Do make your key points. You serve

Do make your key points. You serve the 360 review best if you highlight your key interactions with your coworker. Emphasize the positive aspects of working with him or her and any negatives that could use development. Three of each is a number that the manager can deal with effectively combined with the feedback of other employees. This will also force you to focus on the most important aspects of your coworker’s performance – both positive and negative

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดสำคัญของคุณได้ คุณทำหน้าที่รีวิว 360 ที่ดีที่สุดถ้าคุณเน้นการติดต่อที่สำคัญกับเพื่อนร่วมงาน เน้นในด้านบวกของการทำงานกับเขา หรือเธอ และเชิงลบใด ๆ ที่สามารถใช้พัฒนา สามของแต่ละคนเป็นตัวเลขที่ผู้จัดการสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพรวมกับข้อเสนอแนะของพนักงานคนอื่น ๆ นี้ยังจะทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นสำคัญที่สุดของประสิทธิภาพของเพื่อนร่วมงานของคุณ – ทั้งบวก และลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะทำให้จุดที่สำคัญของคุณ คุณให้บริการ 360 รีวิวที่ดีที่สุดถ้าคุณเน้นการมีปฏิสัมพันธ์ที่สำคัญของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เน้นด้านบวกของการทำงานกับเขาหรือเธอและเชิงลบใด ๆ ที่สามารถใช้ในการพัฒนา สามของแต่ละคนเป็นตัวเลขที่ผู้จัดการสามารถจัดการกับการรวมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพกับความคิดเห็นของพนักงานอื่น ๆ นอกจากนี้ยังจะบังคับให้คุณให้ความสำคัญกับส่วนที่สำคัญที่สุดของการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณ - ทั้งบวกและลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้จุดที่สำคัญของคุณ คุณใช้ 360 รีวิวที่ดีที่สุดถ้าคุณเน้นปฏิสัมพันธ์ที่สำคัญของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เน้นด้านบวกของการทำงานกับเขาหรือเธอและเชิงลบที่สามารถใช้พัฒนา สามของแต่ละหมายเลขที่ผู้จัดการสามารถจัดการกับรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยข้อเสนอแนะของพนักงานอื่น ๆ นี้จะบังคับให้คุณมุ่งเน้นในส่วนที่สำคัญที่สุดของการปฏิบัติงานและผู้ร่วมงานของคุณทั้งทางบวกและทางลบ