2. Plan to lead a role-played coach

2. Plan to lead a role-played coaching session with an underperforming employee (with your assessor acting as Pat) in response to the scenario. Use the Coaching Planner Template in Appendix 2.
3. Arrange time and place with your assessor to perform your coaching role-play.
4. Perform your role-play in accordance with the specifications set out below.
5. Submit your completed coaching plan within the agreed timeframe.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. วางแผนในการนำฝึกเซ role-played กับพนักงาน underperforming (พร้อมประเมินการทำหน้าที่เป็น Pat) ตอบสนองต่อสถานการณ์ ใช้แม่แบบแผนการฝึกในภาคผนวก 23. จัดเวลา และกับประเมินของคุณเพื่อทำให้การฝึก4. ดำเนินการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดนี้5. ส่งแผนการฝึกของคุณเสร็จสมบูรณ์ภายในกรอบเวลาที่ตกลงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. วางแผนจะนำไปสู่บทบาทการเล่นเซสชั่นการฝึกที่มีผลการดำเนินงานของพนักงาน (มีผู้ประเมินของคุณทำหน้าที่เป็นแพ็ต) ในการตอบสนองต่อสถานการณ์ ใช้แม่แบบการวางแผนการฝึกในภาคผนวก 2
3 จัดเวลาและสถานที่ที่มีผู้ประเมินของคุณเพื่อดำเนินการฝึกบทบาทการเล่นของคุณ.
4 ดำเนินบทบาทของคุณในการตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ด้านล่าง.
5 ส่งแผนฝึกของคุณแล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่ตกลงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . วางแผนที่จะนำบทบาทเล่นเซสชั่นการฝึกกับ underperforming พนักงาน ( กับผู้ประเมินทำหน้าที่ตบ ) ในการตอบสนองต่อสถานการณ์ ใช้ฝึกแผนแม่แบบในภาคผนวกที่ 23 . จัดสถานที่และเวลากับผู้ประเมินเพื่อดําเนินการฝึกบทบาทเล่น4 . การเล่นบทบาทของคุณสอดคล้องกับข้อกําหนดไว้ด้านล่าง5 . ส่งของคุณเสร็จสมบูรณ์ภายในระยะเวลาการฝึกวางแผนตกลงกัน .