Human Resource Practices Promoting

Human Resource Practices Promoting Ethical Work Climate
Hypotheses on various human resource practices and the overall perception on ethical climate are tested. The study found that the perception of ethical climate of employees with the awareness of patronage system in organization on personnel placement was not lower than those with the awareness of competence concerns in selection. This was the same with disciplinary action, employees with the awareness of unfair action did not have lower ethical climate perception than those with the awareness of fair action. However, employees in organizations with ethic-related training courses had higher perception of ethical work climate than those in organizations with no ethic-related training courses Employees in organizations informing the results of performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลปฏิบัติส่งเสริมจริยธรรมงานอากาศทดสอบสมมุติฐานในปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ และการรับรู้โดยรวมในสภาพจริยธรรม การศึกษาพบว่า การรับรู้ของอากาศจริยธรรมของพนักงานกับการรับรู้ของระบบอุปถัมภ์ในองค์กรในตำแหน่งบุคลากรไม่ต่ำกว่าผู้ที่มีจิตสำนึกของความกังวลความสามารถในการเลือก นี้เป็นเหมือนกับการดำเนินการทางวินัย พนักงาน มีจิตสำนึกของการกระทำไม่เป็นธรรมไม่ได้รับรู้สภาพจริยธรรมต่ำกว่าผู้ที่มีจิตสำนึกของการดำเนินงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานในองค์กรด้วยหลักสูตรฝึกอบรมจริยธรรมที่เกี่ยวข้องได้รับรู้สูงของสภาพงานจริยธรรมในองค์กรโดยไม่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานในองค์กรแจ้งผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์การส่งเสริมบรรยากาศการทำงานจริยธรรม
สมมติฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ต่างๆและการรับรู้โดยรวมในสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมได้รับการทดสอบ การศึกษาพบว่าการรับรู้ของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมของพนักงานที่มีการรับรู้ของระบบอุปถัมภ์ในองค์กรในตำแหน่งบุคลากรเป็นไม่ต่ำกว่าผู้ที่มีการรับรู้ของความกังวลความสามารถในการเลือก นี้เป็นเช่นเดียวกันกับการดำเนินการทางวินัยพนักงานที่มีความตระหนักถึงการกระทำที่ไม่เป็นธรรมไม่ได้มีการรับรู้สภาพภูมิอากาศจริยธรรมต่ำกว่าผู้ที่มีการรับรู้ของการดำเนินการที่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามพนักงานในองค์กรที่มีหลักสูตรการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมมีการรับรู้ที่สูงขึ้นของสภาพภูมิอากาศที่งานอย่างมีจริยธรรมกว่าผู้ที่อยู่ในองค์กรที่มีหลักสูตรการฝึกอบรมไม่มีจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในองค์กรที่แจ้งผลการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ การส่งเสริมจริยธรรมในการปฏิบัติงานต่าง ๆและบรรยากาศ
ทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้โดยรวม ในบรรยากาศเชิงจริยธรรมทดสอบ ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้บรรยากาศทางจริยธรรมของพนักงานที่มีการรับรู้ของระบบอุปถัมภ์ในองค์กรด้านการจัดบุคลากรไม่ต่ำกว่า ผู้ที่มีความรู้ความสามารถเกี่ยวกับการเลือกนี้เป็นเหมือนการลงโทษทางวินัย พนักงานมีความตระหนักที่ไม่เป็นธรรม การกระทำไม่ได้ลดบรรยากาศจริยธรรมการรับรู้มากกว่าผู้ที่มีความตระหนักในงานปฏิบัติการ อย่างไรก็ตามพนักงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม หลักสูตรการฝึกอบรม สูงกว่าการรับรู้บรรยากาศการทำงานอย่างมีจริยธรรมสูงกว่าในองค์กรที่ไม่มีจรรยาบรรณที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานในองค์กร การแจ้งผลการปฏิบัติงาน