Work on organizational development

Work on organizational development to support of business objectives and HRD/OD strategies and organizational development interventions
Manage the training plans by the career ladder and the other organization development program that align with the business objectives - Review current job descriptions and work flow processes
Conducting various job analysis activities including those relating to ensuring salaries match with internal equity and market comparisons
Evaluating and improving existing salary structure, compensation, welfare, benefits and rewards processes and various other allowance systems to ensure competitiveness and compliance with legal requirements - Enhance current technology to make more effective

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานในการพัฒนาองค์กรเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และกลยุทธ์ HRD/OD และแทรกแซงการพัฒนาองค์กรแผนการฝึกอบรม โดยบันไดอาชีพและอื่น ๆ องค์กรพัฒนาโปรแกรมที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ธุรกิจ - โรงงานตรวจทานปัจจุบันคำอธิบายและขั้นตอนการทำงานกระบวนจัดการดำเนินการวิเคราะห์งานต่าง ๆ กิจกรรมรวมทั้งผู้เกี่ยวข้องใจเงินเดือนตรงกับเปรียบเทียบหุ้นและตลาดภายในประเมิน และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ สวัสดิการและรางวัลกระบวน และอื่น ๆ หักระบบแข่งขันและสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย - เพิ่มเทคโนโลยีในปัจจุบันให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / OD กลยุทธ์และการแทรกแซงการพัฒนาองค์กร
จัดการแผนการฝึกอบรมโดยบันไดอาชีพและโปรแกรมการพัฒนาองค์กรอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - ตรวจสอบรายละเอียดงานในปัจจุบันและกระบวนการไหลของงาน
การดำเนินงานต่างๆ กิจกรรมการวิเคราะห์รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจให้ตรงกับเงินเดือนที่มีส่วนได้เสียภายในตลาดและการเปรียบเทียบ
การประเมินและการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนที่มีอยู่ค่าตอบแทนสวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนกระบวนการและระบบการหักเงินสำรองค่าอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อให้แน่ใจว่าการแข่งขันและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย - เพิ่มเทคโนโลยีในปัจจุบันจะทำให้มากขึ้น มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานในการพัฒนาองค์กร เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและ HRD / OD และกลยุทธ์การแทรกแซงการพัฒนาองค์การ
การฝึกอบรมการจัดการแผนการโดยบันไดอาชีพและกระบวนการอื่น ๆ องค์กรพัฒนาโปรแกรมที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - ตรวจสอบรายละเอียดงานปัจจุบันและไหล
การดำเนินการต่าง ๆ รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานการวิเคราะห์กิจกรรมสร้างเงินเดือนราคากับหุ้นภายในและการเปรียบเทียบและประเมินผล
ตลาดปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการที่มีอยู่ , รางวัลกระบวนการและระบบส่วนลดต่างๆอื่น ๆเพื่อให้มั่นใจว่าการแข่งขันและสอดคล้องกับข้อกำหนดตามกฎหมายส่งเสริมเทคโนโลยีในปัจจุบันให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น