Career Resources Built for Employee

Career Resources Built for Employees, by Employees
Building global best career development resources for employees is vital to GM’s plan to close
the engagement gap. One of GM’s first responses to addressing career development for global
employees was the creation of a global career development team within the larger Global Talent
& Development group. Tasked with creating career development programs and resources
for early, mid and late career employees, the new career development team reviewed the recent
anonymous, open-ended feedback from the 2012 Workplace of Choice survey. The team discovered
that GM global employees most desired more connection with leaders on career and tools
for effective career conversations and development planning. Employee feedback also called for
more career resources accessible from a central location as well as visible career paths to help
employees design their careers. As a result, the career development team leveraged (and continues
to leverage) existing career materials developed by business units and global regions, and
developed common tools so that career resources were truly built for employees, by employees.
The most notable and popular career resources today include the Career Development and Advancement
Group and My GM Bucket List. Created by a GM engineer passionate about career
development, the Career Development and Advancement Group is a social collaboration forum
within GM’s internal social collaboration network GM OverDrive. This forum is so popular
that it has the most members of all GM OverDrive groups. My GM Bucket List is a one page
resource that employees use to list 25 things they want to accomplish while at GM. This is a
very popular tool that the team repurposed from a GM employee’s personally developed career

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความงานที่สร้างสำหรับพนักงาน พนักงานสร้างทรัพยากรพัฒนาอาชีพสุดโลกสำหรับพนักงานที่มีความสำคัญต่อแผนของจีเอ็มเพื่อปิดช่องว่างของหมั้น หนึ่งในคำตอบแรกของจีเอ็มเพื่อพัฒนาอาชีพแก้ปัญหาระดับโลกพนักงานมีการสร้างทีมงานพัฒนาอาชีพทั่วโลกภายในพรสวรรค์ส่วนกลางขนาดใหญ่และกลุ่มพัฒนา รับมอบหมาย ด้วยการสร้างโปรแกรมการพัฒนาอาชีพและทรัพยากรต้น กลาง และสายอาชีพพนักงาน ทีมพัฒนาอาชีพใหม่ทบทวนการล่าสุดผลป้อนกลับแบบเปิด ไม่ระบุชื่อจากแบบสำรวจที่ทำงานเลือก 2012 ทีมค้นพบให้พนักงานทั่วโลกของจีเอ็มที่สุดต้องเชื่อมต่อเพิ่มเติมกับผู้นำในการประกอบอาชีพและเครื่องมือการสนทนาทำงานมีประสิทธิภาพและการวางแผนพัฒนา ความคิดเห็นของพนักงานที่เรียกว่าเพิ่มเติมอาชีพทรัพยากรสามารถเข้าถึงได้สะดวกเป็นเส้นทางอาชีพที่มองเห็นจะช่วยให้พนักงานออกแบบงานของพวกเขา ดังนั้น ทีมพัฒนาอาชีพ leveraged (และยังคงใช้) พัฒนาขึ้น โดยหน่วยธุรกิจและส่วนกลางภูมิภาค ประกอบอาชีพที่มีอยู่ และพัฒนาเครื่องมือทั่วไปเพื่อให้ทรัพยากรอาชีพอย่างแท้จริงได้สร้างขึ้นสำหรับพนักงาน พนักงานทรัพยากรอาชีพยอดนิยม และโดดเด่นที่สุดวันนี้มีการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้ากลุ่มและรายการกลุ่มจีเอ็มของฉัน สร้าง โดยวิศวกรกรัมหลงใหลเกี่ยวกับอาชีพการพัฒนา การพัฒนาอาชีพและ กลุ่มก้าวหน้าเป็นเวทีความร่วมมือทางสังคมภายในของ GM ภายในสังคมความร่วมมือเครือข่าย OverDrive กรัม เวทีนี้เป็นที่นิยมดังนั้นมีสมาชิกมากที่สุดของกลุ่ม OverDrive จีเอ็มทั้งหมด รายการกลุ่มจีเอ็มของฉันมีหน้าเดียวทรัพยากรที่ใช้พนักงาน 25 รายการสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุในขณะที่จีเอ็ม นี่คือการเครื่องมือที่นิยมมากที่ทีม repurposed จากของพนักงานจีเอ็มเอง พัฒนาอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรอาชีพสร้างขึ้นสำหรับพนักงานโดยพนักงานอาคารทั่วโลกการพัฒนาทรัพยากรอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่มีความสำคัญต่อแผนของจีเอ็มที่จะปิดช่องว่างการสู้รบ หนึ่งของการตอบสนองครั้งแรกของจีเอ็มเพื่อที่อยู่การพัฒนาอาชีพสำหรับทั่วโลกพนักงานคือการสร้างทีมงานการพัฒนาอาชีพทั่วโลกภายในที่มีขนาดใหญ่ความสามารถพิเศษทั่วโลกกลุ่มและพัฒนา มอบหมายกับการสร้างโปรแกรมการพัฒนาอาชีพและทรัพยากรสำหรับต้นอาชีพของพนักงานในช่วงกลางและปลายทีมพัฒนาอาชีพใหม่ทบทวนที่ผ่านมาที่ไม่ระบุชื่อความคิดเห็นที่เปิดกว้างจาก2,012 สถานที่ทำงานของการสำรวจทางเลือก ทีมงานพบว่าพนักงานของจีเอ็มทั่วโลกต้องการมากที่สุดการเชื่อมต่อมากขึ้นกับผู้นำในการประกอบอาชีพและเครื่องมือสำหรับการสนทนาอาชีพที่มีประสิทธิภาพและการวางแผนพัฒนา ความคิดเห็นของพนักงานที่เรียกว่าสำหรับทรัพยากรอาชีพมากขึ้นสามารถเข้าถึงได้จากสถานที่กลางเช่นเดียวกับการมองเห็นเส้นทางอาชีพที่จะช่วยให้พนักงานออกแบบอาชีพของพวกเขา เป็นผลให้ทีมพัฒนาอาชีพยกระดับ (และยังคงที่จะใช้ประโยชน์) ที่มีอยู่วัสดุอาชีพที่พัฒนาโดยหน่วยธุรกิจและภูมิภาคทั่วโลกและพัฒนาเครื่องมือเพื่อร่วมกันว่าทรัพยากรอาชีพที่ถูกสร้างขึ้นอย่างแท้จริงสำหรับพนักงานโดยพนักงาน. ที่โดดเด่นที่สุดและเป็นที่นิยมทรัพยากรอาชีพ ในวันนี้รวมถึงการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้าของกลุ่มและรายชื่อถังของจีเอ็ม ที่สร้างขึ้นโดยวิศวกรของจีเอ็มที่หลงใหลเกี่ยวกับอาชีพการพัฒนา, การพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้ากลุ่มเป็นฟอรั่มการทำงานร่วมกันทางสังคมภายในเครือข่ายการทำงานร่วมกันทางสังคมของจีเอ็มจีเอ็มภายในOverDrive ฟอรั่มนี้จึงเป็นที่นิยมว่ามีสมาชิกส่วนใหญ่ของทุกกลุ่ม OverDrive จีเอ็ม รายการถังของฉันจีเอ็มเป็นหนึ่งหน้าทรัพยากรที่พนักงานใช้ในรายการ 25 สิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จในขณะที่จีเอ็ม นี้เป็นเครื่องมือที่นิยมมากที่ทีม repurposed จากพนักงานของจีเอ็มที่ได้รับการพัฒนาอาชีพส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพทรัพยากรที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงาน พนักงาน
อาคารที่ดีที่สุดทั่วโลกอาชีพการพัฒนาทรัพยากร ให้พนักงานมีความสําคัญต่อจีเอ็มวางแผนที่จะปิดช่องว่าง
งานหมั้น หนึ่งในการตอบสนองแรกของจีเอ็มกับการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานทั่วโลก
ถูกสร้างโดยทีมพัฒนาอาชีพภายในขนาดใหญ่ทั่วโลกความสามารถการพัฒนา&กลุ่มtasked กับการสร้างโปรแกรมการพัฒนาอาชีพและทรัพยากร
ก่อน พนักงานสายอาชีพกลางและอาชีพใหม่ล่าสุดทีมพัฒนาตรวจสอบ
นิรนามเปิดความคิดเห็นจาก 2012 ที่ทำงานของการสำรวจทางเลือก ทีมค้นพบ
จีเอ็มทั่วโลก พนักงานส่วนใหญ่ต้องการการเชื่อมต่อกับผู้นำในอาชีพและเพื่อการสนทนาที่มีประสิทธิภาพเครื่องมือ
อาชีพและการวางแผนพัฒนาความคิดเห็นของพนักงานยังเรียก
ทรัพยากรอาชีพสามารถเข้าถึงจากตำแหน่งกลางเป็นเส้นทางอาชีพที่มองเห็นช่วย
พนักงานออกแบบอาชีพของตน ผล การพัฒนาอาชีพ ทีมใหม่ ( และยังคง
leverage ) อาชีพเดิม วัสดุที่พัฒนาโดยหน่วยธุรกิจและภูมิภาคทั่วโลกและ
พัฒนาทั่วไปเครื่องมือเพื่อให้ทรัพยากรอาชีพอย่างแท้จริง สร้างให้พนักงาน พนักงาน .
ที่เด่นและเป็นที่นิยมมากที่สุดในปัจจุบัน ได้แก่ ทรัพยากร อาชีพ การพัฒนาอาชีพ และกลุ่มก้าวหน้า
และรายการถังของฉันกรัม สร้างโดย ( gmt ) วิศวกรที่หลงใหลเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ
, กลุ่มพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้า คือ ความร่วมมือทางสังคมฟอรั่ม
ภายใน ( สังคมเครือข่ายภายในองค์กร ( Overdrive . เวทีนี้จึงเป็นที่นิยม
ที่มีสมาชิกมากที่สุดของทุกกลุ่ม Overdrive กรัม รายการถังของฉันกรัมเป็นหนึ่งหน้า
ทรัพยากรที่พนักงานใช้รายการสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะบรรลุ 25 กรัม ขณะที่ นี้เป็นเครื่องมือที่นิยมมาก
ทีม repurposed จากพนักงานบุคคล ( พัฒนาอาชีพ