Th Corporate subsidiaries tend to h

Th Corporate subsidiaries tend to have both policies and practices in place to a greater extent than independent firms. The presence of an HRM department within the organization also positively affects the use of elaborate practices. These findings support hypotheses 1 through 3 and consequently our assumption that resource constraints are important determinants of investments in more advanced HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Th บริษัทย่อยมักจะ มีทั้งนโยบายและแนวทางปฏิบัติในระดับสูงกว่าบริษัทอิสระ ยังบวกของฝ่าย HRM การภายในองค์กรมีผลต่อการใช้แนวปฏิบัติที่ซับซ้อน ผลการวิจัยนี้สนับสนุน hypotheses 1 ถึง 3 และดังนั้น สมมติฐานของเราว่า มีข้อจำกัดทรัพยากรสำคัญดีเทอร์มิแนนต์ของเงินลงทุนเพิ่มเติมขั้นสูง HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ย่อยขององค์กร th มีแนวโน้มที่จะมีทั้งนโยบายและการปฏิบัติในสถานที่ในระดับที่สูงกว่า บริษัท ที่เป็นอิสระ การปรากฏตัวของแผนก HRM ภายในองค์กรนอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อการใช้งานในเชิงบวกของการปฏิบัติที่ซับซ้อน การค้นพบนี้สนับสนุนสมมติฐานที่ 1 ถึง 3 และดังนั้นเราคาดว่าข้อ จำกัด ของทรัพยากรเป็นปัจจัยสำคัญของการลงทุนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ย่อยของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะมีทั้งทางนโยบายและการปฏิบัติในที่ขอบเขตที่มากขึ้นกว่า บริษัท ที่เป็นอิสระ การปรากฏตัวของแผนกทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรยังบวกต่อการใช้ความละเอียดมาตรฐาน การศึกษานี้สนับสนุนสมมติฐานที่ 1 ถึง 3 จากสมมติฐานของเราที่ข้อ จำกัด ทรัพยากรมีปัจจัยสำคัญของการลงทุนในการวิจัยขั้นสูง