6.1b(2) Key work process requiremen

6.1b(2) Key work process requirements are determined and validated
using the CTQ Determination Process. Before the 2006
SPP, the requirements were limited to effectiveness and accuracy
based on inputs from employees and volunteers. In 2006 the
CTQ Determination Process was enhanced to include not only
key hunger-reducing processes but also key support processes,
and this has resulted in broader and more comprehensive requirements
that relate to customer value, profitability, organizational
success, and sustainability. In 2007 volunteers, employees,
donors/suppliers, partners, and member agencies were included
in the CTQ Determination Process for requirement identification.
As a result of this enhancement, a scorecard is being developed to
share with key stakeholders to ensure further alignment with
them and improved metrics and customer satisfaction outcomes.
This enhancement also has resulted in improved comparative
data and benchmarks for learning and knowledge transfer among
and between various stakeholder groups
identified during step three of the SPP (Figure 2.1-1) and are
validated through annual interviews with key stakeholder groups
during step six of the SPP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการกำหนด และตรวจสอบความต้องการทำงานของ 6.1b(2) คีย์ใช้การกำหนด CTQ ก่อนปี 2006เบียส ความต้องถูกจำกัดประสิทธิภาพและความถูกต้องขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตจากพนักงานและอาสาสมัคร ในปี 2549CTQ กำหนดกระบวนการถูกปรับปรุงเพื่อรวมไม่เพียงแต่กระบวนการลดความหิวที่สำคัญ แต่กระบวนการสนับสนุนที่สำคัญและได้ส่งผลให้ความต้องการกว้างขึ้น และครอบคลุมมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าค่า ผลกำไร องค์กรความสำเร็จ และความยั่งยืน ในอาสาสมัคร 2007 พนักงานผู้บริจาค/ผู้จำหน่าย พันธมิตร หน่วยงาน และสมาชิกได้รวมในกระบวนการกำหนด CTQ สำหรับการระบุความต้องการจากการปรับปรุงนี้ ดัชนีชี้วัดได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อใช้ร่วมกับคีย์เสียเพิ่มเติมให้สอดคล้องกับพวกเขา และปรับปรุงการวัดและผลความพึงพอใจของลูกค้าปรับปรุงนี้ยังมีผลในการเปรียบเทียบปรับโอนข้อมูลและเกณฑ์มาตรฐานการเรียนรู้ระหว่างและ ระหว่างกลุ่มมาตรการต่าง ๆระบุไว้ในระหว่างขั้นตอนที่สามของเบียส (รูปที่ 2.1 - 1) และมีตรวจสอบผ่านสัมภาษณ์ประจำปีกับกลุ่มมาตรการสำคัญระหว่างขั้นตอนที่หกของโอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.1b (2)
ความต้องการของกระบวนการทำงานที่สำคัญจะถูกกำหนดและตรวจสอบการใช้CTQ การกำหนดกระบวนการ ก่อนที่จะปี 2006
เอสพีพีต้องการถูก จำกัด
ให้มีประสิทธิภาพและความถูกต้องขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตจากพนักงานและอาสาสมัคร ในปี 2006
CTQ การกำหนดกระบวนการปรับปรุงที่จะรวมถึงไม่เพียง
แต่ที่สำคัญกระบวนการลดความหิวแต่ยังกระบวนการสนับสนุนที่สำคัญและมีผลในความต้องการที่กว้างและครอบคลุมมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าของลูกค้าในการทำกำไรขององค์กรประสบความสำเร็จและการพัฒนาอย่างยั่งยืน ในปี 2007 อาสาสมัครพนักงานบริจาค/ ซัพพลายเออร์คู่ค้าและหน่วยงานที่สมาชิกถูกรวมอยู่ใน CTQ กระบวนการการกำหนดสำหรับการระบุความต้องการ. อันเป็นผลมาจากการเพิ่มประสิทธิภาพนี้ดัชนีชี้วัดนี้จะถูกพัฒนาขึ้นเพื่อใช้ร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่งต่อไปกับพวกเขาและตัวชี้วัดที่ดีขึ้นและผลความพึงพอใจของลูกค้า. การเพิ่มประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังมีผลในการเปรียบเทียบการปรับปรุงข้อมูลและมาตรฐานการเรียนรู้และการถ่ายทอดความรู้ในหมู่และผู้มีส่วนได้เสียระหว่างกลุ่มต่างๆ ที่ระบุในระหว่างขั้นตอนที่สามของเอสพีพี(รูปที่ 2.1-1) และได้รับการตรวจสอบผ่านการสัมภาษณ์ประจำปีที่สำคัญกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียในระหว่างขั้นตอนที่หกของเอสพีพี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.1b ( 2 ) ความต้องการของกระบวนการทำงานที่สำคัญถูกกำหนดและตรวจสอบ
ใช้ ctq การกำหนดกระบวนการ ก่อนที่ 2006
ระยะยาวความต้องการมีจำกัดเพื่อประสิทธิภาพและความถูกต้อง
บนพื้นฐานของปัจจัยการผลิตจากพนักงานและอาสาสมัคร ใน 2549
ctq กำหนดกระบวนการปรับปรุง รวมถึงไม่เพียง แต่ช่วยลดกระบวนการแต่ยังคีย์หิว

กระบวนการสนับสนุนคีย์และนั่นส่งผลให้กว้างและครอบคลุมความต้องการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับอัตราค่า

, ลูกค้าองค์กร ความสำเร็จ และความยั่งยืน ใน 2550 อาสาสมัครพนักงาน
ผู้บริจาค / ซัพพลายเออร์ คู่ค้า และสมาชิกในหน่วยงานรวม
ใน ctq กำหนดกระบวนการเพื่อกำหนดความต้องการ เป็นผลจากการเพิ่มประสิทธิภาพนี้
,

มีการพัฒนาดัชนีชี้วัดร่วมกันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องเพิ่มเติมและปรับปรุงตัวชี้วัดและผล

เพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า นี้มีผลในการปรับปรุงข้อมูลและมาตรฐานเปรียบเทียบ
เพื่อการเรียนรู้และการถ่ายทอดความรู้ระหว่างกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ

และระหว่างที่ระบุไว้ในระหว่างขั้นตอนที่สามของเครื่อง ( รูปที่ 2.1-1
) และตรวจสอบผ่านการสัมภาษณ์ประจำปีกับคีย์กลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ในระหว่างขั้นตอนหกของ spp .