The second element, human resources

The second element, human resources management practices,
includes acquiring (recruitment), enabling (training), evaluating (performance
measurement), developing (career management) and rewarding
(compensation) the knowledge workers. If these practices are effectively
carried out, there will be greater impact on the knowledge management
practices of the organization as well as in its efforts to create a culture of
knowledge sharing among the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สององค์ประกอบ วิธีบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล,
รวมได้ (สรรหาบุคลากร), เปิดใช้งาน (ฝึกอบรม), ประเมิน (ประสิทธิภาพ
วัด), พัฒนา (การบริหารงาน) และให้รางวัลคนงานความรู้
(compensation) ถ้าปฏิบัติเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ดำเนินการ จะมีผลกระทบในการบริหารจัดการความรู้
แนวทางปฏิบัติขององค์กรที่ดีในความพยายามในการสร้างวัฒนธรรมของ
รู้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ประกอบที่สอง, การจัดการทรัพยากรมนุษย์
รวมถึงการซื้อ (รับสมัคร) การเปิดใช้งาน (การฝึกอบรม) การประเมินผล (ประสิทธิภาพ
การวัด) การพัฒนา (การจัดการอาชีพ) และการให้รางวัล
(ค่าตอบแทน) แรงงานความรู้ ถ้าปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพเหล่านี้จะ
ดำเนินการจะมีผลกระทบมากขึ้นในการจัดการความรู้
การปฏิบัติขององค์กรเช่นเดียวกับความพยายามที่จะสร้างวัฒนธรรมของการ
แบ่งปันความรู้ในหมู่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบที่สอง , การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ,
( รวมถึงการสรรหา ) ช่วย ( ฝึกอบรม ) , การประเมินการวัดประสิทธิภาพ
) , การพัฒนา ( การจัดการอาชีพและคุ้มค่า
( ชดเชย ) แรงงานความรู้ . หากวิธีการเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ออกไป จะมีผลกระทบมากขึ้นในการบริหารความรู้
การปฏิบัติขององค์กร รวมทั้งความพยายามในการสร้างวัฒนธรรมของการแบ่งปันความรู้ระหว่างพนักงาน
.