An Ethical Crisis:Is Business Ethic

An Ethical Crisis:
Is Business Ethics
an Oxymoron?
Our objective in identifying the types of unethical
concerns that can arise in the business environment
and the impact that such unethical behavior can have
on the stakeholders of an organization is to develop
the ability to anticipate such events and ultimately to
put the appropriate policies and procedures in place
to prevent such behavior from happening at all.
Unfortunately, over the last two decades, the ethical
track record of many organizations would lead us to
believe that no such policies or procedures have been in
place. Th e standard of corporate governance, the extent
to which the officers of a corporation are fulfi lling the
duties and responsibilities of
their offices to the relevant
stakeholders, appears to be
at the lowest level in business
history:
• Several prominent organizations (all former “Wall
Street darlings”)—Enron, WorldCom, Lehman
Brothers, Bear Sterns —have been found to have
hidden the true state of their precarious finances
from their stakeholders.
• Others—Adelphia Cable, Tyco, Merrill Lynch—
have been found to have senior offi cers who appeared
to regard the organization’s funds as their
personal bank accounts.
• Financial reports are released that are then restated
at a later date.
• Products are rushed to market that have to be recalled
due to safety problems at a later date ( Toyota).
• Organizations are being sued for monopolistic
practices (Microsoft ), race and gender discrimination
(Walmart, Texaco, Denny’s), and environmental
contamination (GE).
• CEO salary increases far exceed those of the employees
they lead.
• CEO salaries have increased while shareholder
returns have fallen. Fast Company magazine
prints a regular column titled “CEO See-Ya” that
targets CEO's who have failed to deliver at least
average shareholder returns while earning lucrative
compensation packages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิกฤตจริยธรรม:มีจริยธรรมปฏิพจน์วัตถุประสงค์ของเราในการระบุชนิดของศีลธรรมความกังวลที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและผลกระทบพฤติกรรมศีลธรรมที่ดังกล่าวได้มีส่วนได้เสียขององค์กรมีการ พัฒนาความสามารถในการคาดว่าจะมีเหตุการณ์ดังกล่าวและเพื่อวางนโยบายที่เหมาะสมและขั้นตอนในเพื่อป้องกันไม่ให้พฤติกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นเลยอับ ทศวรรษสอง จริยธรรมการของหลายองค์กรจะนำเราไปเชื่อว่า นโยบายหรือขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้รับในสถานที่ Th อีมาตรฐานของธรรมาภิบาล ขอบเขตการที่ เจ้าหน้าที่ของบริษัทมี fulfi llingหน้าที่และความรับผิดชอบของงานการเกี่ยวข้องเสีย มีในระดับต่ำที่สุดในธุรกิจประวัติ:•เด่นหลายองค์กร (ทั้งอดีต "ผนังถนน darlings") — Enron, WorldCom เลห์แมนพี่น้อง Bear Sterns ซึ่งพบได้ซ่อนสถานะจริงของเงินความล่อแหลมจากผู้มีส่วนได้เสีย•อื่น ๆ เช่น Lynch Adelphia เคเบิล Tyco เมอร์ริล —พบมี cers อาวุโสสำนักงานที่ปรากฏถือเงินขององค์กรเป็นการบัญชีส่วนบุคคล•รายงานทางการเงินถูกนำออกใช้ที่มีการปรับปรุงใหม่แล้วในภายหลัง•ผลิตภัณฑ์จะวิ่งไปตลาดที่ต้องถูกยกเลิกเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับความปลอดภัยในภายหลัง (โตโยต้า)•องค์กรจะถูกฟ้องสำหรับ monopolisticปฏิบัติ (Microsoft) การแบ่งแยกเชื้อชาติและเพศ(วอล-มาร์ต เท็กซาโก Denny ของ), และสิ่งแวดล้อมปนเปื้อน (GE)เพิ่มเงินเดือน• CEO ไกลเกินของพนักงานพวกเขาทำเงินเดือน• CEO ได้เพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ถือหุ้นกลับได้ลดลง นิตยสาร บริษัทอย่างรวดเร็วพิมพ์คอลัมน์ประจำชื่อ " CEO ดู-ยา" ที่เป้าหมายของ CEO ของผู้ล้มเหลวส่งน้อยผู้ถือหุ้นเฉลี่ยคืนในขณะที่รายได้ร่ำรวยแพคเกจค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิกฤตจริยธรรม:
คือจริยธรรมทางธุรกิจ
Oxymoron?
วัตถุประสงค์ของเราในการระบุประเภทของผิดจรรยาบรรณ
ความกังวลว่าจะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
และผลกระทบที่มีพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณดังกล่าวสามารถมี
ในผู้มีส่วนได้เสียขององค์กรคือการพัฒนา
ความสามารถในการคาดการณ์เหตุการณ์ดังกล่าว และท้ายที่สุดจะ
นำนโยบายที่เหมาะสมและวิธีการในสถานที่
เพื่อป้องกันพฤติกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นจากการที่ทุกคน.
แต่น่าเสียดายที่ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาทางจริยธรรม
บันทึกการติดตามขององค์กรจำนวนมากจะนำเราไป
เชื่อว่าไม่มีนโยบายดังกล่าวหรือวิธีการได้รับใน
สถานที่ . Th อีมาตรฐานของการกำกับดูแลกิจการในระดับ
ที่เจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่มี fulfi lling
หน้าที่และความรับผิดชอบของ
สำนักงานของพวกเขาที่จะเกี่ยวข้อง
ผู้มีส่วนได้เสียที่ดูเหมือนจะเป็น
ที่ระดับต่ำสุดในธุรกิจ
ประวัติศาสตร์:
•องค์กรที่โดดเด่นหลายคน (อดีต " กำแพง
รักถนน ") - Enron, WorldCom, เลห์แมน
บราเธอร์สแบร์ -have รับพบว่ามีการ
ซ่อนสภาพที่แท้จริงของการเงินที่ไม่มั่นคงของพวกเขา
จากผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขา.
•อื่น ๆ -Adelphia เคเบิ้ล, Tyco, เมอร์ริ Lynch-
ได้รับการตรวจพบว่ามีระดับสูง CERs Offi ที่ปรากฏ
ที่จะเชื่อว่าเงินขององค์กรที่เป็นของ
บัญชีเงินฝากธนาคารส่วนบุคคล.
•รายงานทางการเงินมีการเปิดตัวที่ได้รับการปรับปรุงใหม่แล้ว
ในภายหลัง.
•สินค้าจะรีบวิ่งไปที่ตลาดที่มีการถูกเรียกคืน
เนื่องจากปัญหาด้านความปลอดภัยในภายหลัง (โตโยต้า ).
•องค์กรถูกฟ้องสำหรับการผูกขาด
การปฏิบัติ (Microsoft), การแข่งขันและการเลือกปฏิบัติทางเพศ
(Walmart, ปั๊มน้ำมัน, เดนนี่) และสิ่งแวดล้อมที่
ปนเปื้อน (GE).
•เงินเดือนซีอีโอเพิ่มขึ้นไกลเกินกว่าที่ของพนักงานที่
พวกเขานำ.
•ซีอีโอมีเงินเดือน เพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ถือหุ้น
ผลตอบแทนที่ได้ลดลง บริษัท นิตยสาร
พิมพ์คอลัมน์ประจำชื่อ "ซีอีโอดูยา" ที่
มีเป้าหมายของซีอีโอที่ได้ล้มเหลวในการส่งมอบอย่างน้อย
ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นเฉลี่ยขณะที่รายได้ร่ำรวย
แพคเกจค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิกฤตจริยธรรม :

มีจริยธรรมธุรกิจ Oxymoron ?
วัตถุประสงค์ของเราในระบุชนิดของความกังวลจรรยาบรรณ
ที่สามารถเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
และผลกระทบที่พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณดังกล่าวสามารถมี
ต่อผู้มีส่วนได้เสียขององค์กร เพื่อพัฒนาความสามารถในการคาดการณ์เหตุการณ์เช่น

และในที่สุดเพื่อวางนโยบายและกระบวนการที่เหมาะสมในสถานที่
เพื่อป้องกันไม่ให้พฤติกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นทั้งหมด .
น่าเสียดาย กว่าสองทศวรรษ , จริยธรรม
ติดตามบันทึกของหลายองค์กรจะนำพวกเรา

เชื่อว่าไม่มีนโยบายดังกล่าว หรือกระบวนการได้รับใน
ที่นี่เลย th e มาตรฐานของธรรมาภิบาล ขอบเขต
ที่เจ้าหน้าที่ของ บริษัท เป็น fulfi lling
หน้าที่และความรับผิดชอบของสำนักงานของพวกเขาเพื่อที่เกี่ยวข้อง

ผู้มีส่วนได้เสีย ดูจะ
อยู่ในระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์ธุรกิจ
:
- หลายองค์กรที่โดดเด่น ( อดีต " ผนัง
ถนนที่รัก " ) - Enron WorldCom Lehman
พี่น้อง แบร์สเติร์นส์ - ได้รับพบว่ามี
ซ่อนสภาพที่แท้จริงของการเงินที่ล่อแหลมของพวกเขา
จากผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขา .
- อื่นๆ Adelphia สายเคเบิล , Tyco เมอร์ริลลินช์ -
ได้รับพบว่ามีข้าราชการระดับสูงที่ปรากฏตัว
cersการพิจารณาทุนขององค์กร เช่น บัญชีธนาคารส่วนบุคคลของพวกเขา
.
- รายงานทางการเงินถูกปล่อยตัวแล้วหลัง

สินค้าในภายหลัง บริการจะรีบร้อนไปยังตลาดที่ต้องถูกเรียกคืน
เนื่องจากปัญหาความปลอดภัยในภายหลัง ( โตโยต้า )
-
องค์กรที่ถูกฟ้องมีการปฏิบัติ ( Microsoft ) , เชื้อชาติและเพศการเลือกปฏิบัติ
( Walmart , ปั๊มน้ำมัน เดนนี่ )และการปนเปื้อนสิ่งแวดล้อม
-
( GE ) เงินเดือน CEO เพิ่มไกลเกินเหล่านั้นของพวกเขาพนักงาน

- ตะกั่ว ซีอีโอเงินเดือนได้เพิ่มขึ้น ขณะที่ผู้ถือหุ้น
จะได้ลดลง รวดเร็วบริษัทนิตยสาร
พิมพ์คอลัมน์ประจำชื่อ " ซีอีโอ แล้วเจอกัน "
เป้าหมายซีอีโอที่ได้ล้มเหลวที่จะให้มีผู้ถือหุ้นอย่างน้อย
ผลตอบแทนในขณะที่รายได้แพคเกจค่าตอบแทนไร