Previous research on work teams pro

Previous research on work teams provided support for the line of reasoning presented
above. It indicated that prosocial orientation engendered by team-identity, fostered
intra-team cooperation in general and also in conflict situations—encouraging team
members to embrace constructive-cooperative patterns of managing internal discords

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานวิจัยก่อนหน้านี้ให้การสนับสนุนรายการของเหตุผลที่นำเสนอข้างต้น มันระบุว่า แนว prosocial engendered โดยทีมตัว เด็ก ๆความร่วมมือภายในกลุ่มคนทั่วไป และ ในสถานการณ์ความขัดแย้ง — ส่งเสริมทีมสมาชิกสหกรณ์สร้างสรรค์รูปแบบของการจัดการภายใน discords สวมกอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยก่อนหน้าในทีมงานที่ให้การสนับสนุนสำหรับสายของเหตุผลที่นำเสนอ
ข้างต้น มันแสดงให้เห็นว่าการวางแนวทาง prosocial ที่พรั่งพรูออกมาจากทีมตัวตนเสริมสร้าง
ความร่วมมือระหว่างทีมทั่วไปและยังอยู่ในความขัดแย้งสถานการณ์-ให้กำลังใจทีม
สมาชิกที่จะโอบกอดรูปแบบที่สร้างสรรค์สหกรณ์ในการจัดการ discords ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับทีมงานส่งเสริมสายของเหตุผลที่นำเสนอ
ข้างบน พบว่า ความแตกต่าง ปฐมนิเทศ engendered โดยทีมเอกลักษณ์ บุญธรรม
ภายในทีมความร่วมมือในทั่วไปและในสถานการณ์ความขัดแย้ง ส่งเสริมสมาชิกในทีม
ที่จะโอบกอดรูปแบบการจัดการ discords ภายในสหกรณ์สร้างสรรค์