Although many people are opposed to

Although many people are opposed to servant leadership style, there is no denying that it offers several advantages.

1. It Works Well In a Diverse Workplace.
Autocratic leadership will alienate employees in a diverse workplace, while a democratic form of leadership may cause opposing views to be lost or distorted. But because the servant leadership style serves every member of the group, this allows for personalized management, ensuring each personality is catered for and team cohesiveness is maintained.

2. It Breeds Loyalty.
With other styles of leadership, the needs of the company are put ahead. But with servant leadership, the staff’s needs are prioritized over the business’. When a business embraces this style of leadership, it has a strong sense of consideration for its employees. As a result, the management will cater for their employees’ need to develop in his or her chosen career, encouraging loyalty to the company.

3. It Encourages Involvement.
Under a servant leadership style, a workplace operates for the individual needs of the employees or as a whole. In this type of leadership, you are also encouraging involvement among staff members – allowing them to feel free to offer their opinions and input on important matters.

4. It Promotes Productivity.
The servant leadership style promotes productivity because of the strong positive feelings between the staff and the management. This is because it translates to a high sense of morale. And when people are happy with their jobs, productivity rises, too.

While Starbucks as a company prefers the servant leadership style, the company’s CEO, president and chairman Howard Schultz, considered as one of “the world’s greatest leaders,” has a different leadership approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแม้ว่าหลายคนคัดค้านสไตล์ความเป็นผู้นำข้าราชการ ได้ปฏิเสธว่า มันมีข้อดีหลายประการ1. ทำงานได้ดีในทำงานที่หลากหลายผู้นำเผด็จจะ alienate พนักงานในที่ทำงานที่หลากหลาย ในขณะที่แบบประชาธิปไตยของผู้นำอาจทำให้เกิดมุมมองฝ่ายตรงข้ามที่จะสูญหาย หรือผิดเพี้ยน แต่เนื่องจากลักษณะความเป็นผู้นำข้าราชการให้บริการสมาชิกทุกคนในกลุ่ม ซึ่งช่วยให้การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล สร้างบุคลิกภาพแต่ละบริการสำหรับ และทีมความไว้2.สายพันธุ์ภักดีมีผู้นำแบบอื่น ความต้องการของบริษัทจะใส่ข้างหน้า แต่ ด้วยความเป็นผู้นำข้าราชการ ความต้องการของพนักงานจะโฟกัสมากกว่าความ เมื่อธุรกิจรวบรวมลักษณะนี้ผู้นำ มีจิตสำนึกที่พิจารณาสำหรับพนักงาน เป็นผล การบริหารจัดการจะตอบสนองสำหรับความต้องการของพนักงานของพวกเขาในการพัฒนาของเขา หรือเธอในการใช้งาน ส่งเสริมให้บริษัท3.ส่งเสริมการมีส่วนร่วมภายใต้ลักษณะความเป็นผู้นำข้าราชการ ทำงานทำงานสำหรับแต่ละความต้องการ ของพนักงาน หรือทั้งหมด แบบผู้นำ มีการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในหมู่พนักงาน – ให้ลังเลที่จะเสนอความคิดเห็น และการป้อนข้อมูลในเรื่องที่สำคัญ4.ส่งเสริมประสิทธิภาพลักษณะความเป็นผู้นำข้าราชการส่งเสริมประสิทธิภาพเนื่องจากความรู้สึกที่ดีแข็งแรงระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ทั้งนี้เนื่องจากมันแปลเป็นความรู้สึกที่สูงของขวัญ และเมื่อท่านมีความสุขกับงาน ผลผลิตเพิ่ม ขึ้น เกินไปในขณะที่สตาร์บัคส์ เป็นบริษัทชอบสไตล์ความเป็นผู้นำข้าราชการ CEO ของบริษัท ประธานและประธานฮาเวิร์ดข้อ ถือเป็นหนึ่งใน "ผู้นำของโลกมากที่สุด มีวิธีการเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะมีหลายคนที่เป็นศัตรูกับลักษณะความเป็นผู้นำข้าราชการไม่มีการปฏิเสธว่ามันมีข้อดีหลาย.

1 มันทำงานได้ดีในสถานที่ทำงานที่หลากหลาย.
ผู้นำเผด็จการจะกลายเป็นพนักงานในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายในขณะที่รูปแบบของการเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยอาจก่อให้เกิดมุมมองของฝ่ายตรงข้ามที่จะหายไปหรือบิดเบี้ยว แต่เนื่องจากลักษณะการเป็นผู้นำคนรับใช้ให้บริการสมาชิกของกลุ่มทุกนี้จะช่วยให้การบริหารจัดการส่วนบุคคลเพื่อให้มั่นใจว่าแต่ละบุคลิกภาพรองรับและ cohesiveness ทีมจะยังคงอยู่.

2 มันสายพันธุ์ภักดี.
ด้วยรูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นผู้นำความต้องการของ บริษัท จะใส่ไปข้างหน้า แต่มีความเป็นผู้นำคนรับใช้ความต้องการของพนักงานที่มีการจัดลำดับความสำคัญของธุรกิจ เมื่อธุรกิจโอบกอดรูปแบบของความเป็นผู้นำนี้ก็มีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการพิจารณาสำหรับพนักงานของ บริษัท เป็นผลให้การบริหารจัดการจะตอบสนองความต้องการของพนักงานในการพัฒนาในอาชีพของเขาหรือเธอเลือกส่งเสริมความจงรักภักดีให้กับ บริษัท .

3 มันส่งเสริมให้มีส่วนร่วม.
ภายใต้ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้เป็นสถานที่ทำงานดำเนินการสำหรับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานหรือเป็นทั้ง ในรูปแบบของการเป็นผู้นำนี้คุณยังมีการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในหมู่สมาชิก. - ช่วยให้พวกเขารู้สึกอิสระที่จะนำเสนอความคิดเห็นและข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่สำคัญของพวกเขา

4 มันส่งเสริมผลผลิต.
รูปแบบการเป็นผู้นำผู้รับใช้ส่งเสริมการผลิตเพราะความรู้สึกในเชิงบวกที่แข็งแกร่งระหว่างพนักงานและผู้บริหาร เพราะมันแปลว่าจะมีความรู้สึกที่สูงของกำลังใจในการทำงาน และเมื่อคนมีความสุขกับงานของพวกเขาเพิ่มขึ้นผลผลิตมากเกินไป.

ขณะที่สตาร์บัเป็น บริษัท ที่ชอบลักษณะความเป็นผู้นำผู้รับใช้ที่ บริษัท ซีอีโอของประธานและประธานโฮเวิร์ดชูลท์ซถือเป็นหนึ่งใน "ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของโลก" มีความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน เข้าใกล้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าหลายคนจะไม่เห็นด้วยกับลักษณะความเป็นผู้นำผู้รับใช้ , ไม่มีการปฏิเสธว่ามันมีข้อดีหลาย1 . มันทำงานได้ดีในการทำงานที่หลากหลายผู้นำเผด็จการจะโอนพนักงานในการทำงานที่หลากหลาย ในขณะที่รูปแบบประชาธิปไตยของผู้นำอาจจะทำให้มุมมองของฝ่ายตรงข้ามจะสูญหาย หรือบิดเบือน แต่เพราะคนใช้ความเป็นผู้นำให้บริการสมาชิกทุกคนของกลุ่มนี้ ช่วยให้การจัดการส่วนบุคคล มั่นใจบุคลิกภาพของแต่ละคน และทีมงานเป็น catered สำหรับในการดูแลรักษา2 . มันพันธุ์ภักดีกับรูปแบบอื่น ๆของภาวะผู้นำ ความต้องการของ บริษัท ที่วางข้างหน้า แต่กับภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ความต้องการของพนักงาน การจัดลำดับความสำคัญทางธุรกิจ " เมื่อธุรกิจรวบรวมรูปแบบของภาวะผู้นำ มีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการพิจารณาสำหรับพนักงาน ผล จะรองรับการจัดการของพนักงานจะต้องพัฒนาในของเขา หรือเธอ เลือก อาชีพ การส่งเสริมความจงรักภักดีต่อบริษัท3 . มันกระตุ้นการมีส่วนร่วม .ภายใต้คนใช้รูปแบบภาวะผู้นำ การทำงานงานสำหรับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน หรือเป็นทั้ง ในภาวะผู้นำของชนิดนี้ คุณจะยังส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและช่วยให้พวกเขารู้สึกอิสระที่จะเสนอความคิดเห็นและข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่สำคัญ4 . มันส่งเสริมการเพิ่มผลผลิตภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ส่งเสริมการผลิตเพราะของแรงบวกความรู้สึกระหว่างพนักงานและการจัดการ นี้เป็นเพราะมันแปลให้ความรู้สึกสูง กำลังใจ และเมื่อคนเรามีความสุขกับงานของพวกเขา ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นด้วยในขณะที่ Starbucks เป็นบริษัทชอบคนใช้รูปแบบภาวะผู้นำ ซีอีโอของ บริษัท ฯ , ประธานและประธานโฮเวิร์ด ชูลท์ซ ถือว่าเป็นหนึ่งในผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของโลก " มีแนวคิดภาวะผู้นำที่แตกต่างกัน