A Human Resources Management System

A Human Resources Management System (HRMS) or Human Resources Information System (HRIS), refers to the systems and processes at the intersection between human resource management (HRM) and information technology.[1] It merges HRM as a discipline and, in particular, its basic HR activities and processes with the information technology field, whereas the programming of data processing systems evolved into standardized routines and packages of enterprise resource planning (ERP) software. On the whole, these ERP systems have their origin from software that integrates information from different applications into one universal database. The linkage of its financial and human resource modules through one database is the most important distinction to the individually- and proprietarily-developed predecessors, which makes this software application both rigid and flexible.

A Human Capital Management Solution, Human Resources Management System (HRMS), or Human Resources Information System (HRIS), as it is commonly called, is the crossing of HR systems and processes with information technology. The wave of technological advancement has revolutionized each and every space of life today, and HR in its entirety was not left untouched. Early systems were narrow in scope, typically focused on a single task, such as improving the payroll process or tracking employees' work hours. Today's systems cover the full spectrum of tasks associated with Human Resources departments, including tracking & improving process efficiency, managing organizational hierarchy, and simplifying financial transactions of all types. In short, as the role of Human Resources departments expanded in complexity, HR technology systems evolved to fit these needs.[2]

The function of human resources (HR) departments is administrative and common to all organizations. Organizations may have formalized selection, evaluation, and payroll processes. Management of "human capital" progressed to an imperative and complex process. The HR function consists of tracking existing employee data which traditionally includes personal histories, skills, capabilities, accomplishments and salary. To reduce the manual workload of these administrative activities, organizations began to electronically automate many of these processes by introducing specialized human resource management systems. HR executives rely on internal or external IT professionals to develop and maintain an integrated HRMS.[3] Before client–server architectures evolved in the late 1980s, many HR automation processes were relegated to mainframe computers that could handle large amounts of data transactions. In consequence of the high capital investment necessary to buy or program proprietary software, these internally developed HRMS were limited to organizations that possessed a large amount of capital. The advent of client–server, application service provider, and software as a service (SaaS) or human resource management systems enabled higher administrative control of such systems. Currently human resource management systems encompass:

Payroll
Time and attendance
Performance appraisal
Benefits administration
HR management information system
Recruiting/Learning management
Performance record
Employee self-service
Scheduling
Absence management
Analytics
The payroll module automates the pay p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (สาขา) หรือทรัพยากรบุคคลข้อมูลระบบ (HRIS), หมายถึงระบบ และกระบวนการที่แยกระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และเทคโนโลยีสารสนเทศ [1] มันผสาน HRM เป็นวินัย แล้ว โดยเฉพาะ เป็นชั่วโมงกิจกรรมและกระบวนการเทคโนโลยีสารสนเทศพื้นฐาน ฟิลด์ ในขณะที่การเขียนโปรแกรมของระบบประมวลผลข้อมูลพัฒนาเป็นคำสั่งมาตรฐานและแพคเกจของทรัพยากรองค์กร (ERP) ซอฟต์แวร์การวางแผน ทั้งหมดใน ระบบ ERP เหล่านี้มีจุดเริ่มต้นของพวกเขาจากซอฟต์แวร์ที่รวมข้อมูลจากโปรแกรมอื่นลงในฐานข้อมูลสากลที่หนึ่ง การเชื่อมโยงของโมดูลทรัพยากรบุคคล และการเงินผ่านฐานข้อมูลหนึ่งแตกไปละ - และ proprietarily-พัฒนารุ่นก่อน สำคัญซึ่งทำให้โปรแกรมประยุกต์ซอฟต์แวร์นี้ทั้งแข็ง และยืดหยุ่นได้โซลูชันการจัดการทุนมนุษย์การ ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS), หรือทรัพยากรบุคคลข้อมูลระบบ (HRIS), โดยทั่วไปเรียกว่า เป็นข้ามระบบ HR และกระบวนการเทคโนโลยีสารสนเทศ คลื่นของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมี revolutionized ทุกพื้นที่ของชีวิตวันนี้ และ HR ทั้งหมดไม่ใช่ซ้ายขาวละเอียด ระบบแรก ๆ แคบในขอบเขต เน้นงานเดียว เช่นการปรับปรุงกระบวนการค่าจ้าง หรือการติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานโดยทั่วไป วันนี้ระบบครอบคลุมสเปกตรัมเต็มรูปแบบของงานที่เกี่ยวข้องกับแผนกทรัพยากรบุคคล รวมทั้งติดตาม และปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการ การจัดการลำดับชั้นขององค์กร และให้ธุรกรรมการเงินทุกประเภท ในระยะสั้น เป็นบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ขยายในความซับซ้อน ระบบ HR เทคโนโลยีพัฒนาให้เหมาะสมกับความต้องการเหล่านี้ [2]การทำงานของแผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) เป็นผู้ดูแล และร่วมกับองค์กรทั้งหมด อาจมี formalized องค์กรเลือก ประเมินผล และกระบวนการค่าจ้าง การจัดการ "ทุนมนุษย์" หน้าไปเพียงใดกับกระบวนการที่ซับซ้อน และความจำเป็น ฟังก์ชันชั่วโมงประกอบด้วยการติดตามข้อมูลพนักงานที่มีอยู่ซึ่งประเพณีรวมถึงประวัติส่วนตัว ทักษะ ความสามารถ สำเร็จ และเงินเดือน การลดปริมาณงานของกิจกรรมเหล่านี้จัดการด้วยตนเอง องค์กรเริ่มทางอิเล็กทรอนิกส์โดยอัตโนมัติของกระบวนการเหล่านี้ โดยการแนะนำระบบการจัดการทรัพยากรเฉพาะบุคคล ผู้บริหาร HR พึ่งผู้เชี่ยวชาญได้ภายใน หรือภายนอกเพื่อพัฒนา และรักษาสาขาที่บูรณาการ [3] ก่อนที่ไคลเอ็นต์ – เซิร์ฟเวอร์สถาปัตยกรรมที่พัฒนาในปลายทศวรรษ 1980 หลายชั่วโมงอัตโนมัติกระบวนถูก relegated กับคอมพิวเตอร์เมนเฟรมที่สามารถจัดการข้อมูลธุรกรรมจำนวนมาก In consequence of ทุนทุนสูงที่จำเป็น ไปซื้อโปรแกรมซอฟต์แวร์กรรมสิทธิ์ สาขาพัฒนาภายในเหล่านี้ได้จำกัดองค์กรที่ต้องมีเงินทุนจำนวนมาก การมาถึงของไคลเอ็นต์ – เซิร์ฟเวอร์ ผู้ให้บริการโปรแกรมประยุกต์ และซอฟต์แวร์เป็นบริการ (ซาส) หรือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เปิดสูงดูแลระบบ ในปัจจุบันระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์รอบ:ค่าจ้างเวลาและการเข้างานการประเมินประสิทธิภาพดูแลผลประโยชน์ระบบสารสนเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการเรียนรู้สรรหาบันทึกการแสดงพนักงานบริการตนเองการจัดกำหนดการการจัดการการขาดงานวิเคราะห์โมค่าจ้างเบิกจ่าย p

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) หรือทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS) หมายถึงระบบและกระบวนการที่แยกระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และเทคโนโลยีสารสนเทศ. [1] มันผสานการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นวินัยและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง กิจกรรมพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลและกระบวนการที่มีสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศในขณะที่การเขียนโปรแกรมของระบบการประมวลผลข้อมูลที่ได้พัฒนาไปสู่การปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานและแพคเกจของการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) ซอฟแวร์ ที่ทั้งเหล่านี้ระบบ ERP มีต้นกำเนิดจากซอฟต์แวร์ที่บูรณาการข้อมูลจากการใช้งานที่แตกต่างกันเป็นหนึ่งในฐานข้อมูลสากล การเชื่อมโยงของโมดูลทรัพยากรทางการเงินและมนุษย์ผ่านฐานข้อมูลเป็นความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในการทำประโยชน์ individually- proprietarily และการพัฒนาซึ่งจะทำให้การประยุกต์ใช้ซอฟต์แวร์นี้ทั้งที่แข็งแรงและยืดหยุ่น. มนุษย์ทุนโซลูชั่นการจัดการระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) หรือทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS) เป็นที่เรียกกันว่าเป็นข้ามระบบทรัพยากรบุคคลและกระบวนการกับเทคโนโลยีสารสนเทศ คลื่นของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่มีการปฏิวัติพื้นที่แต่ละคนและทุกชีวิตในวันนี้และการบริหารทรัพยากรบุคคลในสิ่งทั้งปวงไม่ได้แตะต้อง ระบบช่วงต้นแคบอยู่ในขอบเขตมักจะมุ่งเน้นไปที่งานเดียวเช่นการปรับปรุงกระบวนการเงินเดือนหรือติดตามพนักงานชั่วโมงการทำงาน ระบบวันนี้ครอบคลุมครบวงจรของงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการติดตามและปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการการจัดการลำดับชั้นขององค์กรและลดความซับซ้อนของการทำธุรกรรมทางการเงินทุกประเภท ในระยะสั้นในขณะที่บทบาทของหน่วยงานทรัพยากรบุคคลขยายตัวในความซับซ้อนระบบเทคโนโลยีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พอดีกับความต้องการเหล่านี้. [2] การทำงานของทรัพยากรมนุษย์ (HR) เป็นหน่วยงานการบริหารและการร่วมกันเพื่อทุกองค์กร องค์กรที่เป็นทางการอาจจะเลือกการประเมินผลและกระบวนการเงินเดือน การบริหารจัดการของ "ทุนมนุษย์" ก้าวหน้าไปเป็นขั้นตอนที่จำเป็นและมีความซับซ้อน ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยข้อมูลของพนักงานที่มีอยู่ในการติดตามซึ่งเป็นประเพณีที่รวมถึงประวัติส่วนตัวของทักษะความสามารถในการประสบความสำเร็จและเงินเดือน เพื่อลดภาระงานคู่มือของกิจกรรมเหล่านี้ในการบริหารองค์กรเริ่มที่จะทำงานโดยอัตโนมัติด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์จำนวนมากของกระบวนการเหล่านี้โดยการแนะนำเฉพาะระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีภายในหรือภายนอกการพัฒนาและรักษาแบบบูรณาการ HRMS. [3] ก่อนสถาปัตยกรรมไคลเอ็นต์เซิร์ฟเวอร์การพัฒนาในช่วงปลายทศวรรษ 1980 กระบวนการอัตโนมัติทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่ถูกผลักไสให้คอมพิวเตอร์เมนเฟรมที่สามารถจัดการจำนวนมากของการทำธุรกรรมข้อมูล ในผลมาจากการลงทุนที่สูงจำเป็นต้องซื้อหรือโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเหล่านี้ HRMS พัฒนาภายในถูก จำกัด ให้กับองค์กรที่มีจำนวนมากของเงินทุน การถือกำเนิดของลูกค้าเซิร์ฟเวอร์ผู้ให้บริการแอพลิเคชันและซอฟแวร์เป็นบริการ (SaaS) หรือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เปิดใช้งานการควบคุมการบริหารที่สูงขึ้นของระบบดังกล่าว ปัจจุบันระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ห้อมล้อม: เงินเดือนเวลาและการเข้าร่วมการปฏิบัติงานการประเมินผลประโยชน์ที่ได้รับการบริหารระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคลการสรรหา/ การเรียนรู้การจัดการผลการปฏิบัติงานบันทึกบริการตนเองของพนักงานการจัดตารางการจัดการขาดAnalytics โมดูลเงินเดือนโดยอัตโนมัติหน้าการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( hrms ) หรือระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) หมายถึงระบบและกระบวนการที่แยกระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และเทคโนโลยีสารสนเทศ [ 1 ] ผสานหนั่นเป็นวินัย และ โดย เฉพาะพื้นฐานชั่วโมงกิจกรรมและกระบวนการ ด้วยข้อมูลที่เขตข้อมูลเทคโนโลยีส่วนโปรแกรมของระบบการประมวลผลข้อมูลการวิวัฒนาการไปสู่การปฏิบัติตามมาตรฐานและแพคเกจของการวางแผนทรัพยากรองค์กร ( ERP ) ซอฟต์แวร์ ในทั้งหมดเหล่านี้ระบบ ERP มีต้นกำเนิดจากซอฟต์แวร์ที่บูรณาการข้อมูลจากการใช้งานที่แตกต่างกันเป็นหนึ่งสากลของฐานข้อมูลการเชื่อมโยงทางการเงินและทรัพยากรมนุษย์โมดูลผ่านฐานข้อมูลหนึ่งความแตกต่างที่สำคัญที่สุดกับบุคคลและพัฒนา proprietarily รุ่นก่อน ซึ่งทำให้โปรแกรมซอฟต์แวร์นี้ทั้งแข็งและยืดหยุ่น

โซลูชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( hrms ) หรือระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) , เป็น โดยทั่วไปเรียกว่าเป็นข้ามของระบบ HR และกระบวนการ ด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ คลื่นของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมี revolutionized แต่ละคนและทุกพื้นที่ของชีวิตวันนี้ และ HR อย่างครบถ้วนมีซ้ายมิได้ถูกแตะต้อง ระบบแรกแคบ ในขอบเขต โดยเน้นงานเดี่ยว เช่น การปรับปรุงกระบวนการเงินเดือนหรือการติดตามของพนักงานชั่วโมงทำงานระบบนี้ครอบคลุมเต็มสเปกตรัมของงานที่เกี่ยวข้องกับแผนกทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการติดตาม&การปรับปรุงประสิทธิภาพกระบวนการการจัดการองค์กรลำดับชั้นและระบบธุรกรรมทางการเงินทุกประเภท ในสั้น เป็นบทบาทของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ขยายในความซับซ้อน ระบบเทคโนโลยี HR พัฒนาเพื่อให้พอดีกับความต้องการเหล่านี้ . [ 2 ]

ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล ( HR ) แผนกธุรการทั่วไป และเป็นองค์กรทั้งหมด องค์กรอาจกล่าวการคัดเลือก การประเมิน และกระบวนการการจ่ายเงินเดือน การจัดการของ " ทุนมนุษย์ " ความก้าวหน้าการขวาง และซับซ้อน ฟังก์ชัน HR ประกอบด้วยการติดตามข้อมูลรวมถึงพนักงานที่มีอยู่ ซึ่งโดยปกติบุคคลประวัติศาสตร์ ทักษะ ความสามารถความสำเร็จและเงินเดือน เพื่อลดภาระงานของคู่มือกิจกรรมการบริหารเหล่านี้ องค์กรเริ่มใช้โดยอัตโนมัติมากของกระบวนการเหล่านี้ โดยแนะนำผู้เชี่ยวชาญระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ผู้บริหาร HR พึ่งภายใน หรือภายนอกผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพื่อพัฒนาและรักษาแบบผสมผสาน hrms [ 3 ] ก่อน–สถาปัตยกรรมเซิร์ฟเวอร์ของลูกค้าพัฒนาในช่วงปลายทศวรรษที่ 1980อัตโนมัติกระบวนการ HR หลายคนให้เป็นคอมพิวเตอร์เมนเฟรม ที่สามารถจัดการกับจำนวนมากของรายการข้อมูล ผลของการลงทุนสูง ต้องซื้อโปรแกรมหรือซอฟต์แวร์ที่เป็นกรรมสิทธิ์เหล่านี้ถูก จำกัด hrms พัฒนาภายในองค์กรที่มีจำนวนมากของเงินทุน การมาถึงของ–เซิร์ฟเวอร์ของลูกค้า , ให้บริการโปรแกรมประยุกต์