Starting with the last item, the ad

Starting with the last item, the additional skills and knowledge category refers to skills that can be learned by undergoing training, often in connection with a formal assessment, and in this way acquiring an additional qualification or certification. Even so additional formal qualifications like Accounting or Legal Studies are a very important factor for increasing a person’s employability, they are generally not readily recognised as soft skills. In the classical sense and according to the Wikipedia definition the term “soft skills” primarily refers to the first two categories of personal qualities and interpersonal skills including language skills. “The Human Resources Glossary” even limits the definition of soft skills to interpersonal skills (Tracey, 2004). Therefore, I will restrict the scope of this article to the two categories of personal traits and interpersonal skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มต้น ด้วยรายการล่าสุด เพิ่มทักษะและความรู้ประเภทถึงทักษะที่สามารถเรียนรู้ โดยในระหว่างการฝึกอบรม มักร่วม กับมีการประเมินอย่างเป็นทางการ และวิธีนี้ได้รับการเพิ่มเติมคุณสมบัติหรือรับรอง คุณสมบัติเพิ่มเติมดังนั้นแม้ทางเช่นบัญชีหรือศึกษากฎหมายเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับการเพิ่มบุคคลชุมชน พวกเขาเป็นโดยทั่วไปไม่พร้อมตราบใดที่อ่อนทักษะ ในความรู้สึกคลาสสิก และ ตามวิกิพีเดียภาษานิยามคำว่า "อ่อนทักษะ" เป็นหลักหมายถึงประเภทสองคุณสมบัติส่วนบุคคลและทักษะมนุษยสัมพันธ์รวมทั้งทักษะทางภาษา "ศัพท์ทรัพยากรมนุษย์" ได้จำกัดคำนิยามของนุ่มมนุษย (แทรคเซย์ 2004) ดังนั้น ผมจะจำกัดขอบเขตของบทความนี้ถึงสองประเภทของลักษณะส่วนบุคคลและมนุษย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มต้นด้วยรายการสุดท้าย, ทักษะเพิ่มเติมและประเภทความรู้หมายถึงทักษะที่สามารถเรียนรู้ได้โดยการฝึกอบรมมักจะอยู่ในการเชื่อมต่อกับการประเมินอย่างเป็นทางการและในลักษณะนี้ที่ได้รับการรับรองหรือได้รับการรับรอง ดังนั้นแม้คุณสมบัติอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมเช่นการบัญชีหรือกฎหมายการศึกษาเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับการเพิ่มการจ้างงานของบุคคลที่พวกเขามักจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างง่ายดายเป็นทักษะอ่อน ในความรู้สึกคลาสสิกและเป็นไปตามคำนิยามของวิกิพีเดียคำว่า "ทักษะอ่อน" เป็นหลักหมายถึงครั้งแรกที่สองประเภทของคุณสมบัติส่วนตัวและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลรวมทั้งทักษะการใช้ภาษา "ทรัพยากรบุคคลคำศัพท์" แม้ จำกัด นิยามของทักษะอ่อนทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Tracey, 2004) ดังนั้นผมจะ จำกัด ขอบเขตของบทความนี้ทั้งสองประเภทของลักษณะส่วนบุคคลและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มต้นด้วยรายการสุดท้าย เพิ่มเติมความรู้และทักษะประเภท หมายถึง ทักษะที่สามารถเรียนรู้จากการฝึกปฏิบัติ มักจะเกี่ยวข้องกับการประเมินอย่างเป็นทางการ และในวิธีนี้การซื้อคุณสมบัติเพิ่มเติมหรือใบรับรอง ดังนั้นแม้เพิ่มเติมอย่างเป็นทางการคุณสมบัติเช่นบัญชีหรือกฎหมายการศึกษาเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับการเพิ่มการจ้างงานของบุคคลพวกเขาโดยทั่วไปจะใช้หน่วยเป็นทักษะที่อ่อนนุ่ม ในความรู้สึกคลาสสิก และตามวิกิพีเดียนิยามคำว่า " ทักษะอ่อน " เป็นหลัก หมายถึง สองประเภทแรกของบุคลิกลักษณะและทักษะระหว่างบุคคล ได้แก่ ทักษะทางภาษา " ทรัพยากรมนุษย์อภิธานศัพท์ " แม้จำกัดคำนิยามของทักษะอ่อนทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ( ตุลาคม 2547 ) ดังนั้นผมจะ จำกัด ขอบเขตของบทความนี้สองประเภทของลักษณะส่วนบุคคลและทักษะระหว่างบุคคล