It is study of government organizat

It is study of government organization National Data Base and Registration Authority. This organization starts its work in 2000 and converts all manual registration data of Pakistan population into electronic database. The organization structure of Registration authority of Pakistan change due to electronic database and National Data base and Registration Authority start with new structure and professional employees. This organization develop HR department and introduce a new culture in government sector. This study is conduct in this department is to explore that due to structural break the employees satisfaction increase or not. In this study also check that participatory management in context of strategic planning and effective supervisory communication has positive relationship with job satisfaction. For this study data is collect through survey by National Data Base and Registration Authority in Pakistan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของรัฐบาลองค์กรฐานข้อมูลแห่งชาติและผู้ลงทะเบียนได้ องค์กรนี้เริ่มงานในปี 2000 และแปลงข้อมูลลงทะเบียนด้วยตนเองทั้งหมดของประชากรประเทศปากีสถานเป็นฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ โครงสร้างองค์กรของหน่วยงานลงทะเบียนเปลี่ยนแปลงประเทศปากีสถานเนื่องจากฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และฐานข้อมูลแห่งชาติ และหน่วยงานลงทะเบียนเริ่มต้น ด้วยโครงสร้างใหม่และพนักงานมืออาชีพ องค์กรนี้พัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล และแนะนำวัฒนธรรมใหม่ในหน่วยงานราชการ การศึกษานี้จะปฏิบัติในแผนกนี้คือการ สำรวจว่า เนื่องจากโครงสร้างแบ่งเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน หรือไม่ ในการศึกษานี้ยังตรวจสอบจัดการที่มีส่วนร่วมในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ และการสื่อสารประกาศผลมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับความพึงพอใจในงาน สำหรับข้อมูลนี้ถูกรวบรวมผ่านการสำรวจฐานข้อมูลแห่งชาติและหน่วยงานการลงทะเบียนในปากีสถาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันคือการศึกษาของหน่วยงานของรัฐแห่งชาติฐานข้อมูลและผู้มีอำนาจในการลงทะเบียน องค์กรนี้จะเริ่มต้นการทำงานในปี 2000 และแปลงข้อมูลการลงทะเบียนด้วยตนเองของประชากรประเทศปากีสถานลงในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ โครงสร้างองค์กรของผู้มีอำนาจในการลงทะเบียนของปากีสถานเปลี่ยนแปลงเนื่องจากฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และฐานข้อมูลระดับชาติและผู้มีอำนาจในการลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยโครงสร้างใหม่และพนักงานมืออาชีพ องค์กรนี้พัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคลและแนะนำวัฒนธรรมใหม่ในภาครัฐ การศึกษาครั้งนี้คือการดำเนินการในแผนกนี้คือการสำรวจว่าเนื่องจากการแบ่งโครงสร้างการเพิ่มขึ้นของความพึงพอใจของพนักงานหรือไม่ ในการศึกษานี้ยังตรวจสอบว่าการจัดการแบบมีส่วนร่วมในบริบทของการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพการกำกับดูแลมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในการทำงาน สำหรับข้อมูลการศึกษาครั้งนี้คือการเก็บรวบรวมผ่านการสำรวจโดยชาติฐานข้อมูลและการลงทะเบียนผู้มีอำนาจในประเทศปากีสถาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันคือการศึกษาของรัฐบาลองค์กรแห่งชาติข้อมูลพื้นฐานและเจ้าหน้าที่ลงทะเบียน องค์กรนี้จะเริ่มทำงานใน 2000 และแปลงทั้งหมดคู่มือข้อมูลการลงทะเบียนของประชากรปากีสถานลงในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์การจัดโครงสร้างองค์กรของผู้มีอำนาจจดทะเบียนของปากีสถานเปลี่ยนแปลงเนื่องจากฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และฐานข้อมูลแห่งชาติและการลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยโครงสร้างอำนาจใหม่ และพนักงานมืออาชีพ องค์กรพัฒนาแผนก HR และแนะนำวัฒนธรรมใหม่ในภาคราชการการศึกษานี้ดำเนินการในแผนกนี้เพื่อสำรวจว่า เนื่องจากโครงสร้างแบ่งพนักงานความพึงพอใจเพิ่มขึ้นหรือไม่ ในการศึกษานี้ยังตรวจสอบการจัดการแบบมีส่วนร่วมในบริบทของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพการนิเทศมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานการศึกษานี้เป็นข้อมูลที่รวบรวมผ่านการสำรวจ โดยอำนาจของฐานข้อมูลและการลงทะเบียนแห่งชาติของปากีสถาน