CONCLUSIONSThe findings of this stu

CONCLUSIONS
The findings of this study provide new information on relations between German physicians’ WFCs, working conditions and personal resources.The study results can be summarised as follows:
1. Physicians working at German hospitals perceive levels of WFCs.
2. Physicians’ WFCs are negatively associated with:
A. Job resources, particularly influence at work,sense of community and social support;
B. Personal resources (eg, self-efficacy and resilience).
3. Physicians’ WFCs are positively associated with job demands such as workload.
4. Personal resources and job resources moderate the relationship between job demands and WFCs.
5. Significant relations between WFCs and sociodemographic variables could be identified (eg, age).
Our findings, in turn, have practical implications:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปผลการวิจัยของการศึกษานี้ให้ข้อมูลใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเยอรมัน WFCs สภาพการทำงาน และทรัพยากรบุคคล ผลการศึกษาสามารถเป็น summarised เป็นดังนี้:1. แพทย์ทำงานที่โรงพยาบาลเยอรมันสังเกตระดับ WFCs2. แพทย์ WFCs จะลบ:A. งานทรัพยากร มีผลอย่างยิ่งในการทำงาน ความรู้สึก ของชุมชน และสังคม สนับสนุนB. ทรัพยากรบุคคล (เช่น ตนเองประสิทธิภาพและความยืดหยุ่น)3. แพทย์ WFCs มีสัมพันธ์เชิงบวกกับความต้องการของงานเช่นปริมาณงาน4. บุคคลทรัพยากรและทรัพยากรงานบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการงาน WFCs5. สามารถระบุความสัมพันธ์สำคัญระหว่าง WFCs และ sociodemographic ตัวแปร (เช่น อายุ)ค้นพบของเรา จะ มีผลการปฏิบัติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการศึกษานี้ให้ข้อมูลใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์ WFCs เยอรมันสภาพการทำงานและส่วนบุคคล resources.The ผลการศึกษาสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: 1 แพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาลเยอรมันรับรู้ระดับของ WFCs. 2 WFCs แพทย์มีความสัมพันธ์เชิงลบกับ: เอ งานทรัพยากรอิทธิพลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงาน, ความรู้สึกของชุมชนและการสนับสนุนทางสังคมบี ทรัพยากรบุคคล (เช่นการรับรู้ความสามารถตนเองและความยืดหยุ่น). 3 WFCs แพทย์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความต้องการของงานดังกล่าวเป็นภาระ. 4 ทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรในการทำงานเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการในการทำงานและ WFCs ได้. 5 ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่าง WFCs และตัวแปรที่ยาวนานสามารถระบุได้ (เช่นอายุ). ค้นพบของเราในที่สุดก็มีความหมายในทางปฏิบัติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
ผลการศึกษาให้ข้อมูลใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์เยอรมัน wfcs สภาพการทำงาน และทรัพยากรบุคคล ผลการศึกษาสามารถสรุปได้ดังนี้ :
1 แพทย์ทำงานในโรงพยาบาลเยอรมันรับรู้ระดับ wfcs .
2 แพทย์ wfcs มีความสัมพันธ์ทางลบกับ :
. งานทรัพยากร โดยเฉพาะอำนาจในที่ทำงานความรู้สึกของชุมชนและสังคม สนับสนุน ;
b ทรัพยากรส่วนบุคคล ( เช่น การรับรู้ความสามารถของตนเองและความยืดหยุ่น )
3 แพทย์ wfcs มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความต้องการของงาน เช่น ภาระงาน .
4 งานทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรปานกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานและ wfcs .
5 ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรและ wfcs อุตสาหกรรมสามารถระบุ ( เช่นอายุ ) .
ผลการวิจัยของเรา ในการเปิดได้ผลจริง :