Because of the perfect questions ca

Because of the perfect questions can improve the quality of your training that you have taken in many respects The first question can encourage people to think about the topic you are talking about. Secondly, it can help to get people's attention. Thirdly, it can help you make sure your guests understand your point clearly. Out to help plant communication methods, coaches can talk to the trainees and training can express their ideas with each other Fifth questioning can help the coach to control the presentation and time management. when their training was an overload of information. For the downside of asking the question, it consumes a lot of time, so you have to weigh the benefits that you get from the question and the time you have. An effective way to ask the question is to ask questions that can help increase participation and learning. There are some tips that you can do. Note the important points and questions to ask a specific question with the word "Why?” Second, ask questions and paused. Stop is important for training to have time for thinking. Next, the length of the pause is important. Third, ask questions to help them explain their thinking yes / no question, not a great one. The question for both groups It is open to anyone who wishes to attend. You can direct questions toward the training by calling their names. The following questions relate to all participants. If necessary, repeat the response of the participants and questions. Redirect questions when you do not get a response. Finally, positive reinforcement with your trainees the answer to your question..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากคำถามที่สมบูรณ์สามารถปรับปรุงคุณภาพของการฝึกอบรมที่คุณถ่ายในหลาย ๆ ประเด็นคำถามแรกสามารถกระตุ้นให้คนคิดเกี่ยวกับหัวข้อคุณกำลังพูดถึง ประการที่สอง มันสามารถช่วยให้ผู้คนสนใจ ประการที่สาม มันสามารถช่วยให้คุณแน่ใจว่าท่านเข้าใจจุด ออกเพื่อช่วยให้พืชวิธีการสื่อสาร ผู้ฝึกสอนสามารถพูดคุยกับผู้รับการฝึก และการฝึกอบรมสามารถแสดงความคิดกัน ตั้งคำถามห้าสามารถช่วยโค้ชในการควบคุมการจัดการงานนำเสนอและเวลา เมื่อการฝึกอบรมของพวกเขาเป็นโอเวอร์โหลดของข้อมูล สำหรับข้อเสียของการถามคำถาม มันจะเป็นจำนวนมากเวลา ดังนั้นคุณต้องชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ที่คุณได้จากคำถามและเวลาที่คุณมี วิธีการถามคำถามคือการ ถามคำถามที่สามารถช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วม และการเรียนรู้ มีเคล็ดลับที่คุณสามารถทำได้ หมายเหตุจุดสำคัญและคำถามที่จะถามคำถามเฉพาะกับคำว่า "ทำไม" ถามคำถามที่สอง และหยุดชั่วคราว หยุดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการฝึกอบรมจะมีเวลาสำหรับคิด ถัดไป ความยาวของการหยุดชั่วคราวเป็นสิ่งสำคัญ ที่สาม ถามคำถามเพื่อช่วยในการอธิบายความคิดของพวกเขาใช่ / ไม่ถาม ไม่หนึ่งดี คำถามสำหรับทั้งกลุ่มจะเปิดให้ทุกคนที่ประสงค์จะเข้าร่วม ตรงคำถามต่อการฝึกอบรม โดยการเรียกชื่อของพวกเขา คำถามต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับทุกคน ถ้าจำเป็น ทำซ้ำการตอบสนองของผู้เรียนและคำถาม เปลี่ยนเส้นทางคำถามเมื่อคุณไม่ได้รับการตอบสนอง ในที่สุด เสริมแรงทางบวกกับผู้เข้าอบรมตอบคำถามของคุณ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะคำถามที่สมบูรณ์แบบสามารถปรับปรุงคุณภาพของการฝึกอบรมของคุณว่าคุณมีการดำเนินการในหลายประการที่คำถามแรกจะสามารถกระตุ้นให้คนที่จะคิดเกี่ยวกับหัวข้อที่คุณกำลังพูดคุยเกี่ยวกับ ประการที่สองก็สามารถช่วยในการได้รับความสนใจของผู้คน ประการที่สามก็สามารถช่วยให้คุณแน่ใจว่าแขกของคุณเข้าใจจุดของคุณอย่างชัดเจน ออกไปวิธีการสื่อสารความช่วยเหลือพืชโค้ชสามารถพูดคุยกับผู้รับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมสามารถแสดงความคิดของพวกเขากับแต่ละคำถามที่ห้าอื่น ๆ สามารถช่วยโค้ชในการควบคุมการนำเสนอและการจัดการเวลา เมื่อการฝึกอบรมของพวกเขาเป็นเกินพิกัดของข้อมูล สำหรับข้อเสียของการถามคำถามที่มันกินมากเวลาเพื่อให้คุณมีการชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากคำถามที่และเวลาที่คุณมี เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการถามคำถามที่จะถามคำถามที่สามารถช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ มีเคล็ดลับบางอย่างที่คุณสามารถทำได้ หมายเหตุ: ในจุดที่สำคัญและคำถามที่จะถามคำถามเฉพาะที่มีคำว่า "ทำไม?" ประการที่สองถามคำถามและหยุดชั่วคราว. หยุดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการฝึกอบรมที่จะมีเวลาสำหรับการคิด. ถัดไป, ความยาวของการหยุดที่มีความสำคัญ. ประการที่สามการถามคำถาม ที่จะช่วยให้พวกเขาอธิบายความคิดของพวกเขาใช่ / ไม่ใช่คำถามที่ไม่ดีหนึ่ง. คำถามทั้งสองกลุ่มมันจะเปิดให้ผู้ที่ประสงค์จะเข้าร่วม. คุณสามารถส่งคำถามที่มีต่อการฝึกอบรมโดยการเรียกชื่อของพวกเขา. คำถามต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมทั้งหมด . ถ้าจำเป็นให้ทำซ้ำการตอบสนองของผู้เข้าร่วมและคำถาม. เปลี่ยนเส้นทางคำถามเมื่อคุณไม่ได้รับการตอบสนอง. สุดท้ายการเสริมแรงบวกกับการฝึกอบรมของคุณคำตอบของคำถามของคุณ ..