Give the growing needs for organiza

Give the growing needs for organizations to retain its best employees in the face of competition, the findings of the study suggest that certain variables are crucial in influencing employees’ decision to either leave or remain in an organization. Such variables include training and development, recognition/reward for good performance, a competitive salary package and job security. None-theless, the importance of other variable should not be under-estimated when formulating a retention policy. It is only a comprehensive blend of intrinsic and extrinsic motivational variables that can enhance retention and reduce the high rate of employee turnover in our various organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความต้องการเติบโตในองค์กรเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดหน้าแข่งขัน ผลการวิจัยของการศึกษาแนะนำว่า บางตัวแปรมีความสำคัญในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานออก หรืออยู่ในองค์กร ตัวแปรดังกล่าวรวมถึงการฝึกอบรม และพัฒนา รู้/รางวัลการปฏิบัติงานดี เงินเดือนที่แข่งขันบรรจุภัณฑ์และงานความปลอดภัย ไม่มี-theless ความสำคัญของตัวแปรอื่น ๆ ไม่ควรประเมินภายใต้เมื่อ formulating นโยบายการเก็บข้อมูล มันเป็นเพียงการผสมผสานครอบคลุม intrinsic และสึกหรอหัดตัวแปรที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการรักษา และลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานในองค์กรของเราต่าง ๆ สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับองค์กรในการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดในการเผชิญกับการแข่งขันผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าตัวแปรบางอย่างที่มีความสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานอย่างใดอย่างหนึ่งออกหรือยังคงอยู่ในองค์กร ตัวแปรดังกล่าวรวมถึงการฝึกอบรมและการพัฒนา, การรับรู้ / รางวัลสำหรับผลงานที่ดี, แพคเกจเงินเดือนที่แข่งขันและการรักษาความปลอดภัยงาน ไม่มี-theless ความสำคัญของตัวแปรอื่น ๆ ที่ไม่ควรจะต่ำกว่าประมาณการเมื่อกำหนดนโยบายการเก็บรักษา มันเป็นเพียงการผสมผสานที่ครอบคลุมของการสร้างแรงบันดาลใจตัวแปรภายในและภายนอกที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการเก็บรักษาและลดอัตราที่สูงของการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กรต่างๆของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับองค์กรเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของมันในหน้าของการแข่งขัน ผลการศึกษาพบว่าตัวแปรบางอย่างเป็นสิ่งสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งจากพนักงาน หรืออยู่ในองค์กร ตัวแปรดังกล่าวรวมถึงการฝึกอบรมและการพัฒนา การรับรู้ / รางวัลสำหรับผลงานที่ดี แพคเกจเงินเดือน และงานรักษาความปลอดภัย theless ไม่มี ,ความสำคัญของตัวแปรอื่น ๆ ไม่ควรประเมินเมื่อการกำหนดนโยบายการเก็บรักษา มันเป็นเพียงการผสมผสานอย่างละเอียดของตัวแปรแรงจูงใจภายในและภายนอกที่สามารถเพิ่มความคงทนและลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานในองค์กรต่าง ๆ ของเรา