Structure the Interview: 1. Base qu

Structure the Interview: 1. Base questions on actual job duties . 2. Use job knowledge, situational or behavioral questions, and objective criteria to evaluate interviewee’s responses. 3. Train interviewers. 4. Use the same questions with all candidates . 5. Use descriptive rating scales (excellent, fair, poor) to rate answers. 6. Use multiple interviewers or panel interviews. 7. If possible, use a standardized interview form . 8. Take control of the interview.
Background image of page 11

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างการสัมภาษณ์: 1. ฐานคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่การงานจริง 2. ใช้ความรู้งาน คำถามสถานการณ์ หรือพฤติกรรม และเกณฑ์การประเมินการตอบสนองของผู้ให้สัมภาษณ์ 3. ฝึกผู้นั้นเคยถูก 4. ใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน 5. ใช้แบบประเมินอธิบาย (ยอดเยี่ยม ยุติธรรม ไม่ดี) ราคาคำตอบ 6. ใช้ผู้นั้นเคยถูกหรือแผงสัมภาษณ์หลาย 7. ถ้าเป็นไปได้ ใช้แบบสัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐาน 8. ใช้การควบคุมของการสัมภาษณ์รูปพื้นหลังของหน้า 11

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างสัมภาษณ์: 1. คำถามฐานเกี่ยวกับหน้าที่การงานที่เกิดขึ้นจริง 2. ใช้ความรู้งานคำถามสถานการณ์หรือพฤติกรรมและเกณฑ์วัตถุประสงค์เพื่อประเมินการตอบสนองของผู้ให้สัมภาษณ์ 3. สัมภาษณ์รถไฟ 4. ใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน 5. ใช้คะแนนพรรณนาเครื่องชั่งน้ำหนัก (ดีมากยุติธรรมที่ไม่ดี) เพื่อให้คะแนนคำตอบ 6. ใช้สัมภาษณ์หรือการสัมภาษณ์หลายแผง 7. หากเป็นไปได้ใช้แบบสัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐาน 8. ใช้การควบคุมของการสัมภาษณ์.
ภาพพื้นหลังของหน้า 11

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างของการสัมภาษณ์ 1 . ฐานข้อในหน้างานจริง 2 . ใช้ความรู้งานคำถามสถานการณ์หรือพฤติกรรม และวัตถุประสงค์ เกณฑ์การประเมินในการสัมภาษณ์คือการตอบสนอง 3 . ผู้สัมภาษณ์รถไฟ 4 . ใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัคร 5 . ใช้บรรยายระดับจังหวัด ( ไม่ดีเลิศ ยุติธรรม ) ตอบ อัตรา 6 . ใช้แบบสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์หรือแผง 7 . ถ้าเป็นไปได้ ใช้แบบสัมภาษณ์มาตรฐาน 8 . ใช้การควบคุมของการสัมภาษณ์ภาพพื้นหลังของหน้า 11