In so doing, it is tested whether a

In so doing, it is tested whether ambience, interaction, and design are causes of joy, and whether joy is an effect of ambience, interaction, and design. It is also tested whether loyalty is an outcome of joy. The conceptual model, labeled as a CEO-model (Cause(s), Effect(s), and Outcome(s)), is illustrated in Figure 1, condenses the hypothesized relationships into a generic framework

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำ มันจะทดสอบ ว่าบรรยากาศ โต้ตอบ และออกแบบเป็นสาเหตุของความสุข และไม่ ว่าความสุขเป็นผลของบรรยากาศ โต้ตอบ และออกแบบ มันยังถูกทดสอบว่าสมาชิกเป็นผลของความสุข รูปแบบแนวคิด ป้ายเป็นแบบ CEO (Cause(s), Effect(s) และ Outcome(s)) แสดงในรูปที่ 1 ค่าความสัมพันธ์ในกรอบทั่วไปมีการควบแน่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นในการทำก็จะทดสอบว่าบรรยากาศการทำงานร่วมกันและการออกแบบที่เป็นสาเหตุของความสุขและความสุขไม่ว่าจะเป็นผลของบรรยากาศการทำงานร่วมกันและการออกแบบ นอกจากนี้ยังผ่านการทดสอบว่ามีความจงรักภักดีเป็นผลของความสุข รูปแบบการคิดที่มีข้อความเป็นซีอีโอรูปแบบ (สาเหตุ (s), ผลกระทบ (s), และผล (s)) จะแสดงในรูปที่ 1 ความสัมพันธ์ควบแน่นตั้งสมมติฐานเป็นกรอบการทำงานทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นในการทำมันคือการทดสอบว่าบรรยากาศ การโต้ตอบ และการออกแบบที่เป็นเหตุของความสุข และไม่ว่าผลของความสุข เป็นบรรยากาศ การโต้ตอบ และการออกแบบ นอกจากนี้ยังทดสอบว่า ความซื่อสัตย์ คือผลของความสุข รูปแบบแนวคิดว่าเป็นประธานรุ่น ( เพราะ ( s ) ผล ( s ) และผล ( s ) จะแสดงในรูปที่ 1 จะควบแน่นที่ความความสัมพันธ์ในกรอบทั่วไป