Termination11.1 Notwithstanding cla

Termination
11.1 Notwithstanding clauses 11.3 and 11.4, should the Employee decide to terminate his/her employment before the
expiry date of his/her contract of employment, he/shall give the Employer one (1) month’s notice in writing.
11.2 The Employee will be responsible to compensate to the Employer a pro-rata share of his/her relocation costs (including all incidental costs incurred in the process of hiring) in accordance with the following schedule:
Resignation after 3rd month but prior to the 6th month of joining 85% of costs Resignation after 6th month but prior to the 9th month of joining 75% of costs Resignation after 9th month but prior to the 12th month of joining 65% of costs Resignation after 12th month but prior to the 15th month of joining 55% of costs Resignation after 15th month but prior to the 18th month of joining 45% of costs Resignation after 18th month but prior to the 21st month of joining 35% of costs Resignation after 21st month but prior to the 24th month of joining 25% of costs
11.3 Notwithstanding the fact that the Employees contract of employment is stipulated for a fixed period of time, the Employer may without incurring any liability for any compensation, decide to terminate the said contract before its normal expiry date by giving to the Employee one month notice in writing, and the Employee shall be paid up to the date on which the termination of employment takes effect. The Employer shall decide, in its sole discretion, whether the Employee shall be required to work during such notice or shall be requested not to work. In the latter case, payment shall be effected as one lump sum, or on the last date of every month during which payment is due within the period of notice as the Employer, in its sole discretion, may decide.
11.4 During the initial probationary Period, the Employer or the Employee may terminate the present contract of employment by giving the other party notice in writing as follows: 24 hours from the Employer to Employee and 24 hours from the Employee to Employer.
11.5 The Employer may terminate this Contract of Employment without notice should the Employee:
a) be refused a work permit or his/her work permit be revoked or refused for renewal, for any reason whatsoever.
b) be found to be medically unfit to perform his/her duties as Commis I of the Resort.
c) not perform his/her duties as Commis I of the Resort due to medical grounds for an aggregate period in
excess of 30 calendar days in any period of 12 months.
d) In a case where by Employee fails to report to work prior to any notice for 3 days consequent termination for Absenteeism
e) not provide the certificate or other evidence required under clause 7.1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลิกจ้าง11.1 ประกาศประโยค 11.3 และ 11.4 พนักงานตัดสินใจจะยุติการจ้างเขา/เธอก่อนวันหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน เขา/เธอเขา / จะให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหนึ่ง (1) เดือนในการเขียน11.2 พนักงานจะรับผิดชอบการชดเชยให้นายจ้างได้สัดส่วนต้นทุนเขา/เธอย้ายที่ (รวมทั้งหมดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในกระบวนการจ้าง) ตามกำหนดการต่อไปนี้:ลาออกหลัง จาก 3 เดือน แต่เดือน 6 รวม 85% ของต้นทุนลาออกหลัง จาก 6 เดือน แต่เดือน 9 รวม 75% ของต้นทุนลาออกหลัง จาก 9 เดือน แต่เดือน ๑๒ รวม 65% ของต้นทุนลาออกหลัง จาก 12 เดือน แต่เดือน 15 รวม 55% ของต้นทุนลาออกหลัง จากเดือนที่ 15 แต่เดือน 18 รวม 45% ของต้นทุนลาออกหลังจาก 18 เดือน แต่ เดือน 21 รวม 35% ต้นทุนลาออกหลัง จาก 21 เดือน แต่เดือน 24 รวม 25% ของต้นทุน11.3 ถึงกระนั้น จะสิ้นสุดสัญญาดังกล่าวก่อนวันหมดอายุปกติ โดยให้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนพนักงานเขียนข้อเท็จจริงว่า พนักงานสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลา สำหรับนายจ้างอาจไม่ มีผลต่อความรับผิดชอบใด ๆ สำหรับค่าตอบแทนใด ๆ และพนักงานจะจ่ายค่าวันที่สิ้นสุดการจ้างงานจะมีผลบังคับ นายจ้างจะตัดสิน ดุลยพินิจของ ว่า พนักงานจะต้องทำงานในระหว่างการประกาศดังกล่าว หรือจะร้องขอไม่ให้ทำงาน ในกรณีหลัง จะมีผลการชำระเงินเป็นก้อนเดียว หรืออาจเลือกวันที่ของเดือนที่ ชำระเงินครบกำหนดภายในรอบระยะเวลาของหนังสือแจ้งเป็นนายจ้าง ดุลยพินิจของ ล่าสุด11.4 ช่วงแรก probationary นายจ้างหรือพนักงานอาจสิ้นสุดสัญญาว่าจ้างแสดงให้อื่น ๆ บุคคลประกาศในการเขียนดังนี้: ตลอด 24 ชั่วโมงจากนายจ้างกับพนักงานตลอด 24 ชั่วโมงจากพนักงานให้นายจ้างได้11.5 นายจ้างอาจสิ้นสุดสัญญาจ้างนี้ โดยพนักงานควรแจ้งล่วงหน้า:) จะปฏิเสธใบอนุญาตทำงานหรือทำงานเขา/เธอเพิกถอนใบอนุญาต หรือปฏิเสธการต่ออายุ สำหรับเหตุผลใด ๆ เลยขจะต้องมีทางสอาจทำหน้าที่เขา/เธอเป็น Commis ฉันของรีสอร์ทc) ปฏิบัติหน้าที่เขา/เธอเป็น Commis ไม่ฉันของรีสอร์ทเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์เป็นระยะรวมในเกิน 30 วันปฏิทินใด ๆ ระยะเวลา 12 เดือนd) ในกรณีที่ โดยพนักงานล้มเหลวในการทำงานก่อนการแจ้งการเลิกจ้างตามมา 3 วันการขาดงานอี) ไม่มีใบรับรองหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่จำเป็นภายใต้ส่วน 7.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้าง
โดยไม่คำนึงถึงข้อ 11.1 11.3 และ 11.4 พนักงานควรตัดสินใจที่จะยุติการ / จ้างงานของเขาของเธอก่อน
วันหมดอายุของ / สัญญาของเขาเธอจ้างเขา / จะให้ผู้ว่าจ้างหนึ่ง (1) แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเดือนในการเขียน
11.2 พนักงานจะได้รับ รับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ว่าจ้างมีส่วนแบ่งสัดส่วนของ / ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานของเขาเธอ (รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการจ้างงาน) ตามตารางต่อไปนี้:
การลาออกหลังจากเดือนที่ 3 แต่ก่อนที่จะมีเดือนที่ 6 ของการเข้าร่วม 85% ค่าใช้จ่ายของการลาออกหลังจากเดือนที่ 6 แต่ก่อนที่จะมีในเดือนที่ 9 ของการเข้าร่วม 75% ของค่าใช้จ่ายในการลาออกหลังจากเดือนที่ 9 แต่ก่อนที่จะมีเดือนที่ 12 ของการเข้าร่วม 65% ของค่าใช้จ่ายในการลาออกหลังจากเดือนที่ 12 แต่ก่อนที่จะมีเดือนที่ 15 ของการเข้าร่วม 55% ของค่าใช้จ่าย การลาออกหลังจากเดือนที่ 15 แต่ก่อนเดือนที่ 18 ของการเข้าร่วม 45% ของค่าใช้จ่ายในการลาออกหลังจากเดือนที่ 18 แต่ก่อนที่จะมีเดือนที่ 21 ของการเข้าร่วม 35% ของค่าใช้จ่ายในการลาออกหลังจากเดือนที่ 21 แต่ก่อนที่จะมีเดือนที่ 24 ของการเข้าร่วม 25% ของค่าใช้จ่าย
11.3 อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ว่าพนักงานสัญญาจ้างที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาคงที่ของเวลาที่นายจ้างอาจเกิดขึ้นโดยไม่ต้องรับผิดใด ๆ สำหรับการชดเชยใด ๆ ตัดสินใจที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนวันหมดอายุตามปกติโดยให้การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเดือนพนักงานหนึ่งในการเขียนหนังสือ และพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินได้ถึงวันที่การเลิกจ้างจะมีผล นายจ้างจะต้องตัดสินใจในดุลยพินิจของตนไม่ว่าจะเป็นพนักงานจะต้องทำงานในระหว่างการแจ้งให้ทราบดังกล่าวหรือจะขอไม่ทำงาน ในกรณีหลังการชำระเงินจะได้รับผลกระทบเป็นจำนวนเงินหนึ่งก้อนหรือวันทำการสุดท้ายของทุกเดือนซึ่งในระหว่างการชำระเงินเนื่องจากภายในระยะเวลาที่แจ้งเป็นนายจ้างในดุลยพินิจของตนอาจตัดสินใจที่
11.4 ในช่วงระยะเวลาการทดลองครั้งแรก นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาปัจจุบันของการจ้างงานโดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าพรรคอื่น ๆ ในการเขียนดังนี้ 24 ชั่วโมงนับจากนายจ้างให้แก่ลูกจ้างและ 24 ชั่วโมงจากพนักงานที่ว่าจ้าง
11.5 ผู้ว่าจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้ได้โดยไม่ต้อง แจ้งให้ทราบล่วงหน้าควรพนักงาน:
) ถูกปฏิเสธใบอนุญาตทำงานและ / หรือใบอนุญาตทำงานของตนถูกเพิกถอนหรือปฏิเสธการต่ออายุด้วยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม
ข) จะพบว่าในทางการแพทย์ไม่เหมาะที่จะดำเนินการ / หน้าที่ของเธอในฐานะ Commis I ของรีสอร์ท .
ค) ไม่ดำเนินการ / หน้าที่ของเธอในฐานะ Commis I ของรีสอร์ทเนื่องจากแพทย์สนามเป็นระยะเวลารวมใน
ส่วนที่เกินจาก 30 วันปฏิทินในช่วงเวลา 12 เดือน
ง) ในกรณีที่โดยพนักงานล้มเหลวในการรายงานการทำงานก่อน จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลา 3 วันสิ้นสุดที่เกิดขึ้นสำหรับขาดใด ๆ
จ) ได้ให้การรับรองหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่จำเป็นตามข้อ 7.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ้นสุด
11.1 แต่ข้อ 11.3 11.4 ควรพนักงานตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงานของเขา / เธอก่อนวันหมดอายุของสัญญา
ของเขา / เธอของการจ้างงาน , เขาจะให้นายจ้างหนึ่งเดือน ( 1 ) จะสังเกตเห็นในการเขียน .
112 พนักงานมีหน้าที่ชดเชยให้นายจ้างร่วมกันโปรราตาของตนในการย้ายไปที่ใหม่ ( รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ ในกระบวนการของการจ้าง ) ตามตารางต่อไปนี้ :
ลาออกหลังจากเดือนที่ 3 แต่ก่อน 6 เดือนของการเข้าร่วม 85% ของค่าใช้จ่ายหลังเดือน 6 แต่ลาออกก่อน 9 เดือนของการเข้าร่วม 75% ของค่าใช้จ่ายหลัง 9 เดือน แต่ลาออกก่อนเดือน 12 เข้าร่วม 65% ของต้นทุนหลังจาก 12 เดือน แต่จะลาออกก่อนวันที่ 15 ของเดือนรวม 55% ของการลาออก ต้นทุนหลังจาก 15 เดือน แต่ก่อนที่จะ 18 เดือน เข้าร่วม 45 เปอร์เซ็นต์ลาออกหลังจาก 18 เดือน แต่ก่อนเดือนที่ 21 ร่วม 35 % ของต้นทุนหลังจาก 21 เดือน แต่ลาออกก่อนที่จะร่วมเดือน 24 25% ของต้นทุน
11.3 แม้จะมีความจริงที่ว่าสัญญาพนักงานของการจ้างงานไว้สำหรับระยะเวลาคงที่ของเวลา นายจ้างอาจไม่ก่อให้เกิดความรับผิดใด ๆสำหรับการชดเชยใด ๆ ตัดสินใจยกเลิกสัญญาดังกล่าวก่อนวันหมดอายุ เป็นปกติ โดยให้พนักงาน 1 เดือน สังเกตเห็นในการเขียนและลูกจ้างจะต้องจ่ายถึงวันที่การเลิกจ้างจะมีผล . นายจ้างจะต้องตัดสินใจในดุลยพินิจของตน ไม่ว่าลูกจ้างจะต้องทำงาน ระหว่างนั้นสังเกตเห็น หรือ จะได้ไม่ต้องทำงาน ในกรณีหลังการชำระเงินจะได้รับผลกระทบเป็นหนึ่งก้อนผลรวมหรือในวันสุดท้ายของทุกเดือน ซึ่งระหว่างการชำระเงินภายในระยะเวลาของการประกาศเป็นลูกจ้างในการใช้ดุลยพินิจของตนอาจจะตัดสินใจในช่วงเริ่มต้น
11.4 ทดลองงาน นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาฉบับปัจจุบันของการจ้างงาน โดยให้สังเกตบุคคลอื่นในการเขียนดังนี้24 ชั่วโมงจากนายจ้างให้กับลูกจ้าง และ 24 ชั่วโมงจากลูกจ้างกับนายจ้าง นายจ้างอาจ
11.5 ยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้พนักงาน :
) ถูกปฏิเสธใบอนุญาตทํางานหรือของเขา / เธอใบอนุญาตถูกเพิกถอนหรือปฏิเสธการต่ออายุสำหรับเหตุผลใดๆทั้งสิ้น .
b ) จะพบว่า สมในไม่เหมาะสมที่จะแสดง / หน้าที่คอมมีชั้นของรีสอร์ท
c ) ไม่แสดง / หน้าที่คอมมีชั้นของรีสอร์ท เนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์สำหรับระยะเวลารวมใน
เกิน 30 วันปฏิทินในรอบระยะเวลา 12 เดือน .
d ) ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ไปรายงานงานก่อนล่วงหน้า 3 วัน เนื่องจากการขาด
E ) ไม่ได้ให้ใบรับรองหรือหลักฐานอื่นที่จำเป็นตามข้อ 7.1 .