remain description vs. evaluation,

remain description vs. evaluation, problem-orientation vs. control, spontaneity vs. strategy, empathy
vs. neutrality, equality vs. superiority, and provisionalism vs. certainty. The overall communication climate of the
organization indicates supportive communication climate in the organization. The respondents were asked to
respond to the items on their perceptions of the others’ behavior in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังคง คำอธิบายเจอปัญหาปฐมนิเทศเจอควบคุม เป็นธรรมชาติเจอกลยุทธ์ เอาใจใส่ การประเมินvs.ความเป็นกลาง ความเสมอภาคเทียบกับที่เหนือกว่า และ provisionalism เจอแน่นอน สภาพภูมิอากาศการสื่อสารโดยรวมของการองค์กรบ่งชี้ภูมิอากาศสนับสนุนการสื่อสารในองค์กร ขอให้ผู้ตอบตอบสนองต่อการสินค้าในการรับรู้ของคนอื่นของลักษณะการทำงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังคงอยู่กับรายละเอียดการประเมินปัญหาปฐมนิเทศเทียบกับการควบคุมความเป็นธรรมชาติกับกลยุทธ์การเอาใจใส่
กับความเป็นกลางความเสมอภาคกับความเหนือกว่าและ provisionalism เทียบกับความเชื่อมั่น สภาพภูมิอากาศสื่อสารโดยรวมของ
องค์กรที่บ่งบอกถึงสภาพภูมิอากาศการสื่อสารการสนับสนุนในองค์กร ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามในการ
ตอบสนองต่อรายการในการรับรู้ของพวกเขาจากพฤติกรรมของผู้อื่นในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยังคงรายละเอียดและการประเมินปัญหาและการควบคุมธรรมชาติและกลยุทธ์ เอาใจใส่และความเป็นกลาง ความเสมอภาค และเหนือกว่า และ provisionalism กับความแน่นอน โดยรวมบรรยากาศการสื่อสารขององค์กรที่สนับสนุนว่าบรรยากาศการสื่อสารในองค์การ ผู้ตอบแบบสอบถามถามตอบสนองต่อรายการในการ รับรู้พฤติกรรมของผู้อื่นในองค์กร