Prior research indicates that IT ac

Prior research indicates that IT acceptance varies by gender, age, and experience (Morris & Venkatesh, 2000; Venkatesh & Morris, 2000). For example, men tend to adopt IT more often when they perceive it to be useful to their jobs. In contrast, perceptions of ease of use and subjective norms are more likely to drive women's IT adoption (Venkatesh & Morris, 2000). Younger workers are more likely to be influenced by attitude toward using technology whereas older workers are more strongly influenced by subjective norms and perceived behavioral control (Morris & Venkatesh, 2000). Also, experience may influence IT acceptance as more experienced auditors are more likely to have multiple avenues for help and support throughout the firm, thereby removing impediments to sustained usage (Bergeron, Rivard, & De Serre, 1990).
Furthermore, prior research suggests that firm size may influence CAAT acceptance since larger firms aremore likely to have infrastructure available for CAAT training and support (Janvrin et al., 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยก่อนหน้านี้แสดงว่า ยอมรับได้แตกต่างไปตามเพศ อายุ และประสบการณ์ (มอร์ริสและ Venkatesh, 2000 Venkatesh และมอร์ริส 2000) ตัวอย่าง คนมักจะ นำมันเพิ่มเติมบ่อยครั้งเมื่อพวกเขาสังเกตมันจะมีประโยชน์กับงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม ภาพลักษณ์ของความง่ายในการใช้งานและบรรทัดฐานตามอัตวิสัยมักขับรถผู้หญิงของมันยอมรับ (Venkatesh และมอร์ริส 2000) แรงงานอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะมีผลมาจากทัศนคติต่อการใช้เทคโนโลยีในขณะที่คนรุ่นเก่ามากขอรับอิทธิพลจากบรรทัดฐานตามอัตวิสัย และรับรู้การควบคุมพฤติกรรม (มอร์ริสและ Venkatesh, 2000) ยัง ประสบการณ์อาจมีผลจึงยอมรับเป็นผู้สอบบัญชีที่มีประสบการณ์มากกว่ามีหลาย avenues ช่วยเหลือและสนับสนุนทั่วทั้งบริษัท เอา impediments เพื่อใช้ sustained (Bergeron, Rivard, & De Serre, 1990) จึงมักนอกจากนี้ วิจัยก่อนแนะนำขนาดของบริษัทอาจมีผลให้มีการยอมรับ CAAT ตั้งแต่ aremore บริษัทใหญ่จะมีโครงสร้างพื้นฐานสำหรับฝึก CAAT และสนับสนุน (Janvrin et al., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าก่อนที่ไอทีได้รับการยอมรับความแตกต่างกันตามเพศอายุและประสบการณ์ (มอร์ริสและ Venkatesh 2000; เตซและมอร์ริส, 2000) ตัวอย่างเช่นผู้ชายมีแนวโน้มที่จะนำมาใช้ไอทีบ่อยขึ้นเมื่อพวกเขารับรู้ว่ามันจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามการรับรู้ของความสะดวกในการใช้และบรรทัดฐานอัตนัยมีแนวโน้มที่จะขับรถของผู้หญิงยอมรับไอที (Venkatesh และมอร์ริส, 2000) คนงานที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลจากทัศนคติที่มีต่อการใช้เทคโนโลยีในขณะที่คนงานเก่าที่ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากบรรทัดฐานอัตนัยและรับรู้การควบคุมพฤติกรรม (มอร์ริสและเตซ, 2000) นอกจากนี้อาจมีผลต่อประสบการณ์ด้านไอทีได้รับการยอมรับเป็นผู้สอบบัญชีมีประสบการณ์มากขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีลู่ทางหลายเพื่อขอความช่วยเหลือและการสนับสนุนตลอด บริษัท จึงถอดผลักดันให้มีการใช้งานอย่างยั่งยืน (รอน, Rivard และ De Serre, 1990).
นอกจากนี้การวิจัยก่อนแสดงให้เห็นว่า ขนาดของ บริษัท อาจมีอิทธิพลต่อการยอมรับ CAAT ตั้งแต่ บริษัท ขนาดใหญ่ aremore แนวโน้มที่จะมีโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่สำหรับการฝึกอบรมและการสนับสนุน CAAT (Janvrin et al., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยพบว่า การยอมรับแตกต่างกันตาม เพศ อายุ และประสบการณ์ ( มอร์ริส& Venkatesh , 2000 ; Venkatesh &มอร์ริส , 2000 ) ตัวอย่างเช่น ผู้ชายมักจะใช้บ่อย ๆ เมื่อเขาเห็นว่ามันเป็นประโยชน์กับงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม การใช้ง่ายและการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงมีแนวโน้มที่จะขับรถของผู้หญิงมันยอมรับ ( Venkatesh &มอร์ริส , 2000 )แรงงานเด็กมีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลจากทัศนคติในการใช้เทคโนโลยี ในขณะที่คนรุ่นเก่าจะมากขึ้นอย่างมากโดยได้รับอิทธิพลจากการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง และการรับรู้การควบคุมพฤติกรรม ( มอร์ริส& Venkatesh , 2000 ) นอกจากนี้ ประสบการณ์ที่อาจมีอิทธิพลยอมรับเป็นผู้ตรวจสอบที่มีประสบการณ์มากขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีลู่ทางต่างๆ เพื่อช่วยเหลือและสนับสนุนตลอด บริษัทเอางบที่จะได้รับอุปสรรคการใช้งาน ( รีเวิร์ด Bergeron , , & de Serre , 1990 ) .
นอกจากนี้ วิจัยแสดงให้เห็นว่าขนาดอาจจะมีอิทธิพลต่อการยอมรับ caat ตั้งแต่ บริษัท ขนาดใหญ่จะมีแนวโน้มที่จะมีโครงสร้างพื้นฐานที่พร้อมใช้งานสำหรับการฝึกอบรมและสนับสนุน ( caat แจนวริน et al . , 2009 )