1.Doyou think it is fair for Honda

1.Doyou think it is fair for Honda to offer the training with no guarantee of employment ? Why do you think so many people are willing to put in the time and effort needed to complete the preemployment training?
2.Honda focused on classroom and hands-on experiences for its preemployment training approaches at a time when electronic approaches, such as e-learning, were receiving a great deal of attention as the new, effective, and less costly approach to training. Why do you think Honda chose the training approaches it did ?
3.Give you had input over how preemployment training was to be delivered, what would you recommend ? Specifically, would you recommend an e-learning approach, a more traditional classroom and hands-on approach such as used by Honda, or an approach that blends the two ? Identify the characteristics that would drive your recommendation. For example, what characteristics of the work, of the training participants, and of the organization would be important in determining how preemployment training should be delivered ? List contingency factors and explain how each factor would suggest a particular approach to delivering preemployment training.

ผลลัพธ์ (โปรตุเกส) 1:

1. você acha que é justo para a Honda oferecer o treinamento sem garantia de emprego? Por você acha que tantas pessoas estão dispostas a colocar no tempo e esforço necessário para completar o training?
2.Honda preemployment focada em sala de aula e hands-on experiências para suas abordagens de formação preemployment em um tempo quando abordagens eletrônicas, tais como aprendizagem, estavam recebendo muita atenção, como o nova, eficaz e menos onerosa abordagem para o treinamento. Por que acha que a Honda escolheu as abordagens de treinamento fez?
3.Give você tinha entrada sobre treinamento como preemployment era para ser entregue, o que você recomendaria? Especificamente, você recomendaria uma abordagem de aprendizagem, uma abordagem hands-on, tais como usado pela Honda e mais tradicional sala de aula ou uma abordagem que combina os dois? Identifica as características que levaria a sua recomendação. Por exemplo, quais são as características do trabalho, os participantes do treinamento e da organização seria importantes na determinação de treinamento como preemployment deve ser entregues? Lista de fatores de contingência e explicar como cada fator sugere uma abordagem específica para fornecimento de treinamento preemployment.

ผลลัพธ์ (โปรตุเกส) 2:

1.Doyou acho que é justo para a Honda para oferecer o treinamento sem garantia de emprego? Por que você acha que tantas pessoas estão dispostas a colocar no tempo e esforço necessário para completar o treinamento pré-admissionais?
2.Honda focada em sala de aula e experiências práticas para a sua formação pré-admissionais aproxima num momento em que as abordagens eletrônicos, como e- aprendizagem, estavam recebendo uma grande quantidade de atenção como a abordagem nova, eficaz e menos onerosa para o treinamento. Porque você acha que a Honda escolheu o treinamento aborda o fez?
3.Give você teve entrada sobre como o treinamento pré-admissionais era para ser entregue, o que você recomendaria? Especificamente, você recomendaria uma abordagem de e-learning, uma sala de aula mais tradicional e abordagem hands-on, como as utilizadas pela Honda, ou uma abordagem que combina os dois? Identificar as características que orientam a sua recomendação. Por exemplo, quais são as características do trabalho, dos participantes do treinamento e da organização seria importante na determinação de como o treinamento pré-admissionais deve ser entregue? Liste os fatores de contingência e explicar como cada fator sugeriria uma abordagem específica para fornecimento de treinamento pré-admissionais.

ผลลัพธ์ (โปรตุเกส) 3:

1. Você AChA que é Justo para Honda para oferecer formação com nenhuma garantia de emprego?Por que tantas pessoas estão dispostos a colocar no tempo e esforço necessários para completar a formação preemployment?
2.honda centrou - se EM Sala de aula e experiências práticas para a SUA preemployment abordagens de treinamento quando abordagens electrónicos, tais Como e - learning,Estavam a receber muita atenção Como novo, eficaz e Menos dispendiosa de abordagem Ao treino.Por que você AChA que a Honda escolheu as abordagens de treinamento que Fez?
3.give teve Entrada Como preemployment formação era para ser entregue, o que você recomendaria?Especificamente, gostaria de recomendar um e - learning approach, a Mais tradicional EM Sala de aula e abordagem prática, Como utilizado PELA Honda.Ou UMA abordagem que Mistura OS dois?Identificar as características que levaria a SUA recomendação.Por exemplo, que características do trabalho, Da capacitação e Da organização seria importante para determinar Como preemployment formação deverá ser entregue?Lista OS fatores e explique Como cadA fator sugere UMA abordagem específica para a formação preemployment.