Article 71. Measures shall be taken

Article 7
1. Measures shall be taken to ensure that an alternative to night work is available to women workers who would otherwise be called upon to perform such work:
(a) before and after childbirth, for a period of at least sixteen weeks of which at least eight weeks shall be before the expected date of childbirth;
(b) for additional periods in respect of which a medical certificate is produced stating that it is necessary for the health of the mother or child:
(i) during pregnancy;
(ii) during a specified time beyond the period after childbirth fixed pursuant to subparagraph (a) above, the length of which shall be determined by the competent authority after consulting the most representative organisations of employers and workers.
2. The measures referred to in paragraph 1 of this Article may include transfer to day work where this is possible, the provision of social security benefits or an extension of maternity leave.
3. During the periods referred to in paragraph 1 of this Article:
(a) a woman worker shall not be dismissed or given notice of dismissal, except for justifiable reasons not connected with pregnancy or childbirth;
(b) the income of the woman worker shall be maintained at a level sufficient for the upkeep of herself and her child in accordance with a suitable standard of living. This income maintenance may be ensured by any of the measures listed in paragraph 2 of this Article, by other appropriate measures or by a combination of these measures;
(c) a woman worker shall not lose the benefits regarding status, seniority and access to promotion which may attach to her regular night work position.
4. The provisions of this Article shall not have the effect of reducing the protection and benefits connected with maternity leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 71. มาตรการจะดำเนินเพื่อให้แน่ใจว่าทางเลือกงานคืนคนงานผู้หญิงที่จะหรือจะเรียกการทำงานดังกล่าว: (ก) ก่อน และ หลัง คลอด ระยะเวลาที่สิบหกสัปดาห์ที่แปดสัปดาห์จะก่อนวันที่คาดคลอดบุตร (ข) สำหรับรอบระยะเวลาเพิ่มเติมที่ผิดซึ่งใบรับรองแพทย์ผลิตระบุที่ จำเป็นสำหรับสุขภาพของมารดาหรือเด็ก: (i) ในระหว่างตั้งครรภ์ (ii) ในระหว่างเวลาที่กำหนดเกินกว่าระยะเวลาหลังคลอดคงตาม subparagraph (a) ด้านบน ความยาวซึ่งจะถูกกำหนด โดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรมากที่สุดตัวแทนของนายจ้างและแรงงานการให้คำปรึกษา2.มาตรการที่กล่าวถึงในวรรค 1 ของบทความนี้อาจรวมถึงการโอนย้ายไปทำงานวันที่นี้เป็นไปได้ จัดสวัสดิการสังคม หรือส่วนขยายของลาคลอด3. ในระหว่างรอบระยะเวลาที่กล่าวถึงในวรรค 1 ของบทความนี้: (ก) ผู้ปฏิบัติหญิงจะไม่ยกเลิก หรือได้รับแจ้งการไล่ออก ยกเว้นเหตุผลที่แข่งขันไม่ได้เชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร (ข)รายได้ของผู้ปฏิบัติงานผู้หญิงจะรักษาในระดับที่เพียงพอสำหรับค่าบำรุงรักษาของตัวเองและลูกของเธอตามเหมาะมาตรฐานการครองชีพ บำรุงรักษานี้รายได้อาจจะมั่นใจได้ โดยมีหน่วยวัดที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่ 2 ของบทความนี้ โดยมาตรการอื่น ๆ ที่เหมาะสม หรือการรวมกันของมาตรการเหล่านี้ (ค) ผู้ปฏิบัติหญิงจะสูญเสียประโยชน์เกี่ยวกับสถานะ อายุ และเข้าถึงโปรโมชั่นซึ่งอาจแนบกับตำแหน่งงานของเธอคืนปกติ4. บทบัญญัติของบทความนี้จะมีผลลดการคุ้มครอง และผลประโยชน์ที่เชื่อมโยงกับคลอดออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 7
1. มาตรการจะต้องเอาให้แน่ใจว่าทางเลือกที่จะทำงานกลางคืนสามารถใช้ได้กับคนงานหญิงที่จะได้รับการเรียกชื่ออย่างอื่นให้ไปปฏิบัติงานดังกล่าว
(ก) ก่อนและหลังการคลอดบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสิบหกสัปดาห์ของการที่ อย่างน้อยแปดสัปดาห์ที่ผ่านมาจะเป็นก่อนวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร;
(ข) สำหรับรอบระยะเวลาเพิ่มเติมในแง่ของการที่มีใบรับรองแพทย์ที่ผลิตระบุว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับสุขภาพของแม่หรือเด็ก:
(i) ในระหว่างตั้งครรภ์;
(ii ) ในช่วงเวลาที่กำหนดเกินกว่าระยะเวลาหลังคลอดคงตามอนุวรรค (ก) ข้างต้นซึ่งความยาวของจะถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหลังจากที่ปรึกษาองค์กรตัวแทนมากที่สุดของนายจ้างและแรงงาน.
2 มาตรการที่อ้างถึงในวรรค 1 ของข้อนี้อาจรวมถึงการถ่ายโอนไปทำงานวันที่นี้เป็นไปได้การให้สิทธิประโยชน์การรักษาความปลอดภัยทางสังคมหรือการขยายตัวของการลาคลอดที่.
3 ในช่วงระยะเวลาที่อ้างถึงในวรรค 1 ของข้อนี้:
(ก) ปฏิบัติงานผู้หญิงคนหนึ่งที่จะไม่ได้รับการยอมรับหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กำหนดของการเลิกจ้างยกเว้นเหตุผลอันสมควรไม่ได้เชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร;
(ข) รายได้ของคนงานหญิงคนนั้นจะต้อง คงอยู่ในระดับที่เพียงพอสำหรับการดูแลรักษาของตัวเองและลูกของเธอไปตามมาตรฐานที่เหมาะสมของการใช้ชีวิตที่ การบำรุงรักษารายได้นี้อาจจะทำให้มั่นใจได้โดยใด ๆ ของมาตรการที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อนี้โดยมาตรการที่เหมาะสมอื่น ๆ หรือจากการรวมกันของมาตรการเหล่านี้;
(c) คนงานผู้หญิงจะไม่สูญเสียผลประโยชน์ที่เกี่ยวกับสถานะอาวุโสและการเข้าถึงการส่งเสริมการขาย ซึ่งอาจจะแนบไปกับตำแหน่งงานที่เธอคืนปกติ.
4 ให้ยกเลิกความในข้อนี้จะไม่ได้มีผลในการลดการป้องกันและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

You look stressed.You look stressed.纺丝液You look stressed.You look stressed.纺丝液