The findings provide support for th

The findings provide support for the positive contribution of the use of e-HRM on HRM effectiveness at both the policy and practice levels. It also confirms mediating effects of user intention on the link between e-HRM determinants (both performance expectancy and social influence) and e-HRM use.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยให้การสนับสนุนสำหรับการสนับสนุนการใช้งานของ e-HRM ในประสิทธิผล HRM ในระดับนโยบายและปฏิบัติ ยืนยันการเป็นสื่อกลางผลของความตั้งใจของผู้ใช้การเชื่อมโยงระหว่าง e-HRM ดีเทอร์มิแนนต์ (expectancy ประสิทธิภาพและอิทธิพลทางสังคม) และการใช้ e-HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยที่ให้การสนับสนุนสำหรับผลในเชิงบวกของการใช้ E-HRM เกี่ยวกับประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทั้งนโยบายและระดับปฏิบัติ นอกจากนี้ยังยืนยันว่าผลกระทบที่เป็นสื่อกลางของความตั้งใจของผู้ใช้ในการเชื่อมโยงระหว่างปัจจัย E-HRM (ทั้งความคาดหวังในการทำงานและมีอิทธิพลต่อสังคม) และการใช้งาน E-หนั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลให้การสนับสนุนเพื่อประโยชน์ของการใช้ e-hrm ใน HRM ประสิทธิภาพทั้งในระดับนโยบายและการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังยืนยันว่า ขณะ ผลของความตั้งใจของผู้ใช้บนการเชื่อมโยงระหว่าง e-hrm ตัวกำหนด ( ทั้งงานบริการและอิทธิพลของสังคม ) และ e-hrm ใช้ .