All people deserve regular and hone

All people deserve regular and honest feedback. Appraisal is everyone’s right within our company. Our people need to know where they stand. Thus, SIG leaders clearly define their expectations and give constructive feedback, stimulating peoples’ motivation. They encourage, and empower people, free-up capabilities and enable their staff to play to their strengths.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกคนสมควรได้รับผลป้อนกลับอย่างสม่ำเสมอ และซื่อสัตย์ เพื่อประเมินผลได้ทุกคนอยู่ภายในบริษัท คนเราต้องรู้ที่จะยืน ดังนั้น SIG ผู้นำชัดเจนกำหนดความคาดหวังของพวกเขา และให้คำติชมที่สร้างสรรค์ กระตุ้นแรงจูงใจของคน พวกเขา สนับสนุน และอำนาจแก่ประชาชน ความสามารถเพิ่มขึ้น และช่วยให้พนักงานของตนเล่นกับจุดแข็งของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกคนสมควรได้รับการตอบรับเป็นประจำและมีความซื่อสัตย์ การประเมินที่ถูกต้องของทุกคนที่อยู่ใน บริษัท ของเรา คนของเราจำเป็นต้องรู้ที่พวกเขายืน ดังนั้นผู้นำ SIG ชัดเจนกำหนดความคาดหวังของพวกเขาและให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์กระตุ้นแรงจูงใจของประชาชน พวกเขาสนับสนุนและช่วยให้คนมีความสามารถฟรีขึ้นและช่วยให้พนักงานของตนที่จะเล่นกับจุดแข็งของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคนสมควรได้รับเสมอและซื่อสัตย์ความคิดเห็น เพื่อประเมินผลของทุกคนอยู่ใน บริษัท ของเรา คนของเราต้องรู้ว่าที่พวกเขายืน ดังนั้น , Sig ผู้นำอย่างชัดเจนในความคาดหวังของพวกเขา และให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ กระตุ้นแรงจูงใจของผู้คน พวกเขากระตุ้นและให้ประชาชนฟรีในและช่วยให้พนักงานของตนที่จะเล่นกับจุดแข็งของพวกเขา .