Julian Barling, School of Business,

Julian Barling, School of Business, Queen’s University, Kingston, Ontario,
Canada; Catherine Loughlin, Faculty of Management, University of
Toronto, Toronto, Ontario, Canada; E. Kevin Kelloway, Faculty of Management,
Saint Mary’s University, Halifax, Nova Scotia, Canada.
A version of this article was presented at the conference of the Society
for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, Louisiana,
April 2000. We greatly acknowledge financial support from the Social
Sciences and Humanities Research Council of Canada to Julian Barling,
Catherine Loughlin, and E. Kevin Kelloway; from the School of Business,
Queen’s University to Julian Barling; and from the Connaught Foundation,
University of Toronto to Catherine Loughlin. We also acknowledge the
help provided by the Toronto Health and Safety Legal Clinic at various
stages of this project. We express our appreciation to Stephanie Brady for
her assistance throughout this study and to Nick Turner for constructive
comments on versions of this article.
Correspondence concerning this article should be addressed to Julian
Barling, School of Business, Queen’s University, Kingston, Ontario K7L,
Canada. E-mail: [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จู Barling โรงเรียนสอนธุรกิจ มหาวิทยาลัยของพระราชินี คิงส์ตัน Ontario,
แคนาดา แคทเธอรี Loughlin คณะบริหาร มหาวิทยาลัย
โตรอนโต โตรอนโต ออนตาริโอ แคนาดา E. เควิน Kelloway คณะบริหาร,
Saint Mary มหาวิทยาลัย ฮาลิแฟกซ์ โนวาสโกเชีย แคนาดา
รุ่นของบทความนี้ถูกนำเสนอในการประชุมของสมาคม
สำหรับอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร นิวออร์ลีนส์ หลุยเซียน่า,
เมื่อเดือน 2543 เมษายน เรายอมรับเงินสนับสนุนจากสังคมอย่างมาก
วิทยาศาสตร์และมนุษยศาสตร์วิจัยสภาของแคนาดาเพื่อจูเลียน Barling,
Loughlin แคเธอรีน และ E. Kevin Kelloway โรงเรียนสอนธุรกิจ,
มหาวิทยาลัยควีนของจูเลียน Barling จาก มูลนิธิน็อต,
มหาวิทยาลัยโตรอนโตเพื่อ Loughlin แคทเธอรี เรายังยอมรับการ
วิธีใช้โดยโทรอนโตสุขภาพและความปลอดภัยทางคลินิกที่ต่าง ๆ
ขั้นตอนของโครงการนี้ เราโปรแกรม express ของเราเพิ่มค่าให้เบรดี้ตสเตนี่สำหรับ
เธอขอความช่วยเหลือ ตลอดการศึกษานี้ และ Turner นิคสำหรับสร้างสรรค์
เห็นรุ่นของบทความนี้
ควรส่งจดหมายโต้ตอบที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้เพื่อจู
Barling โรงเรียนสอนธุรกิจ มหาวิทยาลัยของพระราชินี คิงส์ตัน ออนตาริ K7L,
แคนาดา อีเมล์: [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Julian ' s barling ,โรงเรียนของธุรกิจ,ขนาดควีนส์ไซด์ของมหาวิทยาลัย,คิงส์ตัน,ออนตาริโอ,ประเทศแคนาดา
;แคทเธอรีนล็อกลิน,คณะการจัดการ, University of
Toronto , Toronto , Ontario , Canada ; e . - - Kevin kelloway ,ความสามารถในการจัดการ,
Saint ของแมรี่ University ,ฮาลิแฟกซ์,โนวาสโกเทีย,แคนาดา.
เป็นเวอร์ชั่นของข้อนี้ได้ถูกนำเสนอในการประชุมของสังคม
สำหรับอุตสาหกรรมและองค์กรทางจิตวิทยา,New Orleans Louisiana
เดือนเมษายน 2000 . เราเป็นอย่างมากยอมรับการสนับสนุนทางการเงินจาก สภา วิจัยสังคม
วิทยาศาสตร์สังคมศาสตร์และของประเทศแคนาดาเพื่อ Julian ' s barling ล็อกลิน
แคทเธอรีนและ E . - - Kevin kelloway จากโรงเรียนของธุรกิจ
ขนาดควีนส์ไซด์ของมหาวิทยาลัยเพื่อ Julian ' s barling และจาก Connaught Place มูลนิธิ
University of Toronto เพื่อแคทเธอรีนล็อกลิน นอกจากนั้นเรายังตอบรับ
ตามมาตรฐานช่วยให้จัดให้บริการโดยโตรอนโตเพื่อ สุขภาพ ความ ปลอดภัย ทางด้านกฎหมายและคลินิกที่หลากหลาย
ขั้นตอนในโครงการนี้ เรา Express ของเราขอบคุณ stephanie , Gilcrease Museum , Brady Theatre ,สำหรับ
ซึ่งจะช่วยเธอขอความช่วยเหลือตลอดทั่วทั้งพื้นที่การศึกษานี้และกับนิค, Turner Field ,การสร้างสรรค์
ซึ่งจะช่วยแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรุ่นของข้อนี้.
การติดต่อเกี่ยวกับข้อนี้ควรที่จะถูกนำมาพูดถึง Julian ' s
barling ,โรงเรียนของธุรกิจ,ขนาดควีนส์ไซด์ของมหาวิทยาลัย,คิงส์ตัน, Ontario K 7 L ,
แคนาดา. E - mail : [e-mail]