Special Bonus Exceptional individua

Special Bonus
Exceptional
individual performance, special successes for the company with above-average additional commitment over a longer period, etc. can be recognised by an appropriate special bonus in individual cases.
Decisions on appropriate special bonuses and their amounts are taken at the employee level by Direct Reports to the EB or the GM together with the local HR manager; in the management sector by the responsible EB member together with the Head of Corporate HR.
Bonuses must be covered by the budget. Lump-sum bonuses for whole departments/organisational units are not permitted and may not be approved. Pa

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โบนัสพิเศษ ยอดเยี่ยม ประสิทธิภาพแต่ละรายการ ความสำเร็จพิเศษสำหรับบริษัทที่มีอยู่เหนือค่าเฉลี่ยมั่นเพิ่มเติมผ่านเวลานาน ฯลฯ สามารถรับโบนัสพิเศษเหมาะในแต่ละกรณี โบนัสพิเศษที่เหมาะสมและยอดเงินของการตัดสินใจถูกนำระดับพนักงาน โดยรายงานตรงไป EB หรือจีเอ็มร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลท้องถิ่น ในภาคการจัดการโดยสมาชิก EB รับผิดชอบพร้อมหัวขององค์กร HR เงินโบนัสต้องครอบคลุม โดยงบประมาณ โบนัสรวมทั้งหมดสำหรับหน่วยงานทั้ง แผนก/organisational ไม่ได้ และอาจไม่ได้รับอนุมัติ Pa

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โบนัสพิเศษ
ที่ยอดเยี่ยม
การปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลที่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษสำหรับ บริษัท ที่มีความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยในระยะเวลานาน ฯลฯ ได้รับการยอมรับโดยโบนัสพิเศษที่เหมาะสมในแต่ละกรณี.
ตัดสินใจที่จะรับโบนัสพิเศษที่เหมาะสมและจำนวนเงินที่พวกเขาจะได้รับในระดับพนักงาน โดยรายงานตรงไปยัง EB หรือจีเอ็มร่วมกับผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลท้องถิ่น ในภาคการจัดการโดยสมาชิก EB รับผิดชอบร่วมกับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กร.
โบนัสจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยงบประมาณ โบนัสเงินก้อนสำหรับหน่วยงานทั้ง / หน่วยงานไม่ได้รับอนุญาตและไม่ได้รับการอนุมัติ พ่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โบนัสพิเศษพิเศษ

แต่ละประสิทธิภาพ ความสำเร็จที่พิเศษสำหรับ บริษัท ที่มีความมุ่งมั่นข้างต้นเฉลี่ยเพิ่มขึ้นในระยะเวลานาน เป็นต้น สามารถเป็นที่ยอมรับ โดยมีโบนัสพิเศษให้เหมาะสมในแต่ละกรณี .
การตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสพิเศษที่เหมาะสมและปริมาณของพวกเขาจะได้รับในระดับพนักงาน โดยรายงานตรงต่อ EB หรือจีเอ็มร่วมกับผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นในภาคการจัดการ โดยสมาชิก EB รับผิดชอบพร้อมกับหัวหน้าฝ่ายบุคคลของบริษัท
โบนัสต้องถูกปกคลุมด้วยงบประมาณ เงินก้อนโบนัสสำหรับหน่วยงาน / องค์กรทั้งหน่วยจะไม่ได้รับอนุญาต และอาจจะได้รับการอนุมัติ ป้า