Probably one of the most difficult

Probably one of the most difficult employment problems today is the older employee who loses a job through no personal fault. In some cases, employers assume that because a person is older he or she is less qualified to work and less able to adapt to changes. Also, benefit plans (which may amount to one third of base compensation) are set up in such a way that it costs more to employ older people (the cost of insurance premiums is higher for older people).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

น่าจะจ้างงานยากที่สุดปัญหาหนึ่งวันนี้เป็นพนักงานเก่าที่สูญเสียงานผ่านไม่มีข้อบกพร่องส่วนตัว ในบางกรณี นายจ้างสมมติว่า เนื่องจากคนมีอายุ เขาหรือเธอจะมีคุณสมบัติการทำงานน้อย และไม่สามารถปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ผลประโยชน์ (ซึ่งอาจเป็นจำนวนเงินถึงหนึ่งในสามของฐานค่าตอบแทน) มีตั้งค่าในลักษณะที่มันมีราคามากกว่าพนักงานคนเก่า (ค่าเบี้ยประกันจะสูงขึ้นสำหรับผู้สูงอายุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาจเป็นหนึ่งในปัญหาการจ้างงานที่ยากที่สุดในวันนี้คือพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่สูญเสียงานผ่านไม่มีความผิดส่วนบุคคล ในบางกรณีนายจ้างคิดว่าเพราะเป็นคนเก่าที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติน้อยในการทำงานและไม่สามารถที่จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังได้รับประโยชน์แผน (ซึ่งอาจเป็นจำนวนเงินถึงหนึ่งในสามของค่าตอบแทนฐาน) มีการตั้งค่าในลักษณะที่มีค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการจ้างคนเก่า (ค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันที่สูงขึ้นสำหรับผู้สูงอายุบริการ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเป็นหนึ่งในที่ยากที่สุดในวันนี้คือ ปัญหาการจ้างงานพนักงานเก่าที่สูญเสียงานที่ผ่านไม่มีส่วนผิด ในบางกรณี นายจ้าง สันนิษฐานว่า เพราะคนรุ่นเก่าเขาหรือเธอจะน้อยลง มีคุณสมบัติในการทำงานและสามารถน้อยเพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ แผนผลประโยชน์ ( ซึ่งอาจเป็นจํานวนหนึ่งในสามของการชดเชยฐาน ) มีการตั้งค่าในลักษณะค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการจ้างคนรุ่นเก่า ( ต้นทุนของเบี้ยประกันที่สูงขึ้นสำหรับผู้สูงอายุ )