First-time leaders tend to focus on

First-time leaders tend to focus on management's rights and privileges, not its duties. They expect to keep managing tasks as they did before, not necessarily people—only with more power, control, and accountability than they had as individual contributors. They see their primary responsibilities as:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรกผู้นำมักจะ เน้นการบริหารสิทธิ และสิทธิ หน้าที่ของไม่ พวกเขาคาดหวังที่จะให้การบริหารงานเหมือนก่อน ไม่จำเป็นต้องคนซึ่งเท่ากับพลังงานมากขึ้น ควบคุม และความรับผิดชอบมากกว่าพวกเขาเป็นผู้ให้การสนับสนุนแต่ละ พวกเขาเห็นความรับผิดชอบหลักของพวกเขาเป็น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำครั้งแรกมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การจัดการสิทธิและสิทธิหน้าที่ไม่ได้ พวกเขาคาดหวังที่จะให้การจัดการงานที่พวกเขาทำมาก่อนไม่จำเป็นต้องเป็นคนเดียวที่มีอำนาจมากขึ้นในการควบคุมและความรับผิดชอบมากกว่าที่พวกเขาได้เป็นผู้ให้ข้อมูลของแต่ละบุคคล พวกเขาเห็นความรับผิดชอบหลักของพวกเขาเป็น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครั้งแรกที่ผู้นำมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การจัดการสิทธิและสิทธิพิเศษ ไม่ใช่หน้าที่ของ พวกเขาคาดหวังกับการจัดการงานที่พวกเขาเคยเป็น คนเท่านั้นที่มีอำนาจ การควบคุมมากขึ้นและน่าเชื่อถือกว่าที่พวกเขาเคยเป็นผู้สนับสนุนของแต่ละบุคคล พวกเขาเห็นหน้าที่หลักของพวกเขาเป็น :