for the work they are doing. Employ

for the work they are doing. Employees need to
spend time breaking their reasoning into logical
pieces of information and analyzing where their
boredom resides.
• Be an active problem solver. If our employees are not
happy with their current positions, it is their duty to
do something about it. Employees need to feel free to
speak up to suggest changes that will make things
better for individual employees and the organization
as a whole.
• Get competitive. Adding a level of competition to the
mix can work wonders on how employees view their
job. This may mean competitions for projects or
quality improvement ideas, brainstorming, or other
contributions to keep employees on their toes.
• Go out and search for passion. Employees need to determine
what would really make them more engaged
and passionate about their work. If it isn’t something
they will be able to receive in their current positions,
maybe it is time for a change.
• Stop searching for the mythical work-life balance.
Separating work and life into two distinct categories
can be damaging, leaving us to think one is a negative
and the other is positive (Pozin, 2013). We all
spend nearly a quarter of our lives on the job, so it is
better to look at work as a complementary element of
our lives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับงานพวกเขาทำ พนักงานจำเป็นต้อง
เวลาทำลายเหตุผลความเป็นตรรกะ
ชิ้นส่วนของข้อมูลและการวิเคราะห์นัก
ความเบื่ออยู่
•จะเป็นตัวแก้ปัญหาที่ใช้งานอยู่ ถ้าพนักงานไม่
มีความสุขกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา เป็นหน้าที่ของพวกเขา
ทำอะไรเกี่ยวกับมัน พนักงานต้องรู้สึก
พูดขึ้นเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จะทำสิ่ง
ดีที่สุดสำหรับพนักงานแต่ละคนและองค์การ
เป็นทั้งการ
•รับแข่งขัน เพิ่มระดับการแข่งขัน
ผสมสามารถทำงานสิ่งมหัศจรรย์ในวิธีดูพนักงานของ
งานได้ ซึ่งอาจหมายความว่า การแข่งขันในโครงการ หรือ
ความคิดปรับปรุงคุณภาพ ระดมสมอง หรืออื่น ๆ
ผลงานให้พนักงานบนเท้าของพวกเขา.
•ออกไป และค้นหาความรักได้ พนักงานต้องการ
อะไรจะจริง ๆ ให้หมั้นเพิ่มเติม
และหลงใหลการทำงาน ถ้าไม่อะไร
พวกเขาจะได้รับในตำแหน่งปัจจุบัน,
อาจจะถึงเวลาเปลี่ยนเป็นการ
•หยุดการค้นหาตำนานชีวิตการทำงานสมดุลกัน
แยกการทำงานและชีวิตในสองประเภทที่แตกต่าง
สามารถทำลาย ออกเราคิดว่า เป็นการลบ
และอื่น ๆ ที่เป็นค่าบวก (Pozin, 2013) เรา
ใช้เวลาเกือบสี่ชีวิตงาน ดังนั้นจึง
ไปดูงานเป็นองค์ประกอบเสริมของ
ชีวิตเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการทำงานที่พวกเขาทำ พนักงานต้อง
ใช้เวลาในการให้เหตุผลของพวกเขาเป็นตรรกะ
ชิ้นส่วนของข้อมูลและการวิเคราะห์ที่พวกเขา
เบื่ออยู่
•ให้แก้ปัญหาที่ใช้งาน หากพนักงานของเราไม่ได้
มีความสุขกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขามันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะ
ทำอะไรกับมัน พนักงานต้องรู้สึกอิสระที่จะ
พูดขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้สิ่งที่
ดีกว่าสำหรับพนักงานแต่ละคนและองค์กร
โดยรวม
•รับการแข่งขัน การเพิ่มระดับของการแข่งขันที่จะ
ผสมสามารถทำงานสิ่งมหัศจรรย์เกี่ยวกับวิธีการของพวกเขาพนักงานดู
งานที่ นี้อาจหมายถึงการแข่งขันสำหรับโครงการหรือ
ความคิดการปรับปรุงคุณภาพการระดมความคิดหรืออื่น ๆ ที่
มีส่วนร่วมเพื่อให้พนักงานบนเท้าของพวกเขา
•ออกไปและค้นหาความรัก พนักงานจำเป็นต้องตรวจสอบ
สิ่งที่เป็นจริงจะทำให้พวกเขาทำงานได้มากขึ้น
และหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา ถ้ามันไม่ใช่สิ่งที่
พวกเขาจะสามารถที่จะได้รับในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา
อาจจะมีเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง
•หยุดการค้นหาเพื่อความสมดุลการทำงานในชีวิตที่เป็นตำนาน
การแยกการทำงานและชีวิตเป็นสองประเภทที่แตกต่างกัน
สามารถสร้างความเสียหายออกจากเรา ที่จะคิดว่าหนึ่งเป็นเชิงลบ
และอื่น ๆ ที่เป็นบวก (Pozin, 2013) เราทุกคน
ใช้เวลาเกือบหนึ่งในสี่ของชีวิตของเราในการทำงานจึงเป็นสิ่งที่
ดีกว่าที่จะมองไปที่การทำงานเป็นองค์ประกอบที่สมบูรณ์ของ
ชีวิตของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับงานที่พวกเขากำลังทำ พนักงานต้องใช้เวลาแบ่งเหตุผลออกเป็น

ชิ้นของข้อมูลเชิงตรรกะและการวิเคราะห์ที่น่าเบื่อของพวกเขา
-
อยู่ เป็นนักแก้ปัญหาการใช้งาน ถ้าคนของเราไม่ได้
มีความสุขกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา มันเป็นหน้าที่ ที่จะต้อง
ทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับมัน พนักงานต้องรู้สึกฟรี

พูดแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้สิ่งที่
ดีสำหรับพนักงานแต่ละคนและ

องค์การโดยรวม บริการรับแข่งขัน การเพิ่มระดับของการแข่งขันเพื่อ
ผสมสามารถทำงานสิ่งมหัศจรรย์บนวิธีหางานพนักงานดู

นี้อาจหมายถึงการแข่งขันสำหรับโครงการหรือ
ความคิด การปรับปรุงคุณภาพ ระดมสมอง หรืออื่น ๆเพื่อให้พนักงาน
เขียนบนเท้าของพวกเขา .
- ออกไปและค้นหาความรัก พนักงานต้องตรวจสอบ
อะไรที่จะทำให้พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้น
และหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา ถ้ามันไม่ใช่สิ่งที่
พวกเขาจะสามารถได้รับในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา
บางทีมันอาจจะถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง .
- หยุดการค้นหาสำหรับชีวิตการทำงานที่สมดุลการทำงานและชีวิต 1 .
แยกเป็นสองประเภทที่แตกต่าง
สามารถทําลาย ปล่อยให้เราคิดว่าเป็นลบ
และอื่น ๆ บวก ( pozin 2013 )
เราทั้งหมดใช้เวลาเกือบหนึ่งในสี่ของชีวิตของเราในงาน ดังนั้นจึงดีกว่าที่จะดูผลงาน

เป็นองค์ประกอบเสริมของชีวิตของเรา