Dear Khun Jainal,Accordingly to Tes

Dear Khun Jainal,

Accordingly to Tesco organized the interview session at KKN to screen whom should be fit for new RDC, the following are key initial summary – but it is not yet confirmed in official.

a) There are 3 staff who are passed the interview, which are Mr. Saiyaphol (W/H Mgr), Mrs. Siriyakorn (Team Mgr.) as well as Mrs. Valaiporn (Inventory)
b) Mrs Valaiporn need to be attend training course on 16th Oct at Sam Khok DC
c) Another 3 Shift Managers are not passed on ORWMS system. (subject to be those not passing have to go on PDP -Performance Development Plan within 2 week, after that Tesco will come to interview again)
d) 5 Planners have to be learn more on ORWMS due to Tesco doesn’t have plan to use planner in their organization, hence Planner have potential to move to receiving and picking instead
e) Another 3 staff who works on inventory not yet finalized, Tesco will inform in next 2 week.
f) Operative staff were passed 12 from 18 (6 staff are not passed), which will be working as Reach Truck driver.

Next Steps

a) After Mrs Valaiporn is on her training at Sam Khok DC, the inventory staff rotating will be charged to 12 hrs./shift
b) On November, Tesco will cutoff HV in KKN – only Express trucking will be operated in KKN hub.
c) Expect 6 operative would be transfer to work at new RDC first (this will be according to KKN volume)

Will keep you posted if there is anything charged from above.

Regards, Rodsak

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ jainal

ตามเทสโก้จัดเซสชั่นการสัมภาษณ์ที่ KKN ​​ไปยังหน้าจอที่ควรจะเหมาะสำหรับ RDC ใหม่ต่อไปนี้เป็นสรุปเบื้องต้นที่สำคัญ -. แต่มันก็ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ แต่ใน

) มี 3 พนักงานที่ จะถูกส่งผ่านการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นนาย saiyaphol (w / h Mgr), mrs สิริ (ทีม Mgr.) เช่นเดียวกับ mrs valaiporn สินค้า ()
ข) mrs valaiporn จะต้องมีการเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเมื่อวันที่ 16 ตุลาคมสามโคก dc
ค) อีก 3 ผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้ผ่านระบบ orwms (เรื่องที่จะเป็นผู้ที่ไม่ผ่านต้องไปแผนพัฒนา PDP ประสิทธิภาพภายใน 2 สัปดาห์หลังจากที่เทสโก้จะมาให้สัมภาษณ์อีกครั้ง)
ง) 5 วางแผนจะต้องมีการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการ orwms เนื่องจากเทสโก้ไม่ได้มีการวางแผนที่จะ ใช้วางแผนในองค์กรของพวกเขาจึงมีศักยภาพในการวางแผนที่จะย้ายไปรับและเลือกแทน
e) อีก 3 พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับสินค้าคงคลังไม่สิ้นสุดยังเทสโก้จะแจ้งให้ทราบต่อไปในสัปดาห์ที่ 2
ฉ) พนักงานทำงานผ่าน 12 จาก 18 (6 เจ้าหน้าที่ไม่ผ่าน) ซึ่งจะมีการทำงานเป็นคนขับรถบรรทุกเข้าถึง.

ขั้นตอนต่อไป

) หลังจาก mrs valaiporn เป็นในการฝึกอบรมของเธอที่สามโคก dc,สินค้าคงคลังพนักงานหมุนจะคิดค่าบริการถึง 12 ชั่วโมงกะ /
ข) เมื่อพฤศจิกายน, เทสโก้จะตัด HV ใน KKN ​​-.. ขนส่งด่วนจะมีการดำเนินการใน KKN ​​ฮับ
c) 6 คาดหวังการผ่าตัดจะมีการถ่ายโอนไปทำงานที่ RDC ใหม่ แรก (นี้จะถูกตามปริมาณ KKN)

จะให้คุณโพสต์ถ้ามีสิ่งใดที่เรียกเก็บจากข้างบน

นับถือ, rodsak

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณ Jainal,

ตาม ไปเทสโก้จัดสัมภาษณ์ KKN จอซึ่งควรจะพอดีสำหรับ RDC ใหม่ ต่อไปนี้เป็นสรุปเริ่มต้นคีย์ – แต่ยังไม่ได้รับการยืนยันในทาง

การ) มีพนักงาน 3 คนที่ผ่านสัมภาษณ์ ซึ่งมีนาย Saiyaphol (ผู้จัดการ W/H), นางสิริยากร (ทีม Mgr.) เช่นเดียว กับนาง Valaiporn (คง)
ขนาง Valaiporn ต้องเข้าร่วมอบรมใน 16 oct ที่สามโคก DC
c) อีก 3 กะผู้จัดการจะไม่ผ่านระบบ ORWMS (เรื่องช่วยไม่ได้ไปร่วมประชุม PDP-แผนพัฒนาประสิทธิภาพภายใน 2 สัปดาห์ หลังจากนั้นเทสโก้จะมาสัมภาษณ์อีกครั้ง)
d) 5 การวางแผนต้องสามารถเรียนรู้ ORWMS ในเพิ่มเติมจากเทสโก้ไม่ได้วางแผนที่จะใช้วางแผนในองค์กรของพวกเขา ดังนั้น ผู้วางแผนมีการย้าย การรับแทน
e) อีก 3 พนักงานทำงานในขั้นสุดท้ายยังไม่ได้ สินค้าคงคลัง เทสโก้จะแจ้งใน 2 สัปดาห์ถัดไป
f) วิธีปฏิบัติตนภายหน้าที่ถูกส่งผ่าน 12 จาก 18 (6 พนักงานจะไม่ผ่าน), ซึ่งจะทำงานเป็นรถบรรทุกที่เข้าควบคุม

ขั้นตอนถัดไป

การ) หลังจากนาง Valaiporn อยู่สามโคก DC ฝึกเธอ สินค้าคงคลังพนักงานหมุนจะต้องเพิ่มเป็น 12 น. / กะ
b) พฤศจิกายน เทสโก้จะ HV ตัดยอดใน KKN – เดียวด่วนรถบรรทุกจะดำเนินใน KKN ฮับ
c) ผ่าตัด 6 คาดว่าจะโอนย้ายไปทำงานที่ใหม่ RDC แรก (นี้จะเป็นไปตามปริมาณ KKN)

จะทำให้คุณลงรายการบัญชีถ้ามีอะไรคิดจากข้างบน

ความนับถือ Rodsak

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณ jainal

จึงเรียนมาเพื่อกับเทสโก้โลตัสได้จัดเซสชันการให้ สัมภาษณ์ ที่ kkn ในหน้าจอผู้ที่ควรได้รับการติดตั้งสำหรับ rdc ใหม่ต่อไปนี้เป็นข้อมูลสรุปปุ่มครั้งแรกแต่ก็ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ.

แต่)มี 3 พนักงานที่จะถูกส่งผ่านไปให้ สัมภาษณ์ ที่มีนาย saiyaphol (สแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด w / h )คุณนายสิริยากร(ทีมสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด.)และคุณนาย valaiporn (สินค้าคงคลัง)
B )นาง valaiporn จำเป็นต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมในหลักสูตรในเดือนตุลาคม 16 ที่สามโคก DC
C ) 3 ผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงอื่นๆได้ไม่ผ่านในระบบ orwms (ขึ้นอยู่กับที่ไม่ได้ผ่านไปในบริบท PDP - ประสิทธิภาพ การพัฒนาแผน ภายใน 2 สัปดาห์หลังจากที่เทสโก้โลตัสจะมาให้ สัมภาษณ์ อีกครั้ง)
D ) 5 วางแผนจะต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ orwms เนื่องจากมีการเทสโก้โลตัสไม่มีแผนที่จะใช้บันทึกแผนงานของตนในองค์กรดังนั้นจึงวางแผนจะมี ศักยภาพ ในการย้ายไปยังการรับและการหยิบสินค้าแทน
อี) 3 พนักงานอีกคนหนึ่งที่ทำงานในสินค้าคงคลังยังไม่สรุปเทสโก้โลตัสจะแจ้งให้ใน 2 สัปดาห์ถัดไป พนักงาน
F )เป็นความร่วมมือระหว่างกันผ่านไป 12 จาก 18 ( 6 พนักงานไม่ได้ผ่านไป)ซึ่งจะได้ทำงานเป็นพนักงานขับรถมาถึงรถกระบะขั้นตอน



ถัดไป)หลังจากนาง valaiporn อยู่ในการฝึกซ้อมของเธอที่สามโคก DCสินค้าคงคลังที่พนักงานหมุนได้จะถูกเรียกเก็บไป 12 ชม../การย้าย
b )ในเดือนพฤศจิกายน,เทสโก้โลตัสจะตัด HV ใน kkn - Express เท่านั้นการบรรทุกสินค้าทั่วไปจะดำเนินการใน kkn Hub .
C )ได้รับ 6 เป็นความร่วมมือระหว่างจะถ่ายโอนในการทำงานที่ใหม่ rdc ครั้งแรก(การดำเนินการนี้จะเป็นไปตาม kkn ระดับเสียง)จะช่วยให้คุณ

ประกาศหากมีอะไรจากด้านบน ขอแสดงความนับถือ

rodsak