous commitment).
There are a number of other dimensions that could be considered in this study like, employee turnover
intentions, employee productivity, training and development and other HR practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อจำกัดของการศึกษา1. ข้อจำกัดงบประมาณเล่นส่วน constraining นำการศึกษาวิจัยในปัจจุบัน ที่ข้อมูลถูกรวบรวมจากภาคที่หนึ่ง และผลลัพธ์ไม่ถือว่าเป็นประโยชน์เต็มจำนวนสำหรับส่วนเหลือของภาค2. งานวิจัยเป็นไม่สำคัญจะทำก่อนในปากีสถานเนื่องจากการสำรองข้อมูลไม่พร้อมใช้งานสำหรับการวิเคราะห์ ขณะที่มีการรวบรวมผลข้อมูลหลักนอกจากศึกษา ในเวลาและต้นทุนจำกัด3. ทุกองค์ประกอบของการศึกษาวิจัยมีการคำนวณตามการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพวกเขา งานความพึงพอใจ และความมุ่งมั่นขององค์กร (ผลมั่นnormative มั่น ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง) การศึกษานี้จะจำกัดการใช้มาตรการ perceptional4.กระบวนงานที่ใช้สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลในการศึกษาวิจัยนี้เป็นเรื่องธรรมดามาก รวบรวมข้อมูลได้โดยวิธีการสอบถาม วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถถูกใช้สำหรับการวิจัยวัตถุประสงค์รวมทั้งการสนทนากลุ่ม การสังเกต และวิเคราะห์ในสถานการณ์อื่น ๆ5. มีการดำเนินการศึกษาในมุมมองของค่าตอบแทนและผลกระทบในความพึงพอใจในงาน และมั่นองค์กร (ผลมั่น normative มั่น ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง)มีจำนวนมิติอื่น ๆ ที่อาจพิจารณาในการศึกษานี้เช่น การหมุนเวียนของพนักงานความตั้งใจ พนักงานผลิต ฝึกอบรม และพัฒนา และปฏิบัติ HR อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด ของการศึกษา
1 ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณเล่นเป็นส่วน constraining
ในการนำของการศึกษาวิจัยในปัจจุบันซึ่งในข้อมูลที่ถูกรวบรวมมาจากภาคหนึ่งและผลไม่สามารถถือเป็นประโยชน์อย่างเต็มที่สำหรับส่วนที่เหลือของภาค.
2 ขณะที่ไม่มีการวิจัยที่สำคัญจะทำมาก่อนในประเทศปากีสถานเนื่องจากการที่ข้อมูลทุติยภูมิก็ไม่สามารถใช้ได้สำหรับการวิเคราะห์
ส่งผลให้ในฐานะที่เป็นข้อมูลปฐมภูมิได้รับการรวบรวมนอกเหนือจากการศึกษาผลในเวลาและค่าใช้จ่าย constrains.
3 ทุกองค์ประกอบของการศึกษาวิจัยที่ได้รับการคำนวณบนพื้นฐานของการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพวกเขาพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น, ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง) การศึกษาครั้งนี้มีข้อ จำกัด ในการใช้มาตรการ perceptional. 4 ขั้นตอนที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นเรื่องธรรมดามาก เก็บรวบรวมข้อมูลที่ได้กระทำโดยวิธีการตอบแบบสอบถาม วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอื่น ๆนอกจากนี้ยังอาจถูกนำมาใช้สำหรับการวิจัยวัตถุประสงค์รวมถึงการอภิปรายกลุ่มการสังเกตและวิเคราะห์สถานการณ์ ฯลฯ 5 การศึกษาครั้งนี้ได้รับการดำเนินการในมุมมองของค่าตอบแทนและผลกระทบต่อความพึงพอใจของงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (ความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง). มีจำนวนของมิติอื่น ๆ ที่อาจได้รับการพิจารณาในการศึกษานี้เช่นการหมุนเวียนของพนักงานที่มีความตั้งใจการทำงานของพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อจำกัดของการศึกษา
1 ข้อ จำกัด งบประมาณจำกัด ในการเล่นเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาในปัจจุบันซึ่งใน
ข้อมูลจากผลภาคหนึ่งและไม่สามารถถือว่าเป็นประโยชน์อย่างเต็มที่สำหรับส่วนที่เหลือของภาค .
2 เป็นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติวิจัย ทำก่อนในปากีสถาน เนื่องจากว่าข้อมูลที่ไม่สามารถใช้ได้
สำหรับการวิเคราะห์เป็นผลจากข้อมูลปฐมภูมิ ได้ถูกรวบรวมและศึกษา ซึ่งในเวลาและค่าใช้จ่ายที่จำกัด .
3 องค์ประกอบทั้งหมดของการวิจัยได้ถูกคำนวณบนพื้นฐานของการรับรู้ของพนักงาน
เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพวกเขา ความพึงพอใจในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( อารมณ์ผูกพัน
มาตรฐานความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่น ) การศึกษานี้ถูก จำกัด ให้ใช้มาตรการ perceptional .
4ขั้นตอนที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือทั่วไปมาก การเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม
. วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอื่น ๆสามารถถูกใช้สำหรับการวิจัย
วัตถุประสงค์ ได้แก่ การสนทนากลุ่ม การสังเกต และวิเคราะห์สถานการณ์ ฯลฯ
5 การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ในมุมมองของการชดเชยและผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานและ
ความผูกพันต่อองค์การ ( ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นพิสัยบรรทัดฐานผูกพัน ) .
มีจำนวนของอื่น ๆที่อาจได้รับการพิจารณาในมิติการศึกษา เช่น พนักงานหมุนเวียน
ความตั้งใจ , การทํางานของพนักงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติอื่น ๆ