Resource theories of occupational s

Resource theories of occupational stress argue that employees’ personal and environmental resources protect them from too much distress or strain during stressful work experiences. We examined four resources (emotional stability, previous experience, low drain on pre-existing resources, and workgroup quality) available to soldiers at the beginning of a stressful 3-month training experience as predictors of the trajectories of their strains over that period of time. Based on conservation of resources theory and the job demands–resources model, we predicted that the trends of strains would be more favorable (would increase more slowly or decline
more quickly) if participants started the training with greater resources. The resources, primarily emotional stability and lack of pre-existing resource drain, tended to be negatively related to strains, consistent with the idea that they can reduce strains. Significant interactions predicting trends were found predicting two of the three strains (post-traumatic stress symptoms and depression, but not reports of physical health).
Contrary to expectations, however, the three resources that significantly predicted trends over time (emotional stability, previous experience, and low pre-existing resource drain) were associated with worsening rather than improving strains. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีทรัพยากรอาชีวเครียดโต้เถียงว่า พนักงานเป็นทรัพยากรส่วนบุคคล และสิ่งแวดล้อมป้องกันทุกข์มากเกินไปหรือต้องใช้ระหว่างประสบการณ์การทำงานเครียด เราตรวจสอบสี่ทรัพยากร (ความมั่นคงทางอารมณ์ ประสบการณ์ก่อนหน้า หมดเปลืองทรัพยากรที่มีอยู่ก่อน และ workgroup คุณภาพต่ำ) มีทหารที่จุดเริ่มต้นของประสบการณ์ฝึกอบรม 3 เดือนเครียดเป็น predictors trajectories ของสายพันธุ์ของพวกเขาที่ระยะเวลา ขึ้นอยู่กับการอนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎีและแบบจำลองความต้องการ – ทรัพยากรงาน เราคาดการณ์ว่า แนวโน้มของสายพันธุ์จะดี (จะเพิ่มช้า หรือลดลงรวดเร็วขึ้น) ถ้าผู้เรียนเริ่มฝึกกับทรัพยากรที่มากขึ้น ทรัพยากร ความมั่นคงทางอารมณ์เป็นหลักและขาดทรัพยากรท่อระบายน้ำ มีแนวโน้มที่จะส่งผลเสียกับสายพันธุ์ สอดคล้องกับความคิดที่ว่า พวกเขาสามารถลดสายพันธุ์ใหม่ คาดการณ์แนวโน้มการโต้ตอบที่สำคัญพบคาดการณ์สองสายพันธุ์สาม (อาการเจ็บปวดหลังมีความเครียด และภาวะซึมเศร้า แต่ไม่รายงานสุขภาพ)ขัดกับความคาดหวัง ไร ทรัพยากร 3 ที่ทำนายแนวโน้มช่วงเวลา (ความมั่นคงทางอารมณ์ ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ และท่อระบายน้ำทรัพยากรต่ำที่มีอยู่ก่อน) อย่างมีนัยสำคัญ ได้สัมพันธ์กับการกำเริบ มากกว่าที่ปรับปรุงสายพันธุ์ ลิขสิทธิ์ © ปี 2014 จอห์น Wiley & Sons จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีทรัพยากรของความเครียดอาชีพยืนยันว่าพนักงานทรัพยากรบุคคลและสิ่งแวดล้อมปกป้องพวกเขาจากความทุกข์มากเกินไปหรือความเครียดในช่วงประสบการณ์ทำงานเครียด เราตรวจสอบสี่ทรัพยากร (ความมั่นคงทางอารมณ์, ประสบการณ์, ท่อระบายน้ำต่ำในทรัพยากรที่มีอยู่ก่อนและคุณภาพเวิร์กกรุ๊ป) ที่มีให้กับทหารที่จุดเริ่มต้นของประสบการณ์การฝึกอบรม 3 เดือนเครียดพยากรณ์ของลูกทีมของสายพันธุ์ของพวกเขาในช่วงเวลานั้น . ขึ้นอยู่กับการอนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎีและการงานรูปแบบความต้องการทรัพยากรที่เราคาดการณ์ว่าแนวโน้มของสายพันธุ์ที่จะดีขึ้น
(จะเพิ่มขึ้นช้าลงหรือลดลงได้อย่างรวดเร็ว) หากผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมเริ่มต้นที่มีทรัพยากรมากขึ้น ทรัพยากรที่มีความมั่นคงทางอารมณ์เป็นหลักและการขาดทรัพยากรที่ท่อระบายน้ำที่มีอยู่ก่อนมักจะเกี่ยวข้องในเชิงลบกับสายพันธุ์ที่สอดคล้องกับความคิดที่ว่าพวกเขาสามารถลดสายพันธุ์ ปฏิสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญการทำนายแนวโน้มพบว่ามีการคาดการณ์สองในสามของสายพันธุ์ (อาการบาดแผลความเครียดและภาวะซึมเศร้า แต่ไม่รายงานของสุขภาพทางกายภาพ).
ตรงกันข้ามกับความคาดหวัง แต่สามทรัพยากรที่มีนัยสำคัญที่คาดการณ์แนวโน้มในช่วงเวลา (ความมั่นคงทางอารมณ์, มีประสบการณ์มาก่อน และต่ำทรัพยากรที่มีอยู่ก่อนท่อระบายน้ำ) มีความสัมพันธ์กับการถดถอยมากกว่าการปรับปรุงสายพันธุ์ ลิขสิทธิ์© 2014 จอห์นไวลีย์แอนด์ซัน จำกัด