Teamwork: Responsive to requests an

Teamwork: Responsive to requests and promotes good relations with donors, partners, stakeholders, colleagues and staff.
Teamwork: Skilfully obtains general buy-in and cooperation in situations where joint effort and problem solving are required to meet objectives.
Teamwork: Is sensitive towards another person’s perspective by understanding the underlying causes of their behaviour and their concerns. Is able to de-escalate conflict situations.
Team Building: Supports others in identifying and considering possible approaches to achieve desired outputs or end results particularly as it relates to ‘what’ needs to be done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีม: ตอบสนองการร้องขอ และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริจาค คู่ค้า เสีย เพื่อนร่วมงาน และพนักงานทีม: Skilfully รับทั่วไปในความร่วมมือและในสถานการณ์ที่ความพยายามร่วมกันและการแก้ปัญหาจะต้องตรงตามวัตถุประสงค์ทีม: จะสำคัญต่อมุมมองของผู้อื่น โดยทำความเข้าใจกับสาเหตุพื้นฐานของพฤติกรรมของพวกเขาและความกังวลของพวกเขา จะสามารถยกเลิกเลื่อนระดับสถานการณ์ความขัดแย้ง การสร้างทีมงาน: สนับสนุนผู้อื่นในการระบุ และพิจารณาแนวทางที่เป็นไปได้ เพื่อแสดงผลที่ต้องการให้บรรลุผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับ 'อะไร' ต้องทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานเป็นทีม: การตอบสนองต่อการร้องขอและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริจาคคู่ค้าผู้มีส่วนได้เสียเพื่อนร่วมงานและพนักงาน.
การทำงานเป็นทีม: เก่งได้ทั่วไปในการซื้อและความร่วมมือในสถานการณ์ที่ความพยายามร่วมกันและการแก้ปัญหาจะต้องตอบสนองวัตถุประสงค์.
การทำงานเป็นทีม: มีความไวต่ออีก มุมมองของบุคคลโดยการทำความเข้าใจสาเหตุของพฤติกรรมของพวกเขาและความกังวลของพวกเขา สามารถที่จะยกเลิกการบานปลายสถานการณ์ความขัดแย้ง.
สร้างทีม: รองรับคนอื่น ๆ ในการระบุและการพิจารณาแนวทางที่เป็นไปได้เพื่อให้บรรลุเอาท์พุทที่ต้องการหรือผลสุดท้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับ 'สิ่งที่ต้องทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีม : การตอบสนองต่อการร้องขอ และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริจาค , พันธมิตร , ผู้มีส่วนได้เสีย , เพื่อนร่วมงานและพนักงาน .
ทีมแดงได้ทั่วไปซื้อและความร่วมมือในสถานการณ์ที่ความพยายามร่วมกันและการแก้ปัญหาจะต้องตอบสนองวัตถุประสงค์ .
ทีม :มีความไวต่อมุมมองของบุคคลอื่น โดยการทำความเข้าใจสาเหตุของพฤติกรรมและความกังวลของพวกเขา สามารถ เดอ บานปลาย สถานการณ์ความขัดแย้ง
อาคารทีม : สนับสนุนผู้อื่นในการระบุและพิจารณาวิธีการที่เป็นไปได้เพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการผลผลิตหรือผลลัพธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับ ' สิ่งที่ ' ต้องทำ .