1. Ambitious / Achievement oriented

1. Ambitious / Achievement oriented

I am very ambitious to achieve my life's goals. I never think of being just an employee. I set goals and devise approaches to reach those goals.
I am willing to sacrifice myself, for instance, my dedication to study the Bachelor Degree courses, for work achievement and life success. My ambition to be successful helps me succeed at my job application and become a determined employee

2. Articulate / Communicative

I can communicate with people very well to avoid any misunderstanding between those I am speaking with and me. For example, my work is mostly about communicating with other staff in the company.
I am responsible for organizing training and development programs. I have to be very communicative to make sure all staff are clear about the program and can make it in practical working condition. Having good communication skills is a basic requirement for Human Resource Officer.
I am sure I have very good communication skills, which is one of very significant tools to create good employee relations.

3. Able to be committed/Responsible

I am the one who make compromises for the mutual benefits of the organization and employees. For example, a number of employees disagree with the company's policy about salary deduction for being late to work. So, I proposed to change the policy into the evaluation system to control the work performance of each employee in a more efficient way. My compromise helps put the organization's policy into practice since
all the employees agree to follow the rules.

4. Compromising / Tolerant

I am the one who make compromises for the mutual benefits of the organization and employees. For example, a number of employees disagree with the company's policy about salary deduction for being late to work. So, I proposed to change the policy into the evaluation system to control the work performance of each employee in a more efficient way. My compromise helps put the organization's policy into practice since all the employees agree to follow the rules.

5. Able to delegate responsibilities to others

I take on too many responsibilities, but I also delegate to others. My preference is to delegate those responsibilities to those who are most qualified to complete them. This also frees up my time and allows me to see to those responsibilities that I cannot delegate out. In the past, some projects would go unfinished because of my desire to take everything on myself and not delegate to others. In addition, my low productivity made for low performance. By delegating responsibilities to others, I was able to capitalize on the skills of others and facilitate projects through to completion, thereby increasing both my performance and that of the organizations. Delegating responsibilities contributes to the success of
The projects by effectively using the skills of others, dividing the work responsibilities, increasing the likelihood of completion on time and teaching top-down management skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ความทะเยอทะยาน / ความสำเร็จเน้น

ผมทะเยอทะยานมากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของชีวิต ผมไม่เคยคิดว่า เป็น แค่พนักงาน ตั้งเป้าหมาย และประดิษฐ์วิธีการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว
ฉันยอมเสียสละตัวเอง เช่น ของฉันทุ่มเทการเรียนหลักสูตรปริญญาตรี งานความสำเร็จและชีวิตสู่ความสำเร็จ ความใฝ่ฝันของฉันให้ประสบความสำเร็จช่วยให้ผมประสบความสำเร็จในการสมัครงานของฉัน และกลายเป็นพนักงานที่ตั้งใจ

2 สื่อสาร / ชัด

สามารถสื่อสารกับคนดีหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดระหว่างที่ฉันกำลังพูดกับฉัน ตัวอย่าง งานเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานในบริษัทอื่น
ผมเป็นคนชอบจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา ฉันจะต้องมีมากเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานทั้งหมดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับโปรแกรม และสามารถทำมันในสภาพทำงานจริง มีทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นความต้องการพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
ฉันว่า ฉันมีทักษะการสื่อสารดี ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญมากในการสร้างสัมพันธ์ดี

3 สามารถมีความมุ่งมั่น/รับผิดชอบ

ผมเป็นผู้หนึ่งที่ทำให้รับผลประโยชน์ร่วมกันขององค์กรและพนักงาน ตัวอย่าง จำนวนพนักงานไม่เห็นด้วยกับนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการหักเงินเดือนสำหรับการทำงานสาย ดังนั้น ฉันเสนอการเปลี่ยนแปลงนโยบายการเข้าสู่ระบบประเมินผลเพื่อควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละวิธีมีประสิทธิภาพมากขึ้น ปัญหาของฉันช่วยวางนโยบายขององค์กรสู่การปฏิบัติตั้งแต่
พนักงานทั้งหมดตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎการ

4 ป้องกันความผิดพลาด / สูญเสีย

ผมเป็นผู้หนึ่งที่ทำให้รับผลประโยชน์ร่วมกันขององค์กรและพนักงาน ตัวอย่าง จำนวนพนักงานไม่เห็นด้วยกับนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการหักเงินเดือนสำหรับการทำงานสาย ดังนั้น ผมเสนอให้เปลี่ยนนโยบายการเข้าสู่ระบบประเมินผลเพื่อควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละวิธีมีประสิทธิภาพมากขึ้น ปัญหาของฉันช่วยวางนโยบายขององค์กรสู่การปฏิบัติเนื่องจากพนักงานทั้งหมดตกลงที่จะทำตามกฎ

5 สามารถมอบหมายความรับผิดชอบให้ผู้อื่น

ผมใช้ในความรับผิดชอบมากเกินไป แต่ฉันยังมอบหมายให้ผู้อื่น ตั้งค่าของฉันจะมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านั้นให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติมากที่สุดที่จะดำเนินการ นี้ยังช่วยให้เวลา และช่วยให้ผมดูที่ความรับผิดชอบที่ฉันไม่สามารถมอบหมายออก ในอดีต บางโครงการจะไปยังไม่เสร็จสิ้นเนื่องจากความปรารถนาฉันจะทำทุกอย่างในตัวเอง และไม่ได้มอบหมายให้ผู้อื่น นอกจากนี้ ฉันผลผลิตต่ำทำประสิทธิภาพต่ำ โดยมอบหมายความรับผิดชอบต่อผู้อื่น ได้ประโยชน์เกี่ยวกับทักษะของผู้อื่น และการอำนวยความสะดวกโครงการจะเสร็จสมบูรณ์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฉันและขององค์กร การมอบหมายความรับผิดชอบสนับสนุนความสำเร็จของ
โครงการ โดยใช้ทักษะของผู้อื่น การแบ่งความรับผิดชอบงาน มีประสิทธิภาพ เพิ่มโอกาสของความสมบูรณ์ในเวลา และสอนทักษะการจัดการบนลงล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ทะเยอทะยาน / ความสำเร็จในเชิงผมทะเยอทะยานมากที่จะบรรลุเป้าหมายในชีวิตของฉัน ฉันไม่เคยคิดว่าเป็นเพียงพนักงาน ฉันจะตั้งค่าเป้าหมายและประดิษฐ์วิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นฉันยินดีที่จะเสียสละตัวเองเช่นการอุทิศตนของฉันในการศึกษาหลักสูตรปริญญาตรีสำหรับความสำเร็จในการทำงานและความสำเร็จของชีวิต ความใฝ่ฝันของฉันจะประสบความสำเร็จช่วยให้ผมประสบความสำเร็จในการประยุกต์ใช้งานของฉันและกลายเป็นความมุ่งมั่นของพนักงาน2 ชัดเจน / การสื่อสารที่ฉันสามารถสื่อสารกับผู้คนได้เป็นอย่างดีเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดระหว่างผู้ที่ฉันกำลังพูดกับฉันและ ตัวอย่างเช่นการทำงานของฉันเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ใน บริษัทผมรับผิดชอบในการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา ฉันจะต้องมีการสื่อสารที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความชัดเจนเกี่ยวกับโปรแกรมและสามารถทำให้มันในสภาพการทำงานจริง มีทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นขั้นพื้นฐานสำหรับ Human Resource Officer ผมมั่นใจว่าฉันมีทักษะการสื่อสารที่ดีมากซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญมากในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงาน3 สามารถที่จะมุ่งมั่นที่ / ความรับผิดชอบผมเป็นคนหนึ่งที่ทำให้การประนีประนอมเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงาน ตัวอย่างเช่นจำนวนของพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการหักเงินเดือนสำหรับการมาสายในการทำงาน ดังนั้นผมเสนอให้เปลี่ยนนโยบายเป็นระบบการประเมินผลการควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนในทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประนีประนอมของฉันจะช่วยให้นำนโยบายขององค์กรไปสู่การปฏิบัติตั้งแต่พนักงานทุกคนเห็นด้วยกับการปฏิบัติตามกฎ4 ประนีประนอม / ทนผมเป็นคนหนึ่งที่ทำให้การประนีประนอมเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงาน ตัวอย่างเช่นจำนวนของพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการหักเงินเดือนสำหรับการมาสายในการทำงาน ดังนั้นผมเสนอให้เปลี่ยนนโยบายเป็นระบบการประเมินผลการควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนในทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประนีประนอมของฉันจะช่วยให้นำนโยบายขององค์กรไปสู่การปฏิบัติตั้งแต่พนักงานทุกคนเห็นด้วยกับการปฏิบัติตามกฎ5 สามารถที่จะมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบให้คนอื่น ๆที่ผมใช้เวลาในความรับผิดชอบมากเกินไป แต่ฉันยังมอบหมายให้กับผู้อื่น การตั้งค่าของฉันคือการมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านั้นไปยังผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อให้พวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยลดเวลาของฉันและช่วยให้ผมที่จะเห็นความรับผิดชอบเหล่านั้นที่ฉันไม่สามารถมอบหมายจาก ในอดีตที่ผ่านมาบางโครงการไม่ประสบความสำเร็จเพราะความปรารถนาของฉันที่จะใช้ทุกอย่างในตัวเองและไม่ได้มอบหมายให้กับผู้อื่น นอกจากนี้ผลผลิตต่ำของฉันทำเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพต่ำ โดยมอบหมายความรับผิดชอบให้คนอื่นผมก็สามารถที่จะใช้ประโยชน์จากทักษะของผู้อื่นและอำนวยความสะดวกในโครงการที่ผ่านการให้แล้วเสร็จจึงเพิ่มทั้งประสิทธิภาพการทำงานของฉันและที่ขององค์กร มอบหมายความรับผิดชอบที่ก่อให้เกิดความสำเร็จของโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ทักษะของคนอื่น ๆ แบ่งความรับผิดชอบในการทำงานเพิ่มโอกาสความสำเร็จของงานในเวลาและการเรียนการสอนทักษะการจัดการจากบนลงล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ทะเยอทะยาน / ผลสัมฤทธิ์มุ่งเน้น

ผมทะเยอทะยานที่จะบรรลุชีวิตเป้าหมาย ผมไม่เคยคิดว่าเป็นแค่ลูกจ้าง ฉันตั้งค่าเป้าหมายและประดิษฐ์วิธีการไปถึงเป้าหมายนั้น
ฉันเต็มใจที่จะเสียสละตัวเอง เช่น การอุทิศตนเพื่อการศึกษา ระดับปริญญาตรี หลักสูตร สำหรับผลงาน และความสำเร็จในชีวิต .ความใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จจะช่วยให้ฉันประสบความสำเร็จในการสมัครงานและกลายเป็นว่าพนักงาน

2 การออกเสียง /

ผมสามารถสื่อสารกับผู้คนได้เป็นอย่างดีเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใด ๆระหว่างที่ผมกำลังพูดกับผม ตัวอย่างเช่น งานของผมส่วนใหญ่จะเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานคนอื่นๆในบริษัท
ผมรับผิดชอบการฝึกอบรมและพัฒนาฉันมีมากเพื่อการสื่อสาร เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความชัดเจน เกี่ยวกับโปรแกรม และสามารถทำให้มันอยู่ในสภาพการทำงานจริง มีทักษะในการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นขั้นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผมมั่นใจว่าผมมีทักษะในการสื่อสารที่ดีมาก , ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญมากในการสร้างพนักงานสัมพันธ์ที่ดี

3 สามารถจะกระทำ / รับผิดชอบ

ฉันเป็นคนหนึ่งที่ใช้ความประนีประนอมเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงาน ตัวอย่างเช่น จำนวนของพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับ เงินเดือนหักมาสายไปทำงาน ดังนั้น ผมขอเสนอให้เปลี่ยนแปลงนโยบายในระบบประเมินผลเพื่อควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นประนีประนอมของฉันจะช่วยให้นโยบายขององค์กรในการปฏิบัติตั้งแต่
พนักงานทุกคนยินยอมที่จะปฏิบัติตามกฎ

4 . ประนีประนอม / ใจกว้าง

ผมเป็นคนทำให้ประนีประนอมเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงาน ตัวอย่างเช่น จำนวนของพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับ เงินเดือนหักมาสายไปทำงาน ดังนั้นผมเสนอให้เปลี่ยนนโยบายในระบบประเมินผลเพื่อควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ประนีประนอมของฉันจะช่วยให้นโยบายขององค์กรในการปฏิบัติ เนื่องจากพนักงานทุกคนยินยอมที่จะทำตามกฎ

5 ได้มอบหมายความรับผิดชอบให้ผู้อื่น

ผมใช้ในความรับผิดชอบมากเกินไป แต่ฉันยังมอบหมายให้ผู้อื่นการตั้งค่าของฉัน เพื่อมอบหมายหน้าที่นั้นให้ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อให้พวกเขา นี้อิสระขึ้นเวลาของฉันและช่วยให้ผมเห็นผู้ที่รับผิดชอบที่ผมไม่สามารถมอบหมายออกไป ในอดีต บางโครงการก็ยังไม่เสร็จ เพราะความปรารถนาของฉันที่จะทุกอย่างในตัวเองและไม่มอบหมายให้ผู้อื่น นอกจากนี้ ผลผลิตต่ำของฉันทำให้ประสิทธิภาพต่ำโดยมอบหมายความรับผิดชอบให้แก่ผู้อื่น ก็สามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้อื่น และให้โครงการผ่านทางที่จะเสร็จสิ้น จึงเพิ่มประสิทธิภาพทั้งของฉันและขององค์กร มอบหมายความรับผิดชอบที่ก่อให้เกิดความสำเร็จของโครงการ โดย
ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ทักษะของผู้อื่น แบ่งงานความรับผิดชอบเพิ่มโอกาสของความสมบูรณ์ ในเวลา และทักษะการสอนการจัดการจากบนลงล่าง