In most decisions on prevention, co

In most decisions on prevention, companies (or company management) are the key actors. It is
for this reason that much information on cost, benefits and economic incentives is aimed at
companies. It should be borne in mind that occupational accidents inflict many costs on various
parties (see Figure 2.2).
Companies often do not bear the full costs of occupational accidents, diseases, occupational
injuries, or work-related illnesses. For instance, healthcare costs (inflicted by work accidents)
may not be covered by the company or disability pensions may be borne by collective funds.
The costs of occupational safety and health for companies, but also for individual workers, are
very much influenced by the national system of social security. Also, the national healthcare
system may have cost effects. In many countries, regulations exist that somehow bring back the
costs to the company or person who inflicted the costs (so-called cost internalisation). This may
work as an economic incentive to prevent future injuries or diseases. The most relevant issues
in social security and the healthcare system are the following.
• Is there a national compensation system for disability due to occupational illnesses and
injuries; if so, which illnesses are accepted as occupational?
• Can employees claim damages and financial consequences; are employers liable to damage
claims of their (former) employees?
• Do funds or subsidies for improvement of working conditions exist?
• Are social security or insurance premiums dependent on safety and health risks or past
performance of the company?
The extent to which costs of work accidents are borne by those who caused the accident or
those who are in a position to prevent hazardous situations differs between the EU Member
States. As indicated in Table 2.3, systems of social security, insurances and legislation can have
an influence on how costs and benefits are divided between companies, workers, insurance and
collective funds.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุดตัดสินใจในการป้องกัน บริษัท (หรือบริษัทจัดการ) เป็นนักแสดงหลักการ จึงเหตุนี้มากข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุน สิทธิประโยชน์ และสิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจมุ่งบริษัท มันควรจะแบกรับทราบว่า อุบัติเหตุอาชีวจกับจำนวนมากต้นทุนต่าง ๆฝ่าย (ดูรูป 2.2)บริษัทมักจะแบกต้นทุนเต็มของอาชีวอุบัติเหตุ โรค อาชีวบาดเจ็บ หรืองานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย ตัวอย่าง แพทย์ทุน (เกิดจากอุบัติเหตุการทำงาน)ไม่อาจครอบคลุม โดยบริษัทหรือพิการ ชีพอาจถูกแบกรับ โดยกองทุนรวมได้ต้นทุนความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพ สำหรับบริษัท แต่ยัง สำหรับผู้ปฏิบัติ งานแต่ละมากผลมาจากระบบแห่งชาติของสังคม ยัง สุขภาพแห่งชาติระบบอาจมีต้นทุนผลกระทบ ในหลายประเทศ กฎระเบียบที่มีอยู่อย่างใด นำกลับมาต้นทุนของบริษัทหรือผู้ที่เกิดต้นทุน (ต้นทุนที่เรียกว่า internalisation) พฤษภาคมนี้ทำงานเป็นสิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจเพื่อป้องกันโรคหรือการบาดเจ็บในอนาคต ปัญหามากที่สุดในสังคมและระบบการดูแลสุขภาพมีดังนี้•มีระบบค่าตอบแทนชาติสำหรับความพิการจากโรคอาชีว และบาดเจ็บ ถ้าดังนั้น โรคที่เป็นที่ยอมรับเป็นอาชีพ•พนักงานสามารถเรียกร้องความเสียหายและผลกระทบทางการเงิน มีนายจ้างต้องเสียหายเรียกร้องสิทธิของลูกจ้าง (อดีต)•ทำเงินหรือเงินอุดหนุนสำหรับการปรับปรุงสภาพการทำงานอยู่หรือไม่•มีความปลอดภัยทางสังคมหรือเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับความเสี่ยงความปลอดภัยและสุขภาพหรืออดีตประสิทธิภาพของบริษัทหรือไม่ขอบเขตที่ต้นทุนของงานเสียอุบัติเหตุตามที่เกิดจากอุบัติเหตุ หรือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งเพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์อันตรายแตกต่างกันระหว่างสมาชิก EUอเมริกา ตามที่ระบุในตาราง 2.3 ระบบของสังคม การประกันและการบังคับใช้กฎหมายได้อิทธิพลวิธีต้นทุนและผลประโยชน์ที่แบ่งระหว่างบริษัท แรงงาน ประกันภัย และกองทุนรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตัดสินใจมากที่สุดในการป้องกันการ บริษัท (หรือผู้บริหารของ บริษัท ) เป็นนักแสดงที่สำคัญ
มันเป็นเหตุผลที่ข้อมูลมากค่าใช้จ่ายผลประโยชน์และสิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจมีวัตถุประสงค์ที่จะนี้
บริษัท มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าอุบัติเหตุก่อค่าใช้จ่ายจำนวนมากในการที่แตกต่างกันทั้งสองฝ่าย (ดูรูปที่ 2.2). บริษัท มักจะไม่แบกรับค่าใช้จ่ายเต็มรูปแบบของอุบัติเหตุโรคจากการประกอบอาชีพการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงาน ยกตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ (บาดแผลจากอุบัติเหตุที่ทำงาน) อาจจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากเงินบำนาญของ บริษัท หรือความพิการอาจจะเป็นพาหะโดยกองทุนรวม. ค่าใช้จ่ายของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับ บริษัท แต่ยังสำหรับคนงานแต่ละคนจะได้รับอิทธิพลอย่างมากจากระบบการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติของสังคม นอกจากนี้การดูแลสุขภาพแห่งชาติระบบอาจมีผลเสียค่าใช้จ่าย ในหลายประเทศกฎระเบียบที่มีอยู่ที่ใดนำกลับค่าใช้จ่ายให้แก่ บริษัท หรือบุคคลที่ลือค่าใช้จ่าย (internalisation ค่าใช้จ่ายที่เรียกว่า) นี้อาจทำงานเป็นแรงจูงใจทางเศรษฐกิจเพื่อป้องกันการบาดเจ็บหรือโรคในอนาคต ประเด็นที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและระบบการดูแลสุขภาพที่มีดังต่อไปนี้. •มีระบบชดเชยชาติสำหรับคนพิการอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพและการบาดเจ็บ; ? ถ้าเป็นเช่นนั้นซึ่งการเจ็บป่วยได้รับการยอมรับว่าเป็นอาชีพ•พนักงานสามารถเรียกร้องความเสียหายและผลกระทบทางการเงิน นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเกิดความเสียหายเรียกร้องของพวกเขา (อดีต) พนักงาน? •ทำเงินทุนหรือเงินอุดหนุนสำหรับการปรับปรุงสภาพการทำงานที่มีอยู่? •มีการรักษาความปลอดภัยทางสังคมหรือเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับความปลอดภัยและความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือที่ผ่านมาผลประกอบการของ บริษัท หรือไม่ขอบเขตที่ค่าใช้จ่ายของการเกิดอุบัติเหตุในการทำงานถูกพัดพาโดยผู้ที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุหรือผู้ที่อยู่ในฐานะที่จะป้องกันไม่ให้สถานการณ์ที่เป็นอันตรายแตกต่างระหว่างสมาชิกสหภาพยุโรปสหรัฐอเมริกา ตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 2.3 ระบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคม, การประกันภัยและการออกกฎหมายสามารถมีอิทธิพลต่อวิธีการที่ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ที่จะแบ่งระหว่างบริษัท ผู้ปฏิบัติงานการประกันภัยและกองทุนรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการตัดสินใจมากที่สุดในการป้องกัน บริษัท ( หรือบริษัทจัดการ ) เป็นนักแสดงหลัก มันเป็นเพราะเหตุนี้ที่มากมาย
ข้อมูลต้นทุน ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และบริเวณมุ่ง
บริษัท มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าอุบัติเหตุจากอาชีพสร้างค่าใช้จ่ายมากมายในฝ่ายต่าง ๆ ( รูปที่ 2.2 )
.
บริษัทมักจะไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเต็มรูปแบบของการเกิดอุบัติเหตุ , โรคจากการทำงานการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
. ตัวอย่าง ต้นทุนการดูแลสุขภาพ ( ลือโดยอุบัติเหตุทำงาน )
อาจไม่ได้รับการคุ้มครองโดย บริษัท หรือเงินบำนาญพิการอาจเป็นพาหะโดยกลุ่มทุน
ต้นทุนความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับ บริษัท แต่ยังสำหรับคนงานแต่ละคนจะมีอิทธิพลมาก
โดยระบบแห่งชาติของประกันสังคม นอกจากนี้
ดูแลสุขภาพแห่งชาติระบบอาจ มี ผล ต้นทุน ในหลายประเทศ ระเบียบมีอยู่ว่าเอา
ต้นทุนให้บริษัท หรือ คนที่สร้างต้นทุน ( ต้นทุน internalisation ที่เรียกว่า ) นี้อาจ
งานเป็นแรงจูงใจทางเศรษฐกิจเพื่อป้องกันการบาดเจ็บในอนาคตหรือโรค ประเด็นที่เกี่ยวข้องมากที่สุด
ในสังคมและระบบสุขภาพ
มีดังต่อไปนี้- มีระบบการชดเชยความพิการแห่งชาติเนื่องจากการบาดเจ็บและเจ็บป่วยอาชีพ
; ถ้าเป็นเช่นนั้น ซึ่งโรคที่ได้รับการยอมรับเป็นอาชีพ ?
- สามารถพนักงานเรียกร้องค่าเสียหายและผลกระทบทางการเงิน เป็นนายจ้างต้องรับผิดเพื่อความเสียหาย
อ้างของ ( อดีต ) พนักงาน
- ทำกองทุน หรือเงินอุดหนุนสำหรับการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานอยู่หรือไม่
- มีประกันสังคม หรือ ค่าเบี้ยประกัน ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสุขภาพ หรือการทำงานในอดีต
ของ บริษัท ?
ขอบเขตที่ต้นทุนของการเกิดอุบัติเหตุทำงานมาจากผู้ที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุหรือ
ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่จะป้องกันไม่ให้สถานการณ์ที่เป็นอันตรายที่แตกต่างระหว่างรัฐสมาชิกสหภาพยุโรป
. ตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 2.3 ระบบประกันสังคม การประกัน และกฎหมายก็มี
มีอิทธิพลต่อวิธีการค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์จะถูกแบ่งออกระหว่างบริษัท แรงงาน การประกัน และกลุ่มทุน

.