Another factor that leads to positi

Another factor that leads to positive reactions is providing feedback to applicants about
how they have performed on an assessment. Candidates not only want feedback on
their performance, but it is not uncommon for some candidates to request feedback
on how they could have performed better. While many candidates desire as much
information as possible about their performance on job assessments, organizations
need to take a measured approach to the feedback they provide. It is certainly reasonable
to let applicants know how they scored on an assessment, and it can also be helpful
to provide normative data about how they scored compared with others who were
assessed or hired.
However, offering specific feedback on how the applicant might have done better is
not something organizations typically do. For one reason, discussing test performance
in detail can divulge information about the test or suggest correct responses that would
result in test security breaches. As a practical matter as well, it could quickly become
quite costly for organizations to provide in-depth feedback on assessment performance
to each and every job candidate considered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกหนึ่งปัจจัยที่นำไปสู่ปฏิกิริยาบวกคือให้คำติชมผู้สมัครเกี่ยวกับว่าพวกเขาได้ดำเนินการในการประเมิน ผู้สมัครไม่เพียงต้องการผลป้อนกลับบนประสิทธิภาพของพวกเขา แต่มันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับบางผู้สมัครเพื่อขอในวิธีที่สามารถทำดี ในขณะที่ผู้สมัครหลายปรารถนามากที่สุดข้อมูลเป็นไปได้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานประเมิน องค์กรจำเป็นต้องใช้วิธีวัดผลป้อนกลับให้ ก็สมเหตุสมผลอย่างแน่นอนให้ผู้สมัครทราบอย่างไรว่าคะแนนในการประเมิน และสามารถเป็นประโยชน์normative ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำประตูให้เปรียบเทียบกับผู้อื่นที่ประเมิน หรือจ้างอย่างไรก็ตาม เสนอผลป้อนกลับเฉพาะเจาะจงว่าผู้สมัครอาจได้ทำดีเป็นไม่อะไรองค์กรโดยทั่วไปไม่ เหตุผลหนึ่ง สนใจทดสอบประสิทธิภาพในรายละเอียดสามารถเผยข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบ หรือตอบสนองที่ถูกต้องที่จะแนะนำผลการทดสอบความปลอดภัยละเมิด เป็นจริงเรื่องดี มันได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นค่อนข้างเสียค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กรเพื่อให้ผลป้อนกลับเชิงลึกในการประเมินประสิทธิภาพให้ผู้สมัครการงานแต่ละที่ถือว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่นำไปสู่การเกิดปฏิกิริยาในเชิงบวกคือการให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับ
วิธีที่พวกเขาได้ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมิน ผู้สมัครที่ไม่เพียง แต่ต้องการความคิดเห็นเกี่ยวกับ
ผลการดำเนินงานของพวกเขา แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้สมัครบางคนเพื่อขอข้อเสนอแนะ
เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะได้ดำเนินการที่ดีขึ้น ในขณะที่ผู้สมัครหลายคนต้องการมากที่สุดเท่า
ที่เป็นไปได้ข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของพวกเขาในการประเมินผลงานขององค์กร
จำเป็นต้องใช้วิธีการวัดความคิดเห็นของพวกเขาให้ แน่นอนมันเป็นที่เหมาะสม
ที่จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าพวกเขาทำคะแนนการประเมินผลและมันยังสามารถเป็นประโยชน์
เพื่อให้ข้อมูลเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำแต้มเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ที่ได้รับการ
ประเมินหรือได้รับการว่าจ้าง.
แต่นำเสนอข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการสมัครอาจจะทำ ที่ดีกว่าคือ
ไม่ได้สิ่งที่องค์กรมักจะทำ สำหรับเหตุผลหนึ่งถกประสิทธิภาพการทดสอบ
ในรายละเอียดสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบการตอบสนองหรือให้คำแนะนำที่ถูกต้องที่จะ
ส่งผลให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยการทดสอบ เป็นเรื่องจริงเช่นกันมันได้อย่างรวดเร็วอาจจะกลายเป็น
ค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับองค์กรในการให้ข้อเสนอแนะในเชิงลึกเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เพื่อให้แต่ละคนและทุกผู้สมัครงานพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยอื่นที่ก่อให้เกิดปฏิกิริยาเชิงบวก คือ การให้ข้อมูลย้อนกลับให้ผู้สมัครเกี่ยวกับ
วิธีที่พวกเขาแสดงบนการประเมิน ผู้สมัครที่ไม่เพียง แต่ต้องการความคิดเห็นเกี่ยวกับ
ประสิทธิภาพของพวกเขา แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้ที่จะขอความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถแสดง
ดีกว่า ในขณะที่ผู้สมัครหลายคนต้องการมากที่สุดเกี่ยวกับ
ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในการประเมินงานองค์กร
ต้องการวัดแบบความคิดเห็นที่พวกเขาให้ มันแน่นอนที่เหมาะสม
ให้ผู้สมัครทราบว่าพวกเขาได้คะแนนในการประเมิน และมันยังสามารถเป็นประโยชน์
เพื่อให้ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาได้เมื่อเทียบกับคนอื่นที่เป็น

แต่ประเมิน หรืองาน เสนอข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้สมัครต้องทำดีกว่า
ไม่ใช่องค์กรบางอย่างที่มักจะทำ เหตุผลหนึ่ง พูดถึงเรื่องการทดสอบประสิทธิภาพ
รายละเอียดสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบหรือการแนะนำที่ถูกต้องที่จะ
ผลในการละเมิดความปลอดภัยทดสอบ เป็นปัญหาในทางปฏิบัติ เช่น มันอาจกลายเป็น
ค่อนข้างแพงสำหรับองค์กรเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ
การประเมินสมรรถนะให้แต่ละงานผู้สมัครที่พิจารณา