IntroductionInternational studies s

Introduction
International studies show that nurses are increasingly
dissatisfied with the hospital working environment
(Aiken 2002, Siebens et al. 2006). Several factors negatively
affect the working environment: insufficient
support from management, inadequate information
flow from nursing management to nursing staff, lack of
teamwork among nurses and physicians, scarce support
services and lack of autonomy (Milisen et al. 2006,
Siebens et al. 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำการศึกษานานาชาติแสดงว่า พยาบาลมีมากขึ้นไม่พอใจกับการทำงานของโรงพยาบาล(Aiken 2002, Siebens et al. 2006) หลายปัจจัยในเชิงลบมีผลต่อการทำงาน: ไม่เพียงพอสนับสนุนจากผู้บริหาร ข้อมูลไม่เพียงพอไหลจากพยาบาลพนักงาน ขาดการบริหารการพยาบาลทำงานเป็นทีมระหว่างพยาบาล และแพทย์ ขาดแคลนการสนับสนุนบริการและขาดความเป็นอิสระ (Milisen et al. 2006Siebens et al. 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
การศึกษาระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่าพยาบาลมีมากขึ้น
ไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่โรงพยาบาล
(Aiken 2002 Siebens et al. 2006) มีหลายปัจจัยในเชิงลบ
ส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน: ไม่เพียงพอ
การสนับสนุนจากการจัดการข้อมูลเพียงพอที่
ไหลจากการบริหารการพยาบาลให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลขาดการ
ทำงานเป็นทีมของพยาบาลและแพทย์สนับสนุนขาดแคลน
บริการและการขาดความเป็นอิสระ (Milisen et al, 2006.
Siebens et al, 2006. )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำการศึกษานานาชาติพบว่าพยาบาลมีมากขึ้นไม่พอใจกับโรงพยาบาลสภาพแวดล้อมการทำงาน( ไอเคน 2002 siebens et al . 2006 ) หลายปัจจัยในเชิงลบส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน : ไม่เพียงพอสนับสนุนการจัดการข้อมูลไม่เพียงพอไหลจากการจัดการทางการพยาบาล เจ้าหน้าที่พยาบาล ขาดการทำงานเป็นทีมของพยาบาลและแพทย์ สนับสนุน หายากบริการ และขาดอิสระ ( milisen et al . 2006siebens et al . 2006 )