The integration of business plan an

The integration of business plan and HR planning is likely to be more appropriate in a stable market place with largely passive (and static) customers and with scope of long-term forecasting because of the predictability of demographic change. This applies to many public sector enterprises and it is happening under the name of workforce planning (Employers’ organization for Local Government , 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมของแผนธุรกิจและการวางแผน HR จะต้องเหมาะสมมากขึ้นในตลาดมั่นคง กับลูกค้าส่วนใหญ่แฝง (และคง) และขอบเขตของการคาดการณ์ระยะยาวเนื่องจากแอพพลิเคชันของการเปลี่ยนแปลงประชากร นี้ใช้กับองค์กรภาครัฐหลายแห่ง และเกิดขึ้นภายใต้ชื่อของแรงงาน (นายจ้างองค์กรรัฐบาลท้องถิ่น 2003) การวางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บูรณาการของแผนธุรกิจและการวางแผนทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะมีความเหมาะสมมากขึ้นในตลาดที่มั่นคงกับเรื่อย ๆ ส่วนใหญ่ (และคงที่) ลูกค้าและมีขอบเขตของการคาดการณ์ในระยะยาวเนื่องจากการคาดการณ์ของการเปลี่ยนแปลงทางด้านประชากรศาสตร์ นี้ใช้กับหลายองค์กรภาครัฐและเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นภายใต้ชื่อของการวางแผนแรงงาน (องค์การนายจ้างสำหรับรัฐบาลท้องถิ่น, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บูรณาการของแผนธุรกิจและการวางแผน HR น่าจะเหมาะสมกว่าในสถานที่ตลาดที่มั่นคงกับไปเรื่อยๆ ( คง ) ลูกค้าและขอบเขตของการพยากรณ์ระยะยาว เพราะจากการคาดการณ์ของประชากรเปลี่ยน นี้ใช้กับองค์กรภาครัฐมากมาย และมันจะเกิดขึ้นภายใต้ชื่อของการวางแผนแรงงาน ( นายจ้างขององค์การของรัฐบาลท้องถิ่น2003 )