This paper investigates how the ini

This paper investigates how the initial experience of a founder affects self-employment duration in a competing risks setting. The analysis uses survey data that provide new perspectives on the role of the founder’s experience. The analysis concentrates on the importance of a balanced skill set for self-employment duration. The results show that most self-employed individuals find themselves unemployed upon ending their self-employment. Firm-level characteristics are less significant in explaining self-employment duration, while experience and motivation appear to be driving forces for self-employment longevity. The findings support the importance of combined practical experience and adequate skills. Having broad experience combined with competence in sales/business is one of the most important factors for self-employment duration. Contrary to most other studies, the results show that previous self-employment experience is associated with early exits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบระยะเวลาการจ้างงานตนเองในความเสี่ยงการแข่งขันการกระทบประสบการณ์เริ่มต้นของการก่อตั้ง การวิเคราะห์ใช้ข้อมูลการสำรวจที่ให้มุมมองใหม่ในบทบาทของประสบการณ์ของผู้ก่อตั้ง การวิเคราะห์เน้นความสำคัญของชุดทักษะที่สมดุลสำหรับระยะเวลาการจ้างงานตนเอง ผลลัพธ์แสดงว่า บุคคลส่วนใหญ่กิจการค้นหาตัวเองคนตกงานเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตนเอง ลักษณะของบริษัทระดับน้อยอย่างมีนัยสำคัญในการอธิบายระยะเวลาจ้างงานตนเอง ในขณะที่ประสบการณ์และแรงจูงใจจะ เป็นขับรถกองกำลังในลักษณะการจ้างงานตนเองได้ ผลการวิจัยสนับสนุนความสำคัญของบุคคลากรรวมและทักษะเพียงพอ มีประสบการณ์กว้างรวมกับความสามารถในธุรกิจขายเป็นหนึ่งปัจจัยสำคัญที่สุดสำหรับระยะเวลาการจ้างงานตนเอง ขัดกับการศึกษาอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ผลลัพธ์แสดงว่าประสบการณ์จ้างงานตนเองก่อนหน้านี้เกี่ยวข้องกับออกจากต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะสำรวจวิธีการเริ่มต้นของประสบการณ์ผู้ก่อตั้งมีผลต่อระยะเวลาการจ้างงานตนเองในการแข่งขันความเสี่ยงการตั้งค่า การวิเคราะห์ใช้ข้อมูลจากการสำรวจที่ให้มุมมองใหม่เกี่ยวกับบทบาทของประสบการณ์ของผู้ก่อตั้ง การวิเคราะห์มุ่งเน้นความสำคัญของทักษะความสมดุลชุดสำหรับระยะเวลาการจ้างงานตนเอง ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่บุคคลที่ตนเองพบว่าตัวเองตกงานเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตนเอง ลักษณะ บริษัท ในระดับที่มีความสำคัญน้อยกว่าในการอธิบายระยะเวลาการจ้างงานตนเองในขณะที่ประสบการณ์และแรงจูงใจที่ปรากฏจะขับรถกองกำลังสำหรับยืนยาวการจ้างงานตนเอง ผลการวิจัยสนับสนุนความสำคัญของประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและทักษะเพียงพอ มีประสบการณ์ในวงกว้างรวมกับความสามารถในการขาย / ธุรกิจเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในช่วงระยะเวลาการจ้างงานตนเอง ตรงกันข้ามกับการศึกษาอื่น ๆ มากที่สุดผลปรากฏว่าประสบการณ์การจ้างงานตนเองก่อนหน้านี้มีความเกี่ยวข้องกับการออกจากต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้เรื่องประสบการณ์ครั้งแรกของผู้ก่อตั้งมีผลต่อระยะเวลาการจ้างงานด้วยตนเองในการแข่งขันความเสี่ยงการตั้งค่า การวิเคราะห์ใช้ข้อมูลการสำรวจที่ให้มุมมองใหม่เกี่ยวกับบทบาทของประสบการณ์ของผู้ก่อตั้ง การวิเคราะห์มุ่งเน้นความสำคัญของสมดุลทักษะการตั้งค่าสำหรับระยะเวลาการจ้างงานตนเองผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าบุคคลรับจ้างตนเองส่วนใหญ่พบตัวเองว่างงานเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตนเอง คุณลักษณะระดับองค์กรสำคัญน้อยในการอธิบายระยะเวลาการจ้างงานด้วยตนเอง ในขณะที่ประสบการณ์และแรงจูงใจ ปรากฏเป็นแรงผลักดันสำหรับการจ้างงานตนเอง ผลการวิจัยสนับสนุนความสำคัญของประสบการณ์รวมและทักษะที่เพียงพอที่มีประสบการณ์ในวงกว้างรวมกับความสามารถในการขายธุรกิจ / เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานตนเอง ต่อการศึกษาอื่น ๆ มากที่สุด พบว่า ประสบการณ์การจ้างงานด้วยตนเองก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับออกก่อน