Toyota aims to create a corporate c

Toyota aims to create a corporate culture in actual corporate activities and the work of individual employees. Therefore, founded on a stable employment and labor-management relationship based on mutual trust and mutual responsibility, Toyota promotes various measures including human resource development and healthcare so that employees can work with vigor and enthusiasm. Toyota also respects employees' diversity in areas such as culture, nationality, race, language, religion, gender, age and perspective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โตโยต้ามุ่งหวังที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรในกิจกรรมจริงขององค์กรและการทำงานของพนักงานแต่ละคน ดังนั้น ก่อตั้งขึ้นในการจ้างงานที่มั่นคงและการจัดการแรงงานสัมพันธ์ความไว้วางใจซึ่งกันและกันและความรับผิดชอบร่วมกัน โตโยต้าส่งเสริมมาตรการต่าง ๆ รวมทั้งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการดูแลสุขภาพเพื่อให้พนักงานสามารถทำงาน ด้วยความกระตือรือร้นและแข็ง นอกจากนี้โตโยต้ายังเคารพความหลากหลายของพนักงานในพื้นที่วัฒนธรรม สัญชาติ เชื้อชาติ ภาษา ศาสนา เพศ อายุ และมุมมอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โตโยต้ามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการดำเนินกิจกรรมขององค์กรที่เกิดขึ้นจริงและการทำงานของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นขึ้นอยู่กับการจ้างงานและแรงงานการจัดการความสัมพันธ์ที่มั่นคงบนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกันและความรับผิดชอบร่วมกัน, โตโยต้าส่งเสริมมาตรการต่างๆรวมถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการดูแลสุขภาพเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานร่วมกับความแข็งแรงและความกระตือรือร้น โตโยต้ายังเคารพความหลากหลายของพนักงานในพื้นที่เช่นวัฒนธรรมสัญชาติเชื้อชาติภาษาศาสนาเพศอายุและมุมมอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรในกิจกรรมขององค์กรที่เกิดขึ้นจริงและการทำงานของพนักงานแต่ละคน จึงก่อตั้งขึ้นในการจ้างงานที่มั่นคงและการจัดการแรงงานความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน และรับผิดชอบร่วมกัน โตโยต้าส่งเสริมมาตรการต่าง ๆ รวมทั้งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการดูแลสุขภาพ เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ด้วยพลังและความกระตือรือร้นโตโยต้า ยังเคารพในความหลากหลายของพนักงานในพื้นที่ เช่น วัฒนธรรม สัญชาติ เชื้อชาติ ภาษา ศาสนา เพศ อายุ และมุมมอง