Personality A review of the persona

Personality
A review of the personality literature offers general guidelines that can lead to effective job performance. As such, It can improve hiring transfer, and promotion decisions Because personality characteristics create the parameter for people's behavior, they give us a framework for predicting behavior. for example, individuals who are shy, introverted, and uncomfortable in social situations would probably be ill-suited as salespeople. individuals who are submissive and conforming might not be effective as advertising idea people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลิกภาพ จากการทบทวนวรรณกรรมบุคลิกภาพมีแนวทางทั่วไปที่สามารถนำไปปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ เช่น ช่วยเพิ่มจ้างงานโอนย้าย และส่งเสริมการตัดสินใจเนื่องจากลักษณะบุคลิกภาพสร้างพารามิเตอร์สำหรับพฤติกรรมของคน จะให้กรอบงานสำหรับการคาดการณ์พฤติกรรม ตัวอย่าง ผู้ที่มีอาย ส่วน และอึดอัดในสถานการณ์ทางสังคมอาจจะไม่เหมาะเป็นพนักงานขาย บุคคลที่จะยอมแพ้ และสอดคล้องอาจไม่มีประสิทธิภาพเป็นคนโฆษณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลิกภาพ
การทบทวนวรรณกรรมบุคลิกภาพมีแนวทางทั่วไปที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ เช่นมันสามารถปรับปรุงการโอนการจ้างงานและการตัดสินใจของโปรโมชั่นเพราะลักษณะของบุคลิกภาพสร้างพารามิเตอร์สำหรับพฤติกรรมของผู้คนที่พวกเขาให้เรากรอบสำหรับการทำนายพฤติกรรม ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีความขี้อาย, เก็บตัวและไม่สบายใจในสถานการณ์ทางสังคมอาจจะไม่เหมาะเป็นพนักงานขาย บุคคลที่มีความอ่อนน้อมและสอดคล้องอาจจะไม่ได้มีประสิทธิภาพเป็นความคิดโฆษณาคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลิกภาพ
ทบทวนบุคลิกวรรณกรรมเสนอแนวทางทั่วไปที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ เช่น มันสามารถปรับปรุงการถ่ายโอนและส่งเสริมการตัดสินใจเนื่องจากลักษณะบุคลิกภาพสร้างพารามิเตอร์สำหรับพฤติกรรมของผู้คน พวกเขาให้เราเพื่อทำนายพฤติกรรม ตัวอย่างเช่นบุคคลที่จะขี้อาย , ขี้อายและอึดอัดในสถานการณ์ทางสังคม อาจจะป่วย เหมาะเป็นพนักงานขาย . บุคคลที่เป็นคนว่าง่าย และตามนโยบายอาจไม่มีประสิทธิภาพ เป็นคนคิดโฆษณา
.