Are your employees engaged, or mere

Are your employees engaged, or merely satisfied?

Your employees might be satisfied with their job, but that doesn’t mean they’re actually engaged.

Let’s take a look at the difference…
What’s the Difference Between Employee Engagement & Employee Satisfaction?

A satisfied employee has his or her basic needs (such as a salary) met by their work. They might be happy to come in for work and do everything that needs to be done, but nothing more. Satisfied employees are less motivated to go above and beyond their duties.

On the other hand, engaged employees care about their work and and are inherently enthusiastic about it and the organization. As a result, they work harder, stay longer, and perform better. They’re committed and go the extra mile because they want to.to boost engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมหรือความพึงพอใจเพียง? พนักงานของคุณอาจจะมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขากำลังมีส่วนร่วมจริง. ลองมาดูที่แตกต่างกัน ... สิ่งที่แตกต่างระหว่างความผูกพันของพนักงานและความพึงพอใจของพนักงานหรือไม่พอใจ พนักงานมีความต้องการขั้นพื้นฐานของเขาหรือเธอ (เช่นเงินเดือน) พบกับการทำงานของพวกเขา พวกเขาอาจจะมีความสุขที่จะมาในการทำงานและทำทุกอย่างที่ต้องทำ แต่ไม่มีอะไรเพิ่มเติม ความพึงพอใจของพนักงานมีแรงจูงใจน้อยลงไปเกินกว่าหน้าที่ของตน. ในทางตรงกันข้าม, พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการดูแลการทำงานของพวกเขาและมีความกระตือรือร้นและโดยเนื้อแท้เกี่ยวกับมันและองค์กร เป็นผลให้พวกเขาทำงานหนักอยู่นานและทำงานได้ดีขึ้น พวกเขากำลังมุ่งมั่นและไปไมล์พิเศษเพราะพวกเขาต้องการ to.to เพิ่มการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีพนักงานของคุณมีส่วนร่วม หรือแค่พอใจ

พนักงานของคุณอาจจะพอใจกับงานของพวกเขา แต่ที่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะหมั้นกัน

เรามาดูความแตกต่าง . . . . . . .
อะไรคือความแตกต่างระหว่างความผูกพันของพนักงาน&ความพึงพอใจ ?

พอใจพนักงานมีความต้องการพื้นฐานของเขาหรือเธอ ( เช่นเงินเดือน ) พบกับงานพวกเขาอาจจะยินดีที่จะเข้ามาทำงานและทำทุกอย่างที่ต้องทำ แต่ไม่มีอะไรมากกว่านั้น พนักงานมีความพึงพอใจน้อยมีแรงจูงใจที่จะไปข้างต้นและนอกเหนือหน้าที่

บนมืออื่น ๆ , ว่าจ้างพนักงานดูแลเรื่องงานของพวกเขา และเป็นอย่างโดยเนื้อแท้กระตือรือร้นเกี่ยวกับมันและองค์กร เป็นผลให้พวกเขาทำงานหนัก พักยาว และเล่นได้ดีขึ้นพวกเขากำลังมุ่งมั่นและไปไมล์พิเศษเพราะพวกเขาต้องการงานเพิ่ม to.to .