Organisations with strong cultures

Organisations with strong cultures are supposed to perform better than those with weak ones but the

link has not been proven: successful companies obtain the right blend of appropriate cultures, which

has a good deal of support from the relevant research literature. The assertion, however, that companies

with strong cultures are more interesting, and by implication more successful, is much more debatable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งควรจะทำได้ดีกว่ากับคนที่อ่อนแอแต่เชื่อมโยงที่ไม่ได้รับการพิสูจน์: บริษัทประสบความสำเร็จได้รับวัฒนธรรมที่เหมาะสม ลงตัวซึ่งมีการจัดการดีของการสนับสนุนจากเอกสารงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม บริษัทที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งจะน่าสนใจมากขึ้น และ โดยปริยายที่ประสบความสำเร็จมาก จะคุยมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งควรจะทำงานได้ดีกว่าผู้ที่มีคนอ่อนแอ แต่การเชื่อมโยงยังไม่ได้รับการพิสูจน์แล้ว: บริษัท ประสบความสำเร็จได้รับสิทธิ์ในการผสมผสานของวัฒนธรรมที่เหมาะสมซึ่งมีการจัดการที่ดีของการสนับสนุนจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ยืนยัน แต่ที่ บริษัทมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมีความน่าสนใจมากขึ้นโดยปริยายและประสบความสำเร็จเป็นที่ถกเถียงกันมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีวัฒนธรรมเข้มแข็งควรจะดำเนินการที่ดีกว่ากับคนที่อ่อนแอแต่มีการเชื่อมโยงไม่ได้รับการพิสูจน์แล้ว : บริษัทประสบความสำเร็จได้รับการผสมผสานของวัฒนธรรมที่เหมาะสมมีการจัดการที่ดีของการสนับสนุนจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ยืนยัน , อย่างไรก็ตาม , ที่ บริษัทมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งจะน่าสนใจมากขึ้นและโดยนัยที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น เป็นเรื่องถกเถียงกันมากขึ้น