Each month, K.Kulwadee (HR Manager)

Each month, K.Kulwadee (HR Manager) will print out payroll control report to recheck again in balance that change from prior month to ensure that it is updated and corrected (ตัวอย่างรายงาน เช่น รายงานย่อยเกี่ยวกับพนักงานใหม่, พนักงานที่ลาออก, ประกันสังคม, เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ รายงานใบแจ้งยอดเงินฝากบัญชี)

The addition details will key into the payroll module by K.Kulwadee (HR Manager) including overtime. For administrative staff, the overtime for weekdays will calculate from the working hour after 6 pm at rate 1.5 of salary and for the weekends will calculate the first 8 working hours at rate 1.5 of salary and after that at rate 3.0 of salary. For A.E. staff, their salary is includes overtime. The entity will pay for allowance only 40 Baht per hour. The overtime is recorded as accrued expenses at the end of month and will be paid in next month of submitted. The overtime that refer to client job posted by K.Wannapa (Accounting Staff), this cost will charge to work in process of client job. In case of increasing of salary or bonus payment K. Wipaporn will add the detail by used the information from ‘Evaluation Result Form’ approved by K. Rihito Onuma (Managing Director).

K.Kulwadee (HR Manager) will calculate employee’s income automatically in MAS Payroll System base on data in employee profile and addition details. And recalculate it again.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละเดือน K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะพิมพ์รายงานการควบคุมค่าจ้างการตรวจสอบอีกครั้งในดุลที่เปลี่ยนแปลงจากเดือนก่อนเพื่อให้แน่ใจว่า มีการปรับปรุง และแก้ไข (ตัวอย่างรายงานเช่นรายงานย่อยเกี่ยวกับพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก ประกันสังคม เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพและรายงานใบแจ้งยอดเงินฝากบัญชี)รายละเอียดเพิ่มจะคีย์เข้าโมค่าจ้างโดย K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) รวมถึงทำงานล่วงเวลา ดูแลพนักงาน ค่าล่วงเวลาในวันทำจะคำนวณจากชั่วโมงการทำงานหลังจาก 18.00 น.ที่อัตรา 1.5 ของเงินเดือน และสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณชั่วโมงการทำงานครั้งแรก 8 อัตรา 1.5 ของเงินเดือน และหลัง จากนั้นอัตรา 3.0 ของเงินเดือน เอพนักงาน เงินเดือนของพวกเขาจะมีการทำงานล่วงเวลา เอนทิตีจะจ่ายสำหรับเบี้ยเลี้ยงเพียง 40 บาท ต่อชั่วโมง ค่าล่วงเวลาบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายค้างจ่ายเมื่อสิ้นเดือน และจะจ่ายในเดือนถัดไปส่ง ทำงานล่วงเวลาที่อ้างอิงถึงงานไคลเอนต์โดย K.Wannapa (บัญชีพนักงาน), ต้นทุนนี้จะคิดค่าธรรมเนียมการทำงานขั้นตอนงานไคลเอนต์ ในกรณีที่เพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือโบนัส ชำระ Wipaporn คุณจะเพิ่มรายละเอียดโดยใช้ข้อมูลจาก 'ประเมินผลลัพธ์แบบฟอร์ม' อนุมัติ โดยคุณ Rihito Onuma (กรรมการ)K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่าย HR) จะคำนวณรายได้ของพนักงานในระบบค่าจ้างมาสฐานข้อมูลในรายละเอียดของส่วนกำหนดค่าและเพิ่มพนักงานโดยอัตโนมัติ และคำนวณใหม่อีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแต่ละเดือน K.Kulwadee (HR ผู้จัดการ) จะพิมพ์รายงานการควบคุมการตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนอีกครั้งในยอดเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงจากเดือนก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการปรับปรุงและแก้ไข (ตัวอย่างรายงานเช่นรายงานย่อยเกี่ยวกับพนักงานใหม่, พนักงานที่ลาออก, ประกันสังคม, เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพและรายงานใบแจ้งยอดเงินฝากบัญชี) โดยมีรายละเอียดที่สำคัญนอกจากจะลงในโมดูลเงินเดือนโดย K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) รวมทั้งการทำงานล่วงเวลา สำหรับคณะผู้บริหารล่วงเวลาสำหรับวันธรรมดาจะคำนวณจากชั่วโมงการทำงานหลัง 6 โมงเย็นในอัตรา 1.5 ของเงินเดือนและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณครั้งแรก 8 ชั่วโมงการทำงานในอัตรา 1.5 ของเงินเดือนและหลังจากนั้นในอัตรา 3.0 ของเงินเดือน สำหรับพนักงาน AE เงินเดือนของพวกเขารวมถึงการทำงานล่วงเวลา กิจการจะจ่ายสำหรับค่าเผื่อเพียง 40 บาทต่อชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในช่วงปลายเดือนและจะได้รับเงินในเดือนถัดไปของการส่ง ทำงานล่วงเวลาที่อ้างถึงงานลูกค้าโพสต์โดย K.Wannapa (เจ้าหน้าที่) ค่าใช้จ่ายนี้จะคิดค่าบริการในการทำงานในขั้นตอนของงานลูกค้า ในกรณีของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือการชำระเงินโบนัสเค Wipaporn จะเพิ่มรายละเอียดโดยใช้ข้อมูลจากแบบฟอร์มการประเมินผลการอนุมัติโดยพ Rihito Onuma (กรรมการผู้จัดการ). K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะคำนวณรายได้ของพนักงานโดยอัตโนมัติ MAS ฐานระบบเงินเดือนกับข้อมูลรายละเอียดในการทำงานของพนักงานและรายละเอียดนอกจากนี้ และคำนวณอีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ละเดือนเดียว มี K ( HR Manager ) จะพิมพ์ออกรายงานเงินเดือนควบคุมตรวจสอบอีกครั้งในความสมดุลที่เปลี่ยนจากเดิม เดือน เพื่อให้แน่ใจว่ามันมีการปรับปรุง และแก้ไข ( ตัวอย่างรายงานเช่นรายงานย่อยเกี่ยวกับพนักงานใหม่พนักงานที่ลาออกประกันสังคม , , ,เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพและรายงานใบแจ้งยอดเงินฝากบัญชี )

เพิ่มรายละเอียดจะคีย์เข้าบัญชีเงินเดือนเดียว มีโมดูลโดย K . ( HR Manager ) รวมถึงค่าล่วงเวลา เจ้าหน้าที่ธุรการ , ล่วงเวลาในวันธรรมดาจะคำนวณจากเวลาทำงานหลัง 6 โมงเย็น ในอัตรา 15 ของเงินเดือน และสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณก่อน 8 ชั่วโมงการทำงาน ในอัตรา 1.5 ของเงินเดือน และหลังจากที่อัตรา 3.0 ของเงินเดือน สำหรับพนักงานของพวกเขา รวมถึง 700 เงินเดือน , ค่าล่วงเวลา เอนทิตีจะจ่ายเงินเพียง 40 บาท ต่อ ชั่วโมง ล่วงเวลาจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายค้างจ่ายสิ้นเดือน และจะจ่ายในเดือนถัดไปของการส่งงานที่อ้างถึงลูกค้างานโพสต์โดย K . วรรณ ( เจ้าหน้าที่บัญชี ) , ค่าใช้จ่ายนี้จะคิดค่าทำงานในกระบวนการของงานลูกค้า ในกรณีของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือเงินโบนัสคุณวิภาภรณ์ จะเพิ่มรายละเอียด โดยใช้ข้อมูลจาก ' แบบฟอร์ม ' ผลการประเมินได้รับการอนุมัติโดยคุณริฮิโตะ อรอุมา ( กรรมการผู้จัดการ ) .

Kเดียว มี ( HR Manager ) จะคำนวณรายได้ของพนักงานโดยอัตโนมัติในระบบฐานข้อมูล แต่เงินเดือนในโปรไฟล์ของพนักงานและรายละเอียดเพิ่มเติม และคํานวณ


มันอีกครั้ง