Assessing competence Firms decide w

Assessing competence
Firms decide which methods to use when assessing employee competence. We define competence as having the skills, knowledge and expertise needed to discharge the responsibilities of an employee’s role. This competence includes achieving a good standard of ethical behaviour. It is not just a question of having the appropriate qualification and reading the Statements of Principle for Approved Persons where required. Firms need procedures in place with clear criteria for individuals to be assessed as competent, so all parties involved understand when competence has been reached. - See more at: https://www.the-fca.org.uk/training-and-competence#sthash.eO6ayOVT.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินความสามารถ บริษัทตัดสินใจวิธีการที่ใช้ในการประเมินความสามารถของพนักงาน เราสามารถกำหนดความสามารถมีทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญจำเป็นปลดความรับผิดชอบของบทบาทของพนักงาน ความสามารถนี้รวมถึงบรรลุมาตรฐานของจริยธรรมดี ไม่ได้ถามเพียงมีคุณสมบัติที่เหมาะสม และอ่านงบหลักสำหรับบุคคลที่ได้รับการอนุมัติที่ต้องการ บริษัทจำเป็นกระบวนการที่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับแต่ละบุคคลจะได้รับการประเมินเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ เพื่อให้ทุกฝ่ายเข้าใจเมื่อความสามารถแล้ว -ดูเพิ่มเติมได้ที่: https://www.the-fca.org.uk/training-and-competence#sthash.eO6ayOVT.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินความสามารถของ
บริษัท ที่จะตัดสินใจว่าวิธีการที่จะใช้เมื่อมีการประเมินความสามารถของพนักงาน เรากำหนดความสามารถที่มีทักษะความรู้และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของบทบาทของพนักงาน ความสามารถนี้รวมถึงการบรรลุมาตรฐานที่ดีของพฤติกรรมที่มีจริยธรรม มันไม่ได้เป็นเพียงคำถามของการมีคุณสมบัติที่เหมาะสมและการอ่านงบหลักการสำหรับบุคคลที่ได้รับการอนุมัติที่จำเป็นต้องใช้ บริษัท ต้องวิธีการในสถานที่ที่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับบุคคลที่จะได้รับการประเมินเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเข้าใจเมื่อความสามารถที่ได้รับถึง - ดูเพิ่มเติมได้ที่: https://www.the-fca.org.uk/training-and-competence#sthash.eO6ayOVT.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทประเมินความสามารถ
ตัดสินใจว่าวิธีที่จะใช้เมื่อประเมินความสามารถของพนักงาน เรากำหนด ความสามารถ มีทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นเพื่อปลดความรับผิดชอบในบทบาทของพนักงาน ความสามารถนี้รวมถึงการบรรลุมาตรฐานที่ดีของพฤติกรรมเชิงจริยธรรมไม่ใช่แค่คำถามที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม และอ่านข้อความของหลักการอนุมัติผู้ที่ต้อง บริษัทต้องการขั้นตอนในสถานที่กับเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับบุคคลที่จะประเมินเป็นเชี่ยวชาญ ดังนั้นทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเข้าใจ เมื่อความสามารถได้ถึง ดูเพิ่มเติมได้ที่ : https : / / www.the-fca . org . uk / การฝึกอบรมและความสามารถ# sthash.eo6ayovt.dpuf