Article 66-9.• The employer shall e

Article 66-9.
• The employer shall endeavor to take necessary measures as provided for by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare, to workers whose health requires consideration, other than the workers for whom the face-to-face guidance is provided pursuant to the provision of paragraph (1) of the preceding Article.
Article 67. (Personal Health Record)
• (1) For the person who meets the requirements provided for by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare among those who have been engaged in work operations as defined by Cabinet Order which are liable to cause cancer or other serious health impairment, the Director of the Prefectural Labor Bureau shall issue a personal health record related to the said work operations at the time of their separation from this service or thereafter; provided that this shall not apply to those already in possession of a personal health record related to said work operations.
• (2) The Government shall, as provided for by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare, take necessary measures in connection with the medical examination of a person in possession of a personal health record.
• (3) A person to whom a personal health record was issued shall not transfer or lend the said personal health record to others.
• (4) The form of a personal health record and other necessary matters related to a personal health record shall be provided for by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare.
Article 68. (Prohibition of Employment of the Sick)
The employer shall, as provided for by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare, prohibit the placement to work for the workers who have contracted communicable diseases and other diseases provided for by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare.
Article 69. (Health Education, etc.)
• (1) The employer shall make continuous and systematic efforts for the maintenance and promotion of workers' health by taking necessary measures such as providing health education, health counseling and other services to the workers.
• (2) Workers shall endeavor to maintain and promote their health by utilizing the services provided by the employer as set forth in the preceding paragraph.
Article 70. (Providing Convenience, etc., for Physical Exercise, etc.)
• The employer shall also endeavor to take necessary measures for the maintenance and promotion of workers' health such as providing convenience for sports, recreation and other activities in additon to the measures set forth in the provisions of paragraph (1) of the preceding article.
Article 70-2. (Publication of Guidelines for Maintenance and Promotion of Health, etc.)
• (1) The Minister of Health, Labor and Welfare shall publish the guidelines for the measures to be taken by the employer under the provisions of paragraph (1) of Article 69 for the maintenance and promotion of workers' health in order for such measures of the employer to be enforced appropriately and effectively.
• (2) The Minister of Health, Labor and Welfare may give necessary guidance to employers or their organizations under the guidelines in the preceding paragraph.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อ 66-9•นายจ้างจะพยายามที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นไปตามกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และ สวัสดิการ คนงานมีสุขภาพต้องพิจารณา ไม่ใช่คนที่ให้คำแนะนำแบบพบปะตามบทบัญญัติของย่อหน้า (1) ของบทความก่อนหน้านี้บทที่ 67 (บันทึกสุขภาพ)• (1) สำหรับบุคคลที่ตรงกับความต้องตามกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงานและสวัสดิการในหมู่ผู้ที่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามที่กำหนด โดยคณะรัฐมนตรีซึ่งจะต้องทำให้เกิดโรคมะเร็งหรือผลอื่น ๆ สุขภาพร้ายแรง ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานจังหวัด จะออกข้อมูลสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานดังกล่าวในขณะพวกเขาแยก จากบริการนี้ หรือ หลัง มีที่นี้ไม่ใช้บังคับกับผู้ที่อยู่ในความครอบครองของข้อมูลสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานดังกล่าว• (2) รัฐบาลจะ เป็นไปตามกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และ สวัสดิการ ใช้มาตรการที่จำเป็นกับการสอบแพทย์ของผู้ครอบครองข้อมูลสุขภาพ• A (3) บุคคลซึ่งระเบียนสุขภาพออกจะไม่โอน หรือยืมคอร์ดว่าสุขภาพผู้อื่น• (4) แบบฟอร์มข้อมูลสุขภาพและเรื่องอื่น ๆ จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับระเบียนสุขภาพจะให้บริการสำหรับ โดยกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการบทความ 68 (Prohibition การจ้างงานของผู้ป่วย)นายจ้างจะ เป็นไปตามกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และ สวัสดิการ ห้ามวางการทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีสัญญา communicable โรคและโรคอื่น ๆ ตามกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการบทที่ 69 (การศึกษาสุขภาพ ฯลฯ)• (1) นายจ้างต้องทำความพยายามอย่างต่อเนื่อง และระบบการบำรุงรักษาและส่งเสริมสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน โดยการใช้มาตรการจำเป็นเช่นบริการสุขภาพการศึกษา สุขภาพให้คำปรึกษา และอื่น ๆ แก่ผู้ปฏิบัติงาน• (2) แรงงานต้องพยายามที่จะรักษา และส่งเสริมสุขภาพ โดยใช้การบริการนายจ้างเป็นชุดไว้ในย่อหน้าก่อนหน้านี้บทความ 70 (ให้ความสะดวกสบาย ฯลฯ กาย ฯลฯ)•นายจ้างจะยังพยายามใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาและส่งเสริมสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเช่นห้องสำหรับกีฬา สันทนาการ และกิจกรรมอื่น ๆ ใน additon ถึงมาตรการที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติของย่อหน้า (1) ของบทความก่อนหน้านี้บทความ 70-2 (ตีพิมพ์เป็นแนวทางสำหรับการบำรุงรักษาและส่งเสริมสุขภาพ ฯลฯ)• (1) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการ สุขภาพจะประกาศแนวทางการวัดจะต้องดำเนินการ โดยนายจ้างภายใต้บทบัญญัติของวรรค (1) ของบทความ 69 สำหรับการบำรุงรักษาและส่งเสริมสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานในใบสั่งสำหรับมาตรการดังกล่าวของนายจ้างจะบังคับใช้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ• (2)รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการ สุขภาพอาจให้คำแนะนำจำเป็นนายจ้างหรือองค์กรของพวกเขาภายใต้คำแนะนำในย่อหน้าก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 66-9.
•นายจ้างจะต้องพยายามที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นให้เป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการให้กับแรงงานที่มีสุขภาพที่ต้องพิจารณาอื่น ๆ กว่าคนงานสำหรับผู้ที่ใบหน้าเพื่อใบหน้าคำแนะนำ มีให้ตามความในวรรค (1) ของบทความก่อนหน้านี้.
มาตรา 67 (บันทึกสุขภาพส่วนบุคคล)
• (1) สำหรับคนที่ตรงตามความต้องการให้ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการในหมู่ ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในการดำเนินงานของการทำงานตามที่กำหนดโดยคณะรัฐมนตรีสั่งซื้อที่มีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดมะเร็งจากการด้อยค่าหรืออื่น ๆ ต่อสุขภาพอย่างร้ายแรงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานจังหวัดจะออกบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานกล่าวว่าการทำงานในช่วงเวลาของการแยกของพวกเขา จากการให้บริการนี้หรือหลังจากนั้น; โดยมีเงื่อนไขว่านี้ไม่ใช้บังคับแก่ผู้ที่อยู่ในความครอบครองของบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานกล่าวว่าการทำงาน.
• (2) รัฐบาลจะให้เป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ, ใช้มาตรการที่จำเป็นใน การเชื่อมต่อกับการตรวจสุขภาพของบุคคลที่อยู่ในความครอบครองของบันทึกสุขภาพส่วนบุคคล.
• (3) ให้ผู้ได้บันทึกสุขภาพส่วนบุคคลที่ออกมาจะไม่โอนหรือให้ยืมกล่าวว่าบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลให้กับผู้อื่น.
• (4) รูปแบบของ บันทึกสุขภาพส่วนบุคคลและเรื่องอื่น ๆ ที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลจะต้องให้ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ.
มาตรา 68 (ห้ามการจ้างงานคนป่วย)
นายจ้างจะต้องให้เป็นไปตาม กฎหมายของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการห้ามตำแหน่งในการทำงานสำหรับคนงานที่ได้ทำสัญญาโรคติดต่อและโรคอื่น ๆ ให้ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ.
มาตรา 69 (การศึกษาสุขภาพ ฯลฯ )
• (1) นายจ้างจะต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบสำหรับการบำรุงรักษาและการส่งเสริมสุขภาพของคนงานโดยการใช้มาตรการที่จำเป็นเช่นการให้ความรู้ด้านสุขภาพ, การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพและบริการอื่น ๆ ให้กับแรงงาน.
• (2) คนงานจะต้องพยายาม เพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพของพวกเขาโดยการใช้บริการจากนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในวรรคก่อน.
มาตรา 70 (การให้ความสะดวกสบายและอื่น ๆ สำหรับการออกกำลังกาย ฯลฯ )
•นายจ้างยังจะต้องพยายามที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับ การบำรุงรักษาและการส่งเสริมสุขภาพของคนงานเช่นการให้ความสะดวกสบายสำหรับการกีฬา, การพักผ่อนหย่อนใจและกิจกรรมอื่น ๆ ใน additon กับมาตรการที่กำหนดไว้ในวรรค (1) ของบทความก่อนหน้านี้.
ข้อ 70-2 (การเผยแพร่แนวทางการบำรุงรักษาและการส่งเสริมสุขภาพและอื่น ๆ )
• (1) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการจะเผยแพร่แนวทางมาตรการที่จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างภายใต้บทบัญญัติของวรรค (1) ของมาตรา 69 สำหรับการบำรุงรักษาและการส่งเสริมสุขภาพของคนงานเพื่อให้มาตรการดังกล่าวของนายจ้างที่จะมีผลบังคับใช้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ.
• (2) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการอาจจะให้คำแนะนำที่จำเป็นเพื่อให้นายจ้างหรือองค์กรของพวกเขาภายใต้แนวทางใน ก่อนวรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ 66-9 .
- นายจ้างจะต้องพยายามที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นตามที่มีบัญญัติไว้โดยกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการแรงงานที่มีสุขภาพต้องมีการพิจารณา นอกจากงานที่ให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัวให้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค ( 1 ) ของมาตรา 67
บทความก่อนหน้านี้ . . ( บันทึกสุขภาพส่วนบุคคล )
บริการ ( 1 ) สำหรับคนที่ตรงตามความต้องการให้ตามกฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ตามตู้เพื่อที่อาจจะก่อให้เกิดมะเร็งได้ หรือปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงอื่น ๆผู้อำนวยการสำนักงานแรงงาน สำนักงานจะออกบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ กล่าวว่า การปฏิบัติงานในเวลาของการแยกของพวกเขาจากบริการนี้หรือหลังจากนั้น แต่ทั้งนี้จะไม่ใช้กับผู้ที่อยู่ในความครอบครองของบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบอกว่าการปฏิบัติงาน .
- ( 2 ) รัฐบาลจะเป็นให้ โดยกฎของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ , ใช้มาตรการที่จำเป็นในการเชื่อมต่อกับการตรวจสุขภาพของบุคคลในความครอบครองของการบันทึกสุขภาพส่วนบุคคล .
- ( 3 ) คนที่บันทึกสุขภาพส่วนบุคคลออก จะไม่โอนหรือยืมบอกว่าบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลให้ผู้อื่น
- ( 4 ) รูปแบบของการบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลและของที่จำเป็นอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลจะได้รับตามกฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
มาตรา 68 ( ข้อห้ามของการจ้างงานของป่วย )
นายจ้างจะเป็นให้ โดยกฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการห้ามวางงานให้คนงานที่มีสัญญาโรคติดต่อและโรคอื่น ๆให้ตามกฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
บทความ 69 ( สุขศึกษา ฯลฯ )
บริการ ( 1 ) นายจ้างจะทำให้ความพยายามอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ เพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพของคนงาน โดยการใช้มาตรการที่จำเป็น เช่น การให้สุขศึกษา การปรึกษาทางสุขภาพ และการบริการอื่น ๆพนักงาน
- ( 2 ) ลูกจ้างจะต้องพยายามที่จะรักษาและส่งเสริมสุขภาพของพวกเขาโดยการใช้บริการโดยนายจ้างเป็นชุด ไว้ในวรรคก่อน
.มาตรา 70 ( การให้ความสะดวกสบาย ฯลฯ กาย ฯลฯ )
- นายจ้างจะยังพยายามที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพของคนงาน เช่น การให้ความสะดวกสบายสำหรับกีฬา นันทนาการ และกิจกรรมอื่น ๆในการแสดงกับมาตรการที่กำหนดไว้ในวรรค ( 1 ) ของบทความก่อนหน้านี้ .
บทความ 70-2 .( ประกาศแนวทางการรักษาและส่งเสริมสุขภาพ ฯลฯ )
- ( 1 ) กระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการจะเผยแพร่แนวทางมาตรการที่จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างภายใต้บทบัญญัติของวรรค ( 1 ) ของ มาตรา 69 เพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพของคนงานเพื่อให้มาตรการดังกล่าว ของนายจ้างที่จะบังคับใช้ได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
บริการ ( 2 ) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสุขภาพ แรงงานและสวัสดิการ อาจให้คำแนะนำที่จำเป็นแก่นายจ้างหรือองค์กรของตนเอง ภายใต้แนวทางในวรรคก่อน
.