Recruitment is the process of disco

Recruitment is the process of discovering competent employee out of available candidates in the market who are suitable to job and according to organisation requirements.

Recruitment is the process of attracting prospective employees and stimulating them for applying job in an organization.



Recruiting refers to the process of attracting potential job applicants from the available labor force. Every organization must be able to attract a sufficient number of the job candidates who have the abilities and aptitudes needed to help the organization to achieve its objectives. An effective employee selection procedure is limited by the effectiveness of recruiting process. Outstanding job candidates cannot be selected if they are not included in the applicant pool. The recruitment process also interacts with other personnel functions, especially performance evaluation compensation training and development and employee relations. Recruiting is typically a human resource function.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการค้นหาพนักงานที่มีอำนาจจากผู้สมัครพร้อมใช้งานในตลาดที่เหมาะสม กับงาน และ ตามความต้องการขององค์กรสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการดึงดูดพนักงานคาดหวัง และกระตุ้นพวกเขาสำหรับการใช้งานในองค์กร การสรรหาหมายถึงกระบวนการในการดึงดูดผู้สมัครงานอาจเกิดขึ้นจากการบังคับใช้แรงงาน ทุกองค์กรต้องสามารถดึงดูดจำนวนผู้สมัครงานที่มีความสามารถเพียงพอ และ aptitudes จำเป็นเพื่อช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ขั้นตอนการเลือกพนักงานที่มีประสิทธิภาพถูกจำกัด ด้วยประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา ไม่สามารถเลือกผู้สมัครงานที่ดีถ้าพวกเขาไม่ได้รวมอยู่ในกลุ่มผู้สมัคร กระบวนการสรรหาบุคลากรยังโต้ตอบกับฟังก์ชันอื่น ๆ บุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสิทธิภาพประเมินค่าตอบแทนฝึกอบรม และพัฒนา และพนักงานสัมพันธ์ สรรหาบุคลากรโดยปกติฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นกระบวนการของการค้นพบการทำงานของพนักงานที่มีอำนาจออกของผู้สมัครที่มีอยู่ในตลาดที่มีความเหมาะสมกับงานและตามความต้องการขององค์กร. สรรหาเป็นกระบวนการของการดึงดูดพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นให้พวกเขาสำหรับการใช้งานในองค์กร. สรรหาหมายถึงกระบวนการของ ดึงดูดผู้สมัครงานที่มีศักยภาพจากกำลังแรงงานที่มีอยู่ ทุกองค์กรจะต้องสามารถที่จะดึงดูดความสนใจเป็นจำนวนที่เพียงพอของผู้สมัครที่มีความสามารถความถนัดและความจำเป็นที่จะช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานที่มีประสิทธิภาพถูก จำกัด ด้วยประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา ผู้สมัครที่โดดเด่นไม่สามารถเลือกได้ว่าพวกเขาจะไม่รวมอยู่ในสระว่ายน้ำสมัคร ขั้นตอนการรับสมัครยังมีปฏิสัมพันธ์กับฟังก์ชั่นบุคลากรอื่น ๆ , การประเมินผลการฝึกอบรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชดเชยและการพัฒนาและความสัมพันธ์ของพนักงาน การสรรหาโดยปกติจะเป็นฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหา คือ กระบวนการค้นหาพนักงานที่มีความสามารถของผู้สมัครที่มีอยู่ในตลาดที่เหมาะสมกับงาน และตามความต้องการขององค์กร

สรรหาเป็นกระบวนการของการดึงดูดพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นพวกเขาเพื่อใช้งานในองค์กร



การสรรหาหมายถึงกระบวนการของการดึงดูดศักยภาพผู้สมัครงานจากแรงงานที่มีอยู่ ทุกองค์กรต้องสามารถดึงดูดจำนวนที่เพียงพอของผู้สมัครงานที่มีความสามารถและความถนัดที่จำเป็นเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ของ ขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานที่มีประสิทธิภาพจะถูก จำกัด โดยผลของการสรรหาบุคลากร กระบวนการผู้สมัคร งานที่โดดเด่นไม่สามารถเลือกได้ถ้าพวกเขาจะไม่รวมอยู่ในผู้สมัครสระ กระบวนการสรรหาบุคลากรยังโต้ตอบกับอื่น ๆการทำงาน การฝึกอบรมการประเมินประสิทธิภาพและการพัฒนาโดยเฉพาะค่าตอบแทนและพนักงานสัมพันธ์ โดยทั่วไปฟังก์ชันการสรรหาทรัพยากรมนุษย์